有什么理由可用来快速离职走人

打工的小伙伴们有时会遇到一些让自己不想干下去的情况，比如工作压力大到喘不过气，和同事、领导的关系处得不好，又或者是家里突然有急事需要自己回去处理。在这些时候，很多人就想着能不能快速离职走人。但离职可不是拍拍屁股就能走这么简单，得有合理合法的理由才行。要是理由不充分或者离职的程序没走对，可能自己的权益就会受到影响，像拿不到应得的工资、没有离职证明等等。那到底有哪些理由能快速离职呢？下面就来详细说说。

一、用人单位暴力威胁强迫劳动可立即离职

如果在工作中，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，这可是严重侵犯劳动者权益的行为。在这种情况下，劳动者无需提前通知，就可以立即解除劳动合同。比如，单位老板强迫员工在危险的环境下作业，不做就进行殴打威胁，员工这时就可以马上离职，不用考虑其他。遇到这类情况要及时收集证据，比如相关的录音、视频，或者现场其他同事的证人证言等。

二、用人单位违章指挥强令冒险作业可迅速走人

当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者也有权快速离职。就好比建筑工地的领导不顾安全规定，强令工人在没有任何安全防护措施的高楼外作业，这明显是拿工人的生命开玩笑。劳动者在这种情况下，直接离职是被法律允许的。要保留好能证明单位存在违章指挥、强令冒险作业的证据，比如工作指令文件、现场的照片等。

三、用人单位拖欠工资或不缴社保可提出离职

要是用人单位未及时足额支付劳动报酬，像经常拖欠工资；或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下离职，虽然不用像正常离职那样提前三十天书面通知单位，但最好还是以书面形式告知单位自己离职的原因是拖欠工资或不缴社保。比如，员工小张所在的公司已经连续三个月没发工资了，小张就可以书面通知公司，因拖欠工资决定离职，并要求公司支付所欠工资和相关经济补偿。需要准备好劳动合同、工资发放记录等能证明自己和公司劳动关系以及工资情况的材料。

四、用人单位欺诈胁迫致合同无效可马上解约

如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，劳动者可以立即解除劳动合同。比如，公司在招聘时承诺很高的薪资待遇，入职后却完全不符，这就构成欺诈。劳动者可以收集能证明合同无效的证据，如虚假承诺的聊天记录、招聘时的宣传资料等，然后提出离职。

快速离职之后，可能还会面临一些后续的问题，比如用人单位克扣工资、不办理离职手续等。这些问题要是处理不好，会给自己带来很多麻烦。这时候就需要专业的法律建议来帮自己维护权益。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自身合法权益。