70岁农民工死亡该怎么给予赔偿

年过七旬的老人跟着同乡到城郊的工地做杂活，日常负责整理工具、清扫施工区域的零散杂物，某天在整理建材时突发意外被掉落的构件砸中，送医后不久离世。家属拿着老人在工地干活的考勤记录找用工方协商赔偿，对方却以老人超过法定退休年龄不属于劳动者为由，只愿意给出少量的人道主义慰问金，双方拉扯了半个多月始终没谈出一致结果，家属不清楚这种情况下到底该怎么主张合理的赔偿权益。

一、先厘清用工性质确定赔偿主张基础

很多人会直接套用工亡赔偿的标准，但实际上满七十岁的老人已经不在劳动法规定的劳动者范畴内，没办法直接走工伤认定流程，要先把双方的用工关系理清楚。如果老人是受雇于有资质的劳务公司或者施工单位，双方构成的是劳务关系，赔偿的核心依据是民法典里的人身损害相关条款，如果老人是跟着私人包工头临时干活，责任主体还能往上追溯到承接项目的总包单位。

之前就遇到过类似的情况，家属一开始坚持要走工伤流程跑了好几个部门都没被受理，后来调整思路按照劳务关系主张人身损害赔偿，很快就进入了协商环节。

二、分情况核算可主张的赔偿项目明细

不同的责任划分下能主张的赔偿项目基本是统一的，主要包含几大类。第一类是救治产生的合理费用，比如事发后的急救医疗费、救护车使用费、住院期间的护理费和伙食费，都要保留好对应的票据。第二类是丧葬相关的支出，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月的总额。第三类是死亡赔偿金，按照老人的户口属性或者经常居住地的赔偿标准，计算五年的额度。第四类是处理丧葬事宜人员产生的交通费、误工费，还有结合事发过错程度主张的精神损害抚慰金。

要注意如果老人本身有基础疾病，用工方可能会提出因果关系比例的抗辩，这时候不要直接认可对方提出的缩减比例，后续可以结合医院的死亡证明记录来核对责任占比。

三、按优先级选择合适的维权操作路径

最节省时间的路径是先和用工方坐下来协商，提前把所有赔偿项目的明细清单列好，每一项都标注好计算依据和总额，不要笼统报一个数字，对方更容易接受。如果协商谈不拢，可以拿着整理好的材料找工程所在地的人民调解委员会申请调解，由第三方介入从中斡旋，不少这类纠纷都能在调解阶段达成双方都能接受的方案。

如果前两种方式都没推进下去，就可以准备材料向法院提起民事诉讼，需要提前准备的材料包括老人的务工证明、考勤记录、事发时在场人员的证言、医院的诊疗记录和死亡证明、各项支出的票据，明确列明被告方和具体的诉讼请求，按照流程提交给对应管辖的法院即可。

老人离世后家属往往要先处理身后事，后续还要花大量精力协商赔偿，期间很容易因为不熟悉流程错过最优的协商时机，也可能因为对赔偿标准不清晰，稀里糊涂签下明显有失公平的和解协议，后续再想维权就会多走很多弯路。这时候可以到律图咨询相关的专业律师，平台上的所有律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票也不会做虚假承诺，会严格按照现行法律规定结合家属手里的证据材料，梳理出最适合的维权步骤，帮着核算每一项赔偿的合理区间，还可以根据需求协助参与协商或者整理诉讼材料。有这样专业的人员在旁提供参考，家属不用再自己摸着石头过河，能更稳妥地拿到合理的赔偿，也能让逝者的相关权益得到妥善的落实。