公司辞退工作8年以上员工可申请2n吗

在公司里辛勤工作个七八年甚至更久，员工对公司那也是有深厚感情了。要是突然被公司辞退，肯定一时半会儿难以接受。在这种情况下，员工心里就会盘算，有没有相应的补偿？而“2N”赔偿是大家比较关心的一种赔偿方式，那工作8年以上的员工遇到被公司辞退的情况，到底能不能申请2N赔偿呢？接下来就详细给大家分析分析。

一、“2N”赔偿是个啥

“2N”赔偿与劳动合同法里的经济赔偿金紧密相关。“N”代表员工在用人单位的工作年限，每满一年，用人单位就得支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这就是所谓的“2N”。打个比方，员工在公司工作了8年，其月工资是5000元，若符合“2N”赔偿条件，那就能拿到8×2×5000=80000元的赔偿金。

二、哪些情况能申请“2N”

公司违法解除或终止劳动合同，员工就有机会申请“2N”赔偿。像员工没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定解除情形，公司却强行辞退员工；或者公司在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同等，这些都属于违法行为。比如员工因为生病住院，在医疗期内还没恢复好，公司就以岗位需要为由将其辞退，这种情况就符合申请“2N”赔偿的条件。

三、申请“2N”赔偿的步骤

1.先和公司协商。员工发现自己被违法辞退后，要心平气和地和公司沟通，表明自己的诉求，看看能不能协商解决。比如可以约公司的人力资源部门领导面谈，说明自己的工作情况和公司辞退行为的不合理之处，要求公司给予“2N”赔偿。

2.若协商不行，就去投诉。可以向劳动监察部门投诉，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、公司辞退通知等，证明自己和公司存在劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。劳动监察部门会进行调查处理。

3.还可以申请劳动仲裁。带上前面准备的材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中要写清楚自己的仲裁请求，也就是要求公司支付“2N”赔偿金等相关诉求，等待仲裁委员会的裁决。

4.最后一招就是诉讼。如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、申请“2N”要准备的材料

材料准备得充分，申请“2N”赔偿时才能更顺利。需要的材料主要包括：证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等；证明公司辞退行为违法的材料，比如辞退通知、谈话记录等。要是有同事愿意为自己作证，还可以准备证人证言。这些材料能有力地支持自己申请“2N”赔偿的诉求。

被公司辞退申请“2N”赔偿后，后续可能还存在公司拒不执行赔偿结果的情况，也可能涉及缴纳赔偿金税款的问题，这些都会让员工头疼不已。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，会根据具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你该怎么应对公司的拒不执行，怎么处理纳税问题等。有专业人士的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。