已认定工伤的员工期间是否能辞退

在职场上，员工要是受了工伤，这可不仅仅关乎自己的身体健康，还和工作能否保住紧紧关联。很多受工伤的员工心里都犯嘀咕，自己工伤认定以后，公司会不会借机把自己辞退。对于公司来说，也存在各种考量，不知道在这种情况下辞退员工合不合法。已认定工伤的员工期间是否能被辞退就成了大家比较关心的问题，接下来咱就好好说道说道。

一、工伤员工劳动权益受法律保护

从法律层面讲，已认定工伤的员工权益那是有法律“庇护”的。根据规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，在停工留薪期内，用人单位不能与其解除劳动关系。比如小李在工厂工作时受伤被认定为工伤，他就处于停工留薪期，这时候工厂要辞退他就是违法的行为。工伤员工后续还需要治疗康复，一旦被辞退，医疗费用、生活来源等都成了问题，所以法律的这种保护很有必要。

二、特殊情况辞退也有门道

不过呢，也不是说工伤员工就一辈子不能辞退了。要是工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位也能解除劳动合同。比如小张在工伤期间，多次无故旷工，严重影响了公司的正常工作安排，这种情况下，公司就有理由辞退他。但用人单位得有充分的证据证明员工存在这些过错行为，可不能随随便便找个借口就把员工辞退。

三、辞退工伤员工的赔偿问题

如果用人单位违法辞退已认定工伤的员工，那就要承担相应的赔偿责任。一般要支付员工经济赔偿金，赔偿的标准是经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小赵被认定工伤，公司在他停工留薪期内无故辞退他，小赵在公司工作了3年，月薪是5000元，那公司可能就要支付他一定数额的经济赔偿金。而且员工还能要求用人单位承担工伤赔偿方面的责任。

四、解决纠纷的途径与办法

要是工伤员工遇到被违法辞退的情况，也别慌。第一步可以先和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好相关的证据，像聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书等材料。要是这些办法都行不通，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明等材料。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

如果工伤员工被辞退后，事情没得到妥善解决，后续可能会面临拿不到赔偿、工伤待遇无法落实等问题，让员工陷入更加艰难的处境。要是你正为这类问题发愁，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合具体情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气。