外籍人员交通事故损害赔偿标准是多少

[律师回复] 外籍员工离职，公司是一定要帮他办理就业证和居留许可的注销的。
　　
一、因为如果不给他注销的话，如果离职后这个人做了什么违法的事情你们公司是要负责的，注销就是划清你们的界限，证明这个人已经和我公司没关系了。
　　
二、按国家正常规定，外籍人员在华就业结束后，需要到当地劳动局，注销期就业证。然后凭注销单，到出入境注销工作签证，出入境管理处，会给贴一张新的签证，在规定的期限内离境，这是最正常的手续。

[律师回复] 1、外籍人在我国境内的企业入职，也属于劳动者，关于其离职手续个人认为按照正常的我国劳动者离职办理即可，就业证明的话一般由你们公司开具，证明其曾经在你们单位入职过。
2、关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知中规定：在中国工作的外国人，若其劳动合同是和中国境内的用人单位（驻地法人）直接签订的，无论其在中国就业的时间长短，一律视为在中国就业；若其劳动合同是和境外法人签订，劳动报酬来源于境外，在中国境内工作三个月以上的（不包括执行技术转让协议的外籍工程技术人员和专业人员），视为在中国就业，应按《规定》到劳动行政部门的发证机关办理就业许可手续，并办理职业签证、就业证和居留证。所以，在中国境内依法办理了就业许可的外国人也适用劳动合同法。

[律师回复] 根据《外国人在中国就业管理规定》第五条规定：“用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（以下简称许可证书）后方可聘用”， 第二十三条 在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。
　　如果该员工有许可证书，属于劳动合同法46条规定的支付经济补偿情况的，应该支付。

[律师回复] 《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 法律是有地域限制的，就像美国律师到中国来就不是律师了，所以事发地在香港的话，建议咨询和委托香港的律师。

[律师回复] 您好，是公司高级管理人员还是普通员工？详情可以来电咨询。

[律师回复] 申办《外国人就业证》须知
　　◆办事项目
　　申办《外国人就业证》
　　◆办事依据
　　劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知（劳部发[1996]29号）
　　上海市劳动局关于印发《关于贯彻lt;外国人在中国就业管理规定gt;的若干意见》的通知（沪劳外发[1998]25号）
　　◆申办条件
　　
1.持“Z”（职业）签证入境；
　　
2.由指定的医疗机构确认并出具健康证明；
　　
3.与本市用人单位签定了劳动合同/聘用协议/境外公司的劳动报酬支付证明；
　　
4.法律、法规规定的其他条件。
　　◆申请材料
　　
一、柜面申办《外国人就业证》携带材料：
　　
1.填写正确的《外国人就业登记表》二份（可在网上下载）；
　　
2.《外国人就业许可证书》（正本或复印件）；
　　
3.用人单位与被聘外国人签订的劳动合同或聘用协议（复印件）（属境外派遣且劳动报酬等由境外支付，以及涉外项目中的技术人员不与用人单位签订劳动合同或聘用协议的，应由境外派遣单位出具相应的证明材料，证明材料应明确：劳动报酬的支付者、被聘人职位和聘雇期限）；
　　
4.本人的有效护照及签证（正本及复印件）；
　　
5.上海市出入境检验检疫局（电话：62686171）出具或确认的健康证明（复印件）；
　　
6.近期二寸证件照片三张（其中二张贴在表格上，一张制作就业证）；
　　
二、网上申办《外国人就业证》
　　
1.进入上海劳动和社会保障网
　　
2.点击“网上办事”；
　　
3.输入用户名、密码等信息登入系统；
　　
4.选择点击相应的业务内容，即可在网上申请。
　　◆办事程序
　　
1.用人单位按规定递交就业证申请材料后，由受理部门开出《行政许可收受单》；
　　
2.受理部门对所递交的申请材料进行审核，并在5个工作日之内，告知用人单位是否予办理就业证；
　　
3.予以办理的，受理部门通知用人单位具体领证时间。
　　◆注意事项
　　
1.投资人或营业执照上指明的法定代表人，可不携带上述第3项材料。
　　
2.上述投资人或法定代表人以及在用人单位担任副总经理以上职位的，或用人单位实际到位的注册资金在300万美金以上的，或外国跨国公司在上海设立地区总部的外国人，其就业证期限可以根据劳动合同或聘用协议确定，但最长不超过5年，同时不能超过护照有效期和营业执照或其他法定注册登记证明的有效期。
　　
3.上述所提供的的材料如是外文的，均应同时提供中文翻译件，翻译件由用人单位盖公章）。
　　
4.持《外国人就业证》和《外国人就业登记表》一份，到上海市出入境管理局（电话：28951900）申办居留手续。
　　◆收费标准
　　工本费人民币10元。
　　◆办理机构、地址、电话及时间
　　办理机构：上海市外国人就业中心（上海市台港澳人员就业中心）
　　受理地址：吴淞路258号2楼 邮编：200080
　　受理时间：周一至周四上午9：00-11：30 下午1：30－5：00
　　周五上午9：00－11：30； 下午1：30－3：30
　　然后要办理居留证方可留在中国工作，居留证是在他在中国居住所在的街道开局证明，然后到所在地派出所办理证明居留证明，最后到出入境管理局办理居留签证手续，带齐工作准正和居留证名即可。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 个人来华后收到的数月奖金，凡能提供雇佣单位有关奖励制度，证明上述数月奖金含有属于该个人来华之前在我国境外工作月份奖金的，可仅就其中属于来华后工作月份的奖金确定纳税义务。但上述个人停止在华履约或执行职务离境后收到的属于在华工作月份的奖金，也应在取得该项所得时，向中国主管税务机关申报纳税。对无住所个人取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。但如果该个人当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》【国税发[1996]183号】计算纳税，即对在境内无住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红（不包括应按月支付的奖金），可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款，并且不再按居住天数进行划分计算。

