社保对除名的规定

[律师回复] 不予计算社保缴费年限。r职工因为旷工被除名，连续工龄可以与之后参工后的连续计算，但计算社会保险视同缴费年限朔及力仅限当地社会保险个人缴费制度实施之时。1980年至1986年各地养老保险和医疗保险均为改革实行个人缴费，不能计算社保视同缴费年限。rrr劳动部办公厅r《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》r劳办发[1995]104号r3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。rr我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。r劳动部办公厅r关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函r劳办发〔1994〕376号r你厅《关于被开除、除名的职工重新参加工作后工龄计算问题的请示》(豫劳便〔1994〕49号)收悉。经研究，现答复如下：r职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。r由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

[律师回复]
1.由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的。
2.《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的（但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算）。

[律师回复] 国家关于工龄问题，如果发生违法乱纪行为造成除名，开除，以前的工龄（视同缴费年限）一律作废，按照实际缴费开始计算缴费年限，缴满15年以上，到退休年龄办理退休，这个是国家的政策，目的就是约束
职工遵纪守法

[律师回复] 你好，请问具体详情是什么样的？

[律师回复] 您好，这个是可以的，协商不成可以起诉的，您可以和我电联，这边为您结合情况详细分析解答的

[律师回复] 缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

[律师回复] 不予计算社保缴费年限。r职工因为旷工被除名，连续工龄可以与之后参工后的连续计算，但计算社会保险视同缴费年限朔及力仅限当地社会保险个人缴费制度实施之时。1980年至1986年各地养老保险和医疗保险均为改革实行个人缴费，不能计算社保视同缴费年限。rrr劳动部办公厅r《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》r劳办发[1995]104号r3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。rr我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。r劳动部办公厅r关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函r劳办发〔1994〕376号r你厅《关于被开除、除名的职工重新参加工作后工龄计算问题的请示》(豫劳便〔1994〕49号)收悉。经研究，现答复如下：r职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。r由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

[律师回复] 不予计算社保缴费年限。r职工因为旷工被除名，连续工龄可以与之后参工后的连续计算，但计算社会保险视同缴费年限朔及力仅限当地社会保险个人缴费制度实施之时。1980年至1986年各地养老保险和医疗保险均为改革实行个人缴费，不能计算社保视同缴费年限。rrr劳动部办公厅r《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》r劳办发[1995]104号r3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。rr我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。r劳动部办公厅r关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函r劳办发〔1994〕376号r你厅《关于被开除、除名的职工重新参加工作后工龄计算问题的请示》(豫劳便〔1994〕49号)收悉。经研究，现答复如下：r职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。r由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

[律师回复] 不予计算社保缴费年限。r职工因为旷工被除名，连续工龄可以与之后参工后的连续计算，但计算社会保险视同缴费年限朔及力仅限当地社会保险个人缴费制度实施之时。1980年至1986年各地养老保险和医疗保险均为改革实行个人缴费，不能计算社保视同缴费年限。rrr劳动部办公厅r《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》r劳办发[1995]104号r3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。rr我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。r劳动部办公厅r关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函r劳办发〔1994〕376号r你厅《关于被开除、除名的职工重新参加工作后工龄计算问题的请示》(豫劳便〔1994〕49号)收悉。经研究，现答复如下：r职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。r由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

[律师回复] 根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发1994376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。
按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。
所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。

[律师回复] 劳动者94年被国有单位除名，劳动者已经过了劳动仲裁时效，劳动者现在不能向原单位提议赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　　
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变换、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞掉和辞工、去职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、训练以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规限定的其他劳动争议。　　
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。　　前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。　　因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条
第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。　　劳动关系存续期间因拖延劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款限定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提议。

[律师回复] 跨省转移社保流程：
第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。
第三步：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。
第四步：原参保地社保机构在收到《联系函》后15个工作日内，将清理申请人的参保缴费是否有欠费并办理养老保险基金划转，终止申请人在当地的参保关系，向新参保地发出《基本养老保险关系转移接续信息表》。
第五步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。

