公司没交社保能直接辞职吗

上班打工，社保是咱们职工权益的重要保障，有了社保，生病、养老这些事儿都多了份安心。可有些公司，为了省点钱，就是不给员工交社保。这可愁坏了不少员工，有些人就问了，公司没交社保，咱们能直接辞职吗？这问题困扰着很多在这种公司上班的人，辞职吧，担心权益受损；不辞吧，又怕一直没社保保障。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、法律赋予的辞职权利

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司要是没给咱交社保，咱们是有权利直接辞职的。打个比方，小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，这种情况下，小张就可以依据法律规定提出辞职。而且，这种因公司过错导致的辞职，劳动者还能要求公司支付经济补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞职流程要注意啥

打算因为公司没交社保而辞职，也得按一定流程来。首先，得书面通知公司。可以写一份解除劳动合同通知书，明确说明是因为公司未依法缴纳社保所以提出辞职。通知中要写清楚自己的姓名、入职时间、公司没交社保的情况等信息。然后通过快递或者当面递交的方式交给公司，并留存好相关凭证。就像前面说的小张，他写好通知书后，选择用快递寄给公司，并且保留了快递单号和签收记录。这样一旦日后有纠纷，这些都是有力的证据。

三、证据材料准备

在职期间，要注意收集公司没交社保的证据。比如工资条，要是工资条能体现出没有社保扣除项，就能作为初步证据。还有劳动合同，上面会有你的入职信息和工作内容等，能证明你和公司存在劳动关系。另外，考勤记录、工作证、同事证言等也都可以作为证据。举例来说，小李在公司工作时，就留了历年的工资条，他发现每个月工资条上都没有社保扣费那一项，后来他打算辞职维权，这些工资条就派上了用场。

四、后续维权途径

辞职后，如果公司不肯支付经济补偿，劳动者可以通过多种途径维权。可以先和公司协商，心平气和地谈一谈，要求公司支付补偿并补缴社保。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据，如实向监察部门反映情况。另外，也可以申请劳动仲裁，准备好申请书、证据等材料，走仲裁程序。比如小赵辞职后和公司协商无果，他就向劳动监察部门投诉，最终公司给他补缴了社保并支付了经济补偿。

公司没给交社保直接辞职后，后续可能还会遇到一些麻烦事儿。比如公司虽然同意了辞职，但就是拖着不给办理离职手续，影响咱们去下一家公司入职；或者在社保补缴上，只给补缴一部分，剩下的依旧拖着。这些问题要是处理不好，可能会给咱们带来更多的困扰。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷方面经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的解决方案，帮你理清维权思路，让你在维护自身权益的路上少走弯路，重新过上安心的职场生活。