工厂未签合同未交保险误工费咋赔

有个朋友跟我说，他在一家工厂上班，干了好几个月，工厂不仅没和他签劳动合同，也没给他交保险。前段时间他在工作中受了伤，没法工作，收入没了，这可把他愁坏了。他想知道，遇上这种工厂没签合同、没交保险的情况，受伤后的误工费该怎么赔偿。相信很多在类似工厂工作的朋友也有同样的疑问，接下来咱就好好唠唠。

一、明确劳动关系的证明方法

要想获得误工费赔偿，首先得证明和工厂存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但可以找一些其他证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录里工厂给你发工资的流水；工作证、服务证等能证明你身份的证件；还有考勤记录，如果工厂有打卡记录或者纸质的考勤表；另外，其他同事的证言也可以作为证据。比如小张在工厂工作，工厂没和他签合同，他就通过银行工资流水以及同事的证明，成功证明了和工厂的劳动关系。

二、确定工伤认定的流程

在确定了劳动关系之后，就要去进行工伤认定。一般来说，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小李在工厂受伤后，他准备好这些材料申请工伤认定，有关部门经过审核，确认他属于工伤。

三、计算误工费的方式

误工费一般是根据受伤者的误工时间和收入状况来确定。误工时间要依据医疗机构出具的证明确定，如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况方面，如果有固定收入，就按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；要是不能举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。就像小赵在工厂受伤，他有固定工资，那么他的误工费就是他受伤期间实际少拿的工资。

四、协商与投诉的途径

确定了上面这些之后，可以先尝试和工厂协商赔偿事宜。和工厂谈的时候，要把自己的证据准备好，说明自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料，像劳动关系证明、工伤认定材料等，劳动监察部门会对工厂进行调查处理。比如小王和工厂协商误工费赔偿没谈拢，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，给工厂施加了压力。

五、考虑诉讼的解决办法

如果协商和投诉都解决不了问题，那就只能走诉讼程序了。去法院起诉工厂，要求其赔偿误工费等损失。在诉讼过程中，要注意保存好所有的证据，包括之前证明劳动关系和工伤认定的材料，还有自己的收入证明等。找个专业的律师也很重要，律师能帮你更好地维护自己的权益。就好比小刘，他在经历协商、投诉无果后，通过诉讼成功获得了误工费赔偿。

经历了误工费赔偿之后，还可能碰到新的难题，比如工厂之后会不会继续为难员工，后续的工伤治疗费用该怎么解决，员工在工作过程中的其他权益要怎么保障等。要是处理不好这些情况，很容易让员工再次陷入困境。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你维护自己的合法权益。