裁员补偿金拖延发放可不可以

最新修订 | 2024-03-02
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专家导读 我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与裁员补偿金拖延发放可不可以相关的法律方面知识。
裁员补偿金拖延发放可不可以

一、裁员补偿金拖延发放可不可以

1、裁员补偿金拖延发放是可以的,裁员或者其他离职时涉及经济补偿金一般会签订协议。但是为了操作简单,协议上双方可以约定发放时间和发放方式,一般情况下单位在集体发放工资的当日发放。对于延期发放的情形,首先要单位确定支付时间,不明确支付时间的话,不建议同意签署文件。

2、若是没有约定单位就延期发放的,员工是可以申请劳动仲裁进行索赔。

二、职员被裁员补偿金拖延不发怎么办?

依据我国相关法律的规定,职工离职的经济补偿金一直不发的,劳动者可以与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁维权。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

职员若是在单位裁员时,并没有获得补偿金,并且在约定的时间届满之后,单位也依旧没有下发补偿金的,此时就可以采取提出仲裁,或者是起诉的方式来维权了。对于任何的民事主体,若是遇到劳动纠纷时,都是可以选择劳动仲裁等方式来维权的。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决裁员补偿金拖延发放可不可以相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识,希望可以为您提供帮助。

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[律师回复] 这是法律为了确保司法公正而赋予双方当事人平等的司法救济权利(仲裁、一审、二审、再审),你司也是在行使他的正当权利,应从这个角度去理解。劳动争议调解仲裁法第四十八条【劳动者不服一裁终局案件的裁决提讼的期限】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。第四十九条【用人单位不服一裁终局案件的裁决可诉请撤销的条件】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:  
(一)适用法律、法规确有错误的;  
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;  
(三)违反法定程序的;  
(四)裁决所根据的证据是伪造的;  
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;  
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。  人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。第五十条【其他不服仲裁裁决提讼的期限】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的,裁决书发生法律效力。民事诉讼法二审第一百六十四条 当事人不服地方人民第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。再审第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民申请再审。当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。
员工劳动仲裁赢了,公司起诉又上诉,是不是公司在拖延时间
[律师回复] 这是法律为了确保司法公正而赋予双方当事人平等的司法救济权利(仲裁、一审、二审、再审),你司也是在行使他的正当权利,应从这个角度去理解。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条【劳动者不服一裁终局案件的裁决提讼的期限】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。第四十九条【用人单位不服一裁终局案件的裁决可诉请撤销的条件】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。
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[律师回复] 可以 你可以到当地的法院去起诉 起诉的条目为“执法不作为” 或者是拨打12345市长公开电话反映情况 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。
  有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算:
  
1、申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
  
2、增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
  
3、仲裁申请和反申请合并处理的,仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
  
4、案件移送管辖的,仲裁期限从接受移送之日起计算;
  
5、中止审理期间不计入仲裁期限内;
  
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
  因出现案件处理依据不明确而请示有关机构,或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论,公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形,经仲裁委员会主任批准,可以中止案件审理,并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后,仲裁庭应当恢复审理。
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