员工向公司发被迫解除通知可申请N+1吗

在职场上，员工和公司之间的关系有时候就像一场微妙的博弈。有些员工可能会因为公司的一些行为，比如拖欠工资、不提供劳动条件等，而不得不向公司发出被迫解除劳动合同的通知。这时候就有员工会想，自己这种情况下解除劳动合同，能不能像正常协商解除那样申请“N+1”赔偿呢？毕竟每个打工人都希望自己的权益能得到最大保障，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、“N+1”赔偿是什么情况

“N+1”的赔偿其实指的是，在法定情形下解除劳动合同时，公司给到员工的经济补偿。这里的“N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。而“+1”就是公司额外支付一个月工资作为代通知金。一般来说，只有在《劳动合同法》规定的特定情形下，像是公司提前三十日以书面形式通知员工解除合同，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，员工才有“N+1”赔偿。比如公司因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。

二、员工被迫解除劳动合同的情形

员工被迫解除劳动合同，通常是因为公司存在一些违法行为，损害了员工的权益。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像明明是户外作业，却不提供必要的防晒、防寒装备；没及时足额支付劳动报酬，拖欠员工工资；未依法为员工缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工为了维护自己的权益，可以向公司发出被迫解除劳动合同的通知。

三、员工发被迫解除通知能否拿到“N+1”

员工发被迫解除劳动合同通知，一般是没有“N+1”赔偿的。因为“N+1”适用的不是员工被迫解除合同的情形，当员工被迫解除劳动合同时，享受的是“N”赔偿，也就是根据员工的工作年限来获得相应的经济补偿。但这有个前提，员工得有证据证明是因为公司的违法行为才被迫解除合同的。

四、申请赔偿的具体步骤和所需材料

如果员工想要申请赔偿，首先要做的就是取证，收集能证明公司存在违法行为的证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。然后以书面形式向公司发出被迫解除劳动合同的通知，在通知里写清楚解除合同的原因是公司的哪些违法行为。之后，员工可以和公司协商赔偿事宜，要是协商不成，就可以去当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、身份证、劳动合同、被迫解除劳动合同通知、相关证据材料等。

员工发出被迫解除通知后，虽然大多不能申请“N+1”赔偿，但也别灰心，还是有权利争取应得的“N”赔偿。后续可能还会遇到公司不认账、仲裁结果不满意等情况，这时候就需要专业的法律知识来应对。要是你在这方面有困惑，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有扎实的专业知识和丰富的实战经验，能根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。