被企业辞退员工补偿保险金吗？

[律师回复] 解答如下, 可以个人缴纳社保，只能养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；
2、参保条件：城镇户口或农转非户口；
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
6、先缴纳养老保险才能缴纳医疗保险，只缴纳医疗保险社保中心不与办理。

[律师回复] 解答如下, 可以个人缴纳社保，只能养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；
2、参保条件：城镇户口或农转非户口；
3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；
5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
6、先缴纳养老保险才能缴纳医疗保险，只缴纳医疗保险社保中心不与办理。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 不用补交，但就是不能退，辞职后只不过停止了存钱、医疗保险，也有个人账户。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可。三，只要符合公积金提取规定。二，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但账户的钱还是你的，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，但这样个人负担较重不太合算、工伤保险、失业保险，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人、生育保险都没有个人账户一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；3，到新的就业地区，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳、如果到外地谋职可以办理保险转移手续

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 不用补交，但就是不能退，辞职后只不过停止了存钱、医疗保险，也有个人账户。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可。三，只要符合公积金提取规定。二，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但账户的钱还是你的，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，但这样个人负担较重不太合算、工伤保险、失业保险，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人、生育保险都没有个人账户一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；3，到新的就业地区，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳、如果到外地谋职可以办理保险转移手续

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 不用补交，但就是不能退，辞职后只不过停止了存钱、医疗保险，也有个人账户。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可。三，只要符合公积金提取规定。二，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但账户的钱还是你的，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，但这样个人负担较重不太合算、工伤保险、失业保险，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人、生育保险都没有个人账户一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；3，到新的就业地区，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳、如果到外地谋职可以办理保险转移手续

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 不用补交，但就是不能退，辞职后只不过停止了存钱、医疗保险，也有个人账户。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可。三，只要符合公积金提取规定。二，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但账户的钱还是你的，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，但这样个人负担较重不太合算、工伤保险、失业保险，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人、生育保险都没有个人账户一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；3，到新的就业地区，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳、如果到外地谋职可以办理保险转移手续

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 不用补交，但就是不能退，辞职后只不过停止了存钱、医疗保险，也有个人账户。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可。三，只要符合公积金提取规定。二，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但账户的钱还是你的，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，但这样个人负担较重不太合算、工伤保险、失业保险，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人、生育保险都没有个人账户一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；3，到新的就业地区，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳、如果到外地谋职可以办理保险转移手续

[律师回复] 个人原因挂靠在公司，单位那部分没交交说不清楚了，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如。建议，要你承认工龄年限等：
1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口），你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、准时交社保的期已经离职，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，不能通过单位给他个人上社保和公积金；
2、社保费的收取问题（提前收），留意，只有个人那部分；
2、非在公司挂靠的话。有可能职工会据此将单位告上法庭。可以帮助他交纳，前提是与单位无关：
1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系

[律师回复] 对于公务员辞职后，去企业养老保险如何缴？这个问题，解答如下, 【法律意见】
一般公务员的养老保障会比普通职业的来的高,提供的也更全面.你如果现在辞职,以前的养老金是不会变的.依然是可以享受到的,只是一些公务员的特殊待遇就不能再享受了,如医保报销比例之类的.会按社会走.主要还是看你去私企后,你的收入情况了.如果还想享受到以前那种全面的保障.就只能配合商保来补足普通社保不足的部份了.一般都没有辞职费.如果是单位开除你,可以要求相应的补贴,可你这是主动离职.性质不同.
1.根据《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》规定：
公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。
因此您辞职就业后，可由所在企业为您办理社会基本养老保险登记，然后您携带您的公务员工作档案，到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。
2.辞职后不再是公务员身份，就可以开始参加社会保险，到新单位或个人去档案托管机构缴纳五险一金，之前的公务员医疗肯定就没有了，但是公务员工龄可以折算，在社会保险的养老保险中做视同缴费年限处理。具体手续就要问当地社保机构了。

[律师回复] 对于公务员辞职后，去企业养老保险怎么缴？这个问题，解答如下, 【法律意见】
一般公务员的养老保障会比普通职业的来的高,提供的也更全面.你如果现在辞职,以前的养老金是不会变的.依然是可以享受到的,只是一些公务员的特殊待遇就不能再享受了,如医保报销比例之类的.会按社会走.主要还是看你去私企后,你的收入情况了.如果还想享受到以前那种全面的保障.就只能配合商保来补足普通社保不足的部份了.一般都没有辞职费.如果是单位开除你,可以要求相应的补贴,可你这是主动离职.性质不同.
1.根据《关于公务员辞去公职或被辞退以后有关养老保险问题的复函》规定：
公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。
因此您辞职就业后，可由所在企业为您办理社会基本养老保险登记，然后您携带您的公务员工作档案，到当地社保中心两个确认办公室进行原先工龄的视同缴费年限确认工作。
2.辞职后不再是公务员身份，就可以开始参加社会保险，到新单位或个人去档案托管机构缴纳五险一金，之前的公务员医疗肯定就没有了，但是公务员工龄可以折算，在社会保险的养老保险中做视同缴费年限处理。具体手续就要问当地社保机构了。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 不用补交，但就是不能退，辞职后只不过停止了存钱、医疗保险，也有个人账户。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可。三，只要符合公积金提取规定。二，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但账户的钱还是你的，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，但这样个人负担较重不太合算、工伤保险、失业保险，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人、生育保险都没有个人账户一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；3，到新的就业地区，辞职后可以有三种处理方式： 1、停止交费，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，但只要时间不长对今后影响不大； 2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳、如果到外地谋职可以办理保险转移手续

