开除工伤赔偿标准是多少

员工在单位工作期间意外受伤，走完工伤认定流程拿到工伤等级鉴定结果后，不少人会遇到单位直接提出解除劳动关系的情况，这时候很多人第一反应是自己能拿到多少赔偿，又怕单位故意压低补偿金额，甚至以已经安排工作为由拒绝支付相应待遇。不少受伤的职工对法定的计算标准一知半解，要么稀里糊涂签了协议少拿了好几万，要么反复和单位拉扯耗了好几个月也没拿到确定的答复，不知道不同伤残等级对应的待遇差异，也不清楚自己主动提出离职和单位主动开除自己，拿到的赔偿会不会有区别。

一、工伤后被开除可主张的常规赔偿项目明细

首先要区分，工伤治疗期间原本就属于法律限制单位随意解除劳动关系的阶段，这个阶段被开除的职工，除了常规工伤待遇之外，还能额外主张单位违法解除的赔偿金。常规的工伤相关待遇，首先是工伤医疗阶段的费用，包括全额报销的医疗费、住院期间的伙食补助、跨地区就医的交通食宿费，还有治疗恢复期的停工留薪期工资，这部分工资要按照受伤前的月均收入全额发放，单位不能只发基础生活费。

如果工伤已经评上等级，还能拿到三个一次性的补助，分别是从工伤保险基金出的一次性伤残补助金，职工如果选择离职的话，还有工伤保险基金出的一次性工伤医疗补助金，以及单位支付的一次性伤残就业补助金。比如评定为十级伤残的职工，一次性伤残补助金是7个月的本人工资，这里的本人工资指的是受伤前12个月的月平均缴费工资，如果缴费工资低于实际收入，差额部分可以要求单位补足。

二、不同伤残等级对应的补助计算规则

不同伤残等级对应的一次性伤残补助金月份数有明确的梯度，一级伤残是27个月的本人工资，逐级往下递减，到十级就是7个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，每个地区根据当地的人口平均寿命、职工平均工资来制定，比如部分地区十级伤残的这两项补助加起来，分别按照当地上年度职工月平均工资计算合计12个月的金额。

要注意的是，工伤等级达到一级到四级的职工，法律上是不允许单位以开除的方式解除劳动关系的，这类职工要保留劳动关系退出工作岗位，每月领取伤残津贴，一直到退休办理养老手续。如果是五级、六级的工伤职工，除非职工本人主动提出离职，单位也不能随意开除，只有当职工出现长期严重旷工、严重违反单位规章制度这类法定情形时，单位才有解除的空间，否则属于违法开除。

三、被开除后主张权益的分步操作要点

遇到工伤被单位开除的情况，可以按照三个步骤推进维权。第一先整理好全部的证据材料，包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、单位出具的开除通知、之前的工资流水、工伤治疗期间的所有票据，把这些材料复印备份，原件自己妥善保管。

第二先和单位协商，协商的时候可以直接列明自己能主张的所有项目，明确告知单位违法开除需要支付的赔偿金金额，协商一致之后要签订书面的赔偿协议，不要相信口头承诺，协议里要写清楚支付的时间、金额，逾期的违约责任。如果协商不成，可以先向当地的劳动监察大队提交材料投诉，要求劳动部门介入核查，最后还可以向劳动仲裁委提交仲裁申请，不用提前交诉讼费，只需要把自己的诉求一项项列明，提交对应的证据就可以走流程。

四、特殊情形下的赔偿差额注意事项

有不少单位没有按照职工的实际收入足额缴纳工伤保险，这就导致工伤保险基金核发的一次性伤残补助金比按照实际收入计算的金额要低，这部分差额完全可以要求单位补足，不要直接默认社保核发的金额就是最终标准。另外如果工伤职工距离法定退休年龄不足5年，不少地区的规定是距离退休时间每少一年，一次性伤残就业补助金就按比例递减一部分，退休之后就不能再主张这两项一次性的离职相关补助。

要是工伤复发的情况，后续还可以继续享受工伤医疗待遇，这部分权益也不会因为之前被单位开除就直接消失，只要之前已经完成工伤认定，后续复发的相关医疗费用依然可以按照规定申报报销。

工伤赔偿的权益主张过程里，很容易遇到单位故意拖延核对材料、压低赔偿金额的情况，不少受伤职工因为身体还没恢复，没有精力一条条核对法定标准，很容易错过维权的时效，也不清楚哪些材料是仲裁时必须提交的。这类和单位拉扯很久也没拿到合理赔偿的情况，不妨到律图咨询专业律师，平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会随意打包票也不会做虚假承诺，会结合你所在地区的具体规定，帮你算清楚每一项赔偿的准确金额，梳理清楚仲裁要提交的全部材料，指导你怎么和单位协商能拿到更稳妥的方案，整个过程的服务边界清晰，责任划分明确，能帮你避免因为不懂流程少拿应得的赔偿，不用自己反复跑各个部门摸不着门路，更稳妥地把属于你的工伤相关权益落实到位。