公司是否可单方面解除劳动合同

在职场中，劳动合同就像员工和公司之间的一份“约定书”，保障着双方的权益。但有时候，公司可能会做出解除劳动合同的决定，这就让很多员工心里犯嘀咕了，公司到底能不能单方面解除劳动合同呢？要知道，这直接关系到员工的工作稳定和生活保障，所以这个问题一直备受关注。下面咱们就来好好分析分析这个事儿。

一、公司可单方面解除合同的情形

公司是可以在一些特定情形下单方面解除劳动合同的。比如员工在试用期间被证明不符合录用条件。举个例子，公司招聘程序员，要求熟练掌握某几种编程语言，结果员工试用期内连基本的代码编写任务都完成不了，经过考核确实不符合录用标准，公司就可以解除合同。还有，员工严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、多次违反公司的保密规定等，公司也有权单方面解除。另外，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，比如企业的销售人员私自截留客户货款，给公司带来巨大经济损失，公司也能直接解除合同。

二、需提前通知的解除情形

当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，在这几种情况下，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。比如，公司因为业务调整，某个岗位被撤销，员工又无法转到其他合适岗位，公司就可以按规定解除合同。

三、经济性裁员解除合同

如果公司出现了依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。不过，这里也有一些保障措施，如裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，与本单位订立无固定期限劳动合同的，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

四、不可解除合同的限制情形

在一些特定情况下，公司是不能单方面解除劳动合同的。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。假如女员工在孕期，公司以业绩不达标为由单方面解除合同，这就是不合法的。

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