年满60无社保，工伤赔偿是怎样的

人上了年纪，工作本就不容易，要是60岁以上没社保的人遭遇了工伤，这情况可就更让人揪心了。对于这个年龄段的人来说，没有社保这个兜底保障，一旦在工作中受伤，不仅身体上承受痛苦，经济上也可能面临很大的压力。他们可能不清楚在这种情况下自己能获得怎样的赔偿，这赔偿的标准和流程又是怎样的。接下来咱们就详细说说年满60无社保时工伤赔偿的相关问题。

一、确定是否构成工伤

一般年满60岁，就达到法定退休年龄了，劳动关系通常会自动终止，此时和单位建立的可能是劳务关系。不过，即便如此，如果是在工作时间、工作场所，因为工作原因受到伤害，还是有可能被认定为因工受伤。比如说，老张过了60岁还在工地干活，在搬砖的时候不小心被掉落的砖块砸伤了脚，这就符合因工作原因受伤。要确定是否构成工伤，可以先和单位沟通，让单位去申请认定；要是单位不管，自己或者近亲属也能在受伤一年内，带上和工作相关的证明材料，像劳务合同、工作证、考勤记录等，去当地人社部门咨询并申请认定。

二、赔偿主体和方式

因为没有社保，不能走工伤保险基金赔偿，那么赔偿主体就主要是用人单位。赔偿方式主要是双方协商赔偿金额和支付方式。同样拿老张举例，他和工地老板就赔偿的事情沟通，老板承担了他的医疗费、误工费等费用。要是双方能友好协商达成一致，这自然是最好的了，能快速解决问题。但要是协商不成，那就得考虑其他途径了。

三、协商不成的处理途径

如果和单位协商不下来，可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明和单位有劳务关系以及受伤情况的材料，像医院的诊断证明、伤残鉴定报告等。劳动监察部门会根据具体情况展开调查，督促单位依法赔偿。还有就是可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉。申请仲裁要注意在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据；去法院起诉的话，得先写好起诉状，然后带上证据材料去立案。比如老李也是60岁以上没社保在工厂受伤，和工厂协商无果，就申请了劳动仲裁，追回了自己应得的赔偿。

四、赔偿项目和标准

赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费就是实际看病花的钱，要保存好医院的收费票据。误工费是根据耽误工作的时间和收入来计算。护理费根据护理人员的收入情况和护理时长确定。营养费要根据医生的建议和实际情况主张。要是造成了伤残，还会有伤残补助金等。具体的标准各地会有所不同，要参照当地的相关规定来确定。

确定了年满60无社保工伤赔偿后，后续还可能遇到赔偿执行难的问题，比如单位就是不按照约定支付赔偿款。而且工伤后身体恢复情况也可能出现变化，需不需要后续治疗、后续治疗费用谁承担等，都是可能面临的状况。这时候要是自己处理不好这些问题，很容易让自己的权益受损。不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们能结合具体情况，帮你分析后续该怎么做，保障你的合法权益。