[律师回复] 解答如下, 在中国工作的外国人数量如今越来越庞大。根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的规定，无论是在中国直接雇佣的外籍员工还是由境外雇主派遣到在中国境内工作的外国人，都应该及时进行社保登记、缴纳。也就是说，在中国境内就业的外国人，也应参照《社保法》规定进行社保登记、缴纳。需要注意的是，如果外国员工的所属国与中国签订了社会保险双边协定，该外国人可以根据协定的相关规定在中国免于参加社保或某些社保项目。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 你好，外国人、台港澳居民通行、居留、准迁、出入境、旅行、暂住证活动。证明：
（
1）接待单位公函；
（
2）无接待单位，需提供能保证在青生活费用的经济证明（现钞、旅行支票、汇票单据，现金卡等，每天按100美元计算）；
（
3）在青治病者，需提供青岛地区县级以上的诊断证明；
（
4）因其他私人事务入境人员，需提供相关证明。（二）来青探亲的外国人申请L签证
1.两寸近期正面免冠照片1张；
2.公安机关确认的住宿登记；
3.在青亲属的本地常住户籍证明；4．外籍配偶需提供婚姻证明；外籍父母需提供亲属关系证明，未满18周岁外籍子女需提供出生证明或者亲属关系证明；
5.年满60周岁在境外无直系亲属，投靠境内直系亲属者，需提供经公证的亲属关系证明以及投靠人境外无直系亲属关系证明、经公证的投靠人经济来源证明或者被投靠人经济担保证明、经公证的投靠人或者被投靠人的房屋租赁或者产权证明。境外机构出具的有关证明需经我国驻外使馆或者领馆认证。
6.年满60周岁在华购置房产的外籍华人及其配偶和未满18周岁子女申请签证，需提供房产证明、经济来源证明（汇票、存折、现金卡等）或者经国内公证机关公证的经济担保书或者经济自保书，外籍配偶需提供婚姻证明，外籍子女还需提供出生证明或者亲属关系证明。境外机构出具的有关证明需经我国驻外使馆或者领馆认证。（三）外籍华人、华侨在青寄养的未满18周岁的外籍子女申请签证
1.两寸近期正面免冠照片1张；
2.介绍信（居住地公安分局外事科出具）；
3.寄养儿童的出生证明，外籍父母的护照复印件（父母双方或者一方为中国人的，还需提供境外定居证明复印件）；
4.儿童父母的委托书（委托书需注明委托抚养或监护人、寄养年限等内容）；
5.抚养人或者监护人的身份证明，和经公证机关公证的书面保证（书面保证需注明接受被寄养儿童父母委托，承担抚养与监护责任，保证被寄养者按期离境等内容）。境外机构出具的有关证明需经我国驻外使馆或者领馆认证。（四）应邀来中国访问、考察、讲学、经商、进行科技文化交流及短期进修、实习等活动的人员申请F签证
1.两寸近期正面免冠照片1张；
2.公安机关确认的住宿登记；
3.本地接待单位公函。（五）在青任职或就业的外国人申请居留许可
1.任职单位公函；
2.有效的《外国人就业证》复印件（交验正本）或者《外国专家证》复印件（交验正本）；
3.两寸近期正面免冠照片1张。