[律师回复] 你好，根据《退役士兵安置条例》：第十四条　退役士兵所在部队应当按照国家档案管理的有关规定，在士兵退役时将其档案及时移交安置地县级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门。退役士兵安置工作主管部门应当于退役士兵报到时为其开具落户介绍信。公安机关凭退役士兵安置工作主管部门开具的落户介绍信，为退役士兵办理户口登记。第十五条　自主就业和安排工作的退役士兵的档案，由安置地退役士兵安置工作主管部门按照国家档案管理有关规定办理。退休、供养的退役士兵的档案，由安置地退役士兵安置工作主管部门移交服务管理单位。如果退伍证丢了的话，可以到上述部门咨询。如果以上单位没有找到档案或者档案已经遗失了，那么就只有求助当地县级武装部出具《入伍证明书》了。除名前的兵龄当然算

[律师回复] 断工龄是什么原因？如果是以前一直存在的工龄，是不存在消失问题的。除非特定年代被除名什么的。所以需要你给出详细的情况说明。

[律师回复] 可申请退出已交个人账户的费用。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。以上意见供你参考！

[律师回复] 根据《北京市工资支付规定》的规定：
1、劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
2、劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。
3、劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
4、劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。
5、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。
6、劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。
7、用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

[律师回复] 转出。员工辞职，单位只是在社保局办理停缴手续，不是办理封存，劳动者根据自己情况，可以到社保局转移，而且自己缴纳社保的。社保封存是因暂时的缴费不能连续或其他工作、学习的原因，原社保缴费记录有效，社保关系有效，只是暂时的停止保障功能，以后可以启封续保。

[律师回复] 养老保险就第一年交了，后来一直没交，如果没有放弃补交权利，现在可以申请补交。养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳2025年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇

[律师回复] 先提起股东资格确任之诉，然后再提起股东知情权之诉。在司法实践中，常见的与隐名股东有关的纠纷大致可分为两类：一类是涉及公司内部关系的纠纷，主要有公司利润分配纠纷、隐名股东行使股东权利纠纷、对内承担责任纠纷、出资纠纷等；另一类是涉及公司外部关系的纠纷，主要有对外被视为公司的股东主体问题、隐名股东或显名股东向外转让股权纠纷等等。主要是涉及到公司的内部纠纷，具体而言，其一、在处理公司内部关系引发的纠纷时，主要应遵循契约自由、意思自治的原则。隐名股东与显名股东就权利义务分配达成的契约与一般的民事契约没有本质区别，只要双方意思一致且不违反法律法规的强制性规定，就应对双方具有约束力。在公司内部，这种契约改变的仅仅是公司股东间的权利义务分配而已，并不涉及公司以外的第三人的利益，所以，只要这种契约属于双方真实意思表示且属善意，就应该确认该契约的法律效力，从而确认隐名股东的股东资格作为隐名股东在发生纠纷时，若要行使股东的权利，必须走司法途径先提起确认股东的资格的诉讼。然后，再根据《公司法》的相关规定：股东可以查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333337613133面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。设若公司虚假注资，账户混乱，财务报表虚假等，委托人可以起诉请求退出公司，这也是广东地区法院的一般做法。

[律师回复]
1.企业职工在当地实行基本养老保险或退休费用社会统筹前自动离职或被除名、开除后又重新参加工作，其连续工龄一般应从重新参加工作值日起重新计算，重新参加工作后至当地实行基本养老保险或退休费用社会统筹前的连续工龄应视同缴费年限。
2.当地实行基本养老保险或退休费用社会统筹前工作，至1995年12月31日前自动离职或被除名、开除，只能从当地实行基本养老保险或社会统筹后开始计算养老保险实际缴费年限。
3.由于您的具体情况不明确，如是办理退休需要计算该期间视同缴费年限的，建议您带好本人的人事档案材料至退休地待遇审核部门审核人事档案后再作判定。