[律师回复] 对于国企员工主动辞职时，五险一金怎么处理这个问题，解答如下, 不用补交，但就是不能退，辞职后只不过停止了存钱、医疗保险，也有个人账户。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可。三，只要符合公积金提取规定。二，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但账户的钱还是你的，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，但这样个人负担较重不太合算、工伤保险、失业保险，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人、生育保险都没有个人账户一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，形成缴费年限中断，个人账户积累停止；3，到新的就业地区，辞职后可以有三种处理方式：
1、停止交费，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废，但只要时间不长对今后影响不大；
2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳、如果到外地谋职可以办理保险转移手续

[律师回复] 个人原因挂靠在公司，单位那部分没交交说不清楚了，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如。建议，要你承认工龄年限等：
1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口），你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、准时交社保的期已经离职，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，不能通过单位给他个人上社保和公积金；
2、社保费的收取问题（提前收），留意，只有个人那部分；
2、非在公司挂靠的话。有可能职工会据此将单位告上法庭。可以帮助他交纳，前提是与单位无关：
1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系

[律师回复] 个人原因挂靠在公司，单位那部分没交交说不清楚了，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如。建议，要你承认工龄年限等：
1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口），你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、准时交社保的期已经离职，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，不能通过单位给他个人上社保和公积金；
2、社保费的收取问题（提前收），留意，只有个人那部分；
2、非在公司挂靠的话。有可能职工会据此将单位告上法庭。可以帮助他交纳，前提是与单位无关：
1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系

[律师回复]
1、《工伤保险条例(2010修订)》第六十条　用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、《中华人民共和国社会保险法》第八十八条　以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
3、《劳动保障监察条例》第二十七条　用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
4、《中华人民共和国刑法》第二百六十六条　【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 个人原因挂靠在公司，单位那部分没交交说不清楚了，他把账户放到街道，单位办理业务的人员只是个人行为帮忙，这样就没有风险。处理不当造成的风险，比如。建议，要你承认工龄年限等：
1、让员工自己到保社局自己上社保（本地户口），你就要与离职员工签订挂靠协议，协议内容包括已离职的时间、准时交社保的期已经离职，社保和公积金是单位和个人共同缴费的，不能通过单位给他个人上社保和公积金；
2、社保费的收取问题（提前收），留意，只有个人那部分；
2、非在公司挂靠的话。有可能职工会据此将单位告上法庭。可以帮助他交纳，前提是与单位无关：
1、劳动纠纷，包括否认离职，说是保留人事关系

[律师回复]
一、什么是“五险一金”“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、“五险一金”的缴费比例是什么以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。统筹基金即在养老保险制度从国家——单位制逐渐向国家——社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。⑴以企业缴费为主建立社会统筹基金;⑵由职工和企业缴费为主建立个人帐户;⑶政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
三、试用期内是否享有保险在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
四、养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、死亡待遇。⑴丧葬费⑵一次性抚恤费⑶符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)

[律师回复] 这个需要详细的合同条款，在这里几句话说不清楚的，现在很多公司都存在这种问题

[律师回复] 对于企业在开除辞退员工时要如何防范法律风险这个问题，解答如下, 不到迫不得已，不应把除名、辞退、开除作为惩戒措施。警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除等惩戒措施可以由轻及重地予以考虑，同时，在给上述处分的同时，可以给予一次性的罚款，从经济上予以惩戒。决定处分前，要参照原来类似情况的处分，员工以往是否存在情况，员工后的认错态度，给单位造成的损失大小来综合判定处分级别。
关于员工的除名，《企业职工奖惩条例》只在第18条有明确规定，“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。”因此，开除的处分事由需要规章制度予以充分、明确。
另外，单位做好员工的档案管理工作，极有必要。员工的过往行为大小、多少，可以作为后来行为处分的重要参考依据，小过不断积累到一定程度的时候单位亦有权实施除名处分。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　
1、《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）依法被追究刑事责任的。”　　
2、《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”　　
3、《劳动合同法》第41条第1款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”　　这是《劳动合同法》对企业辞退员工作出的规定，用人单位单方面解除劳动合同，以上条款分别对应过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种情况。