[律师回复] 对于2014年时已经赔偿完毕的情形，当事人不能以赔偿标准已经更改的情形，需要变更赔偿的具体数额。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

[律师回复] 你好，外籍员工劳动合同范本和国内员工的劳动合同范本是一样的，直接参照国内的办理即可，希望可以帮到你。

[律师回复] 根据《合伙企业法》合伙企业的设立第十四条　　设立合伙企业，应当具备下列条件：　　
(一)有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；　　
(二)有书面合伙协议；　　
(三)有合伙人认缴或者实际缴付的出资；　　
(四)有合伙企业的名称和生产经营场所；　　
(五)法律、行政法规规定的其他条件。所以，外籍人员可以作为合伙企业的合伙人。

[律师回复] 解答如下, 在中国工作的外国人数量如今越来越庞大。根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》的规定，无论是在中国直接雇佣的外籍员工还是由境外雇主派遣到在中国境内工作的外国人，都应该及时进行社保登记、缴纳。也就是说，在中国境内就业的外国人，也应参照《社保法》规定进行社保登记、缴纳。需要注意的是，如果外国员工的所属国与中国签订了社会保险双边协定，该外国人可以根据协定的相关规定在中国免于参加社保或某些社保项目。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 个人来华后收到的数月奖金，凡能提供雇佣单位有关奖励制度，证明上述数月奖金含有属于该个人来华之前在我国境外工作月份奖金的，可仅就其中属于来华后工作月份的奖金确定纳税义务。但上述个人停止在华履约或执行职务离境后收到的属于在华工作月份的奖金，也应在取得该项所得时，向中国主管税务机关申报纳税。对无住所个人取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。但如果该个人当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》【国税发[1996]183号】计算纳税，即对在境内无住所的个人一次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红（不包括应按月支付的奖金），可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税款，并且不再按居住天数进行划分计算。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据《合伙企业法》合伙企业的设立第十四条　　设立合伙企业，应当具备下列条件：　　 (一)有二个以上合伙人。合伙人为自然人的，应当具有完全民事行为能力；　　 (二)有书面合伙协议；　　 (三)有合伙人认缴或者实际缴付的出资；　　 (四)有合伙企业的名称和生产经营场所；　　 (五)法律、行政法规规定的其他条件。所以，外籍人员可以作为合伙企业的合伙人。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

[律师回复] 交通事故赔偿的调解程序：
　　
1、告知道路交通事故各方当事人的权利、义务；
　　
2、听取当事人各方的请求；
交通事故人身损害赔偿如何调解
　　
3、根据道路交通事故认定书认定的事实以及《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，确定当事人承担的损害赔偿责任；
　　
4、计算损害赔偿的数额，确定各方当事人各自承担的比例，人身损害赔偿的标准按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定执行，财产损失的修复费用、折价赔偿费用按照实际价值或者评估机构的评估结论计算；
　　
5、确定赔偿履行方式及期限。
　　根据《道路交通事故处理程序规定》有下列情形之一的，公安机关交通管理部门应当终止调解，并记录在案：
（1）在调解期间有一方当事人向人民提起民事诉讼的；
（2）一方当事人无正当理由不参加调解的；
（3）一方当事人调解过程中退出调解的。在对交通事故赔偿争议进行处理的时候，当事人可以申请由交警部门调解处理，若最后能够调解成功的话，那么也不用再麻烦的向提讼了。而在交通事故赔偿的调解的过程中，也有很多需要当事人注意的事项，包括调解的时间、调解的条件要求等等。但要是调解失败的话，那么建议当事人尽快向提讼，以免错过了诉讼时效，给自己造成不可挽回的损失。