工伤后离职可不可以申请失业金

工作中受工伤是件闹心的事儿，不仅身体遭罪，还可能影响后续工作。有些工伤职工因为身体原因或者其他考量，会选择在工伤后离职。这时候就有人会想，离职后没了收入，能不能申请失业金来缓解下经济压力呢？工伤后离职到底符不符合申请失业金的条件呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、申请失业金的基本条件

要搞清楚工伤后离职能不能申请失业金，得先知道申请失业金的基本条件。按照规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。比如小李在一家公司工作，公司和他都按时缴纳了失业保险费，后来他因为公司裁员而失业，这种情况就有可能符合申请条件。

二、工伤后离职是否属于“非因本人意愿中断就业”

这是判断能不能申请失业金的关键。如果是工伤职工主动提出离职，一般就不符合“非因本人意愿中断就业”这个条件，也就不能申请失业金。但要是因为用人单位存在过错，比如不支付工伤赔偿、未提供必要的劳动条件等，导致工伤职工不得不离职，这种情况就可以认定为“非因本人意愿中断就业”。举个例子，小张受工伤后，公司一直拖着不给他支付相应的工伤待遇，他没办法继续在公司工作而离职，这种就符合条件。

三、申请失业金的具体流程

如果确定符合申请条件，接下来就该走申请流程了。首先，要在终止或者解除劳动合同之日起一定时间内，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。然后填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料，像本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记等。最后就是等待审核，审核通过后，就能按月领取失业金了。

四、所需材料及注意事项

申请失业金需要一些材料，除了上面说的那些，可能还需要本人照片、银行卡等具体要求各地可能不一样以当地规定为准。要注意的是一定要及时申请，如果超过规定时间就可能无法申请了。而且在领取失业金期间要积极求职，按照要求参加培训，如果被发现有不配合的情况，可能会暂停或停止发放失业金。

工伤后离职申请失业金的事儿，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”，还有走正规的申请流程和准备好材料。不过即便申请到了失业金，之后还面临着再就业等一系列问题，找工作过程中可能会因为工伤后的身体状况等遇到各种困难。遇到这种情况，建议到律图咨询律师。律图平台有着众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验。律师们可以结合你工伤及离职的具体情况，提供专业的解答和建议，帮你更好地应对后续的各种难题，维护自己的合法权益。