员工生病期间企业是否可以辞退

咱在工作中，谁都有个头疼脑热的时候，生点小病请个假调养下，这是再正常不过的事儿。可要是生了比较严重的病，需要长时间治疗和休息，这时候有些员工就会担心，企业会不会在自己生病期间把自己辞退。毕竟生病期间本来就身心俱疲，要是再丢了工作，那可真是雪上加霜。员工生病期间企业到底能不能辞退呢？这是很多员工关心的问题，下面就来详细说说。

一、员工医疗期的规定

法律为了保障生病员工的权益，设置了医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短和员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限有关。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。要是实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期是六个月，五年以上十年以下的是九个月，以此类推。就像小李在一家公司工作三年，实际工作年限也不满十年，他生病后就享有三个月的医疗期。

二、医疗期内企业不能随意辞退

在员工的医疗期内，企业一般是不能辞退员工的。这是法律对处于弱势地位的生病员工的保护。如果企业在员工医疗期内辞退员工，就属于违法解除劳动合同。比如小赵在医疗期内，公司以他不能正常工作为由将他辞退，小赵就可以通过法律途径维护自己的权益。企业违法解除劳动合同，员工可以要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、医疗期满后企业辞退的条件

当员工医疗期满后，企业也不是就能随便辞退的。如果员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时企业需要支付经济补偿。比如小张医疗期满后，身体状况无法再胜任原来的工作，公司给他换了岗位他还是无法胜任，这时候公司按规定程序就可以解除和他的劳动合同，并且要支付经济补偿。

四、员工维权的途径和要点

如果员工遇到企业在自己生病期间违法辞退的情况，可以先和企业协商解决。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、病假条、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王被公司在医疗期内辞退，他先和公司协商，公司不同意恢复劳动关系，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

员工生病期间企业的辞退问题解决后，后续还可能出现一些新状况。比如企业虽然支付了赔偿金或者经济补偿，但在社保、公积金等方面没有妥善处理；又或者员工重新找工作时，原企业在背景调查方面给出不实评价等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦，影响员工的正常生活和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你解决后续的难题，让你能更安心地面对生活和工作。