不工作辞职了，五险应该如何处置

工作干得不开心，或者是有了更好的发展机会，不少人都会选择辞职。可辞职之后，之前一直缴纳的五险该怎么办呢？一般来说，五险也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它们每个在辞职之后的处理方式都不太一样，如果处理不当，可能会影响到我们以后的保障权益，比如看病报销、养老待遇等。接下来咱就详细说说不工作辞职后五险该如何处置。

一、养老保险的处理办法

养老保险主要是为我们退休后提供养老保障。辞职后，有几种处理方法。如果找到新工作，可以办理养老保险转移，让新单位接着缴纳。办理转移时，要先到原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，然后把凭证交给新参保地社保经办机构，之后的转移手续由两地社保部门沟通办理。假如短期内不打算工作，也可以以灵活就业人员身份继续缴纳，自己去当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。比如小李从公司辞职后，自己在家做自由职业，他就以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，保障自己退休后的权益。

二、医疗保险的解决路径

医疗保险对我们日常看病就医很重要。辞职后同样可以有不同选择。要是很快有了新工作，新单位会接着缴纳医保。在这期间，如果担心医保断缴影响看病报销，可以先以个人身份参加城乡居民医保，等新单位开始缴纳职工医保后再停止。如果打算自己创业或者休息一段时间不工作，也能以灵活就业人员身份参加职工医保。像小张辞职准备创业，他先参加了城乡居民医保过渡，等公司注册好后，再以灵活就业人员身份参加职工医保。

三、失业保险的领取条件

失业保险是在失业时能提供一定生活保障的。要领取失业保险金，需要满足一定条件，一是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，二是非因本人意愿中断就业，三是已办理失业登记并有求职要求。符合条件的，要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。需要准备的材料包括本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等。比如小王被公司辞退，他符合领取条件，准备好相关材料后，就顺利领取到了失业保险金。

四、工伤保险和生育保险的情况

工伤保险和生育保险都是由单位缴纳的，辞职后单位停止缴纳，这两项保险就暂时失去保障了。不过工伤保险是在工作期间发生工伤时起作用，辞职后不在工作状态，一般也用不上。生育保险如果在辞职后短期内有生育计划，可能会受影响，因为生育保险通常要求连续缴费一定时间才能享受待遇。比如小赵打算辞职备孕，由于生育保险断缴，她就没办法享受到生育相关的报销待遇了。

辞职处理好五险只是第一步，后续还可能遇到各种问题。比如以灵活就业人员身份缴纳社保后，缴费金额和方式会不会有变化，以后再就业时社保转移会不会有新的规定等。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的权益。