工作十几天没签合同被辞退该怎样处理

在职场上，很多人都有过初入新公司的经历，满心期待地开始工作。可有时候，还没工作多久，就遇到糟心事，比如工作了十几天，不仅没签劳动合同，还突然被辞退。这种情况对打工人来说，简直就是晴天霹雳，本来就指望着这份工作养家糊口，这下不仅没了收入，心里还委屈得很。碰到这种事该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退可能是合法的。但要是没有正当理由，比如仅仅因为领导个人喜好，或者公司经营状况不好但未按规定裁员，就辞退员工，那就是违法的。

举个例子，小李到一家公司工作了十几天，没签合同，某天突然被领导告知不用来了，理由是觉得他不适合这份工作，但又说不出具体哪里不适合，这大概率就是违法辞退。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己在这家公司工作过的证据，像考勤记录，现在很多公司用打卡机或者手机软件打卡，这些记录能证明你每天的出勤情况；还有工作证、工牌，能证明你是公司的员工；工资发放记录也很重要，如果有银行转账记录显示公司给你发过工资，那就是很好的证据。另外，工作邮件、聊天记录等能证明你工作内容和工作成果的材料也可以收集起来。

比如小张工作十几天后被辞退，他平时和同事、客户沟通工作的微信聊天记录，就可以作为他在公司工作的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，先和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，要求公司给出合理的解释和补偿。如果是违法辞退，按照法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金。

比如小赵和公司协商时，提出自己工作十几天被无故辞退，要求公司支付相应的工资和赔偿金，公司经过考虑后，同意支付小赵工资和一定的补偿。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写相关投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

要是投诉没有解决问题，还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

比如小王和公司协商无果后，先向劳动监察部门投诉，公司没有改正，他又申请了劳动仲裁，最后通过仲裁获得了应有的赔偿。

工作十几天没签合同就被辞退，处理完当前的赔偿问题后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不按时支付赔偿金，或者在你的职业背景调查中作梗等。这些问题处理起来可能会很棘手，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。