根据规定公司扣除社保要交税吗

[律师回复]
一、辞退福利会计处理
　　
（一）、辞退福利定义：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
　　辞退福利主要包括：
　　
（1）在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。
　　
（2）在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
　　辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。
　　
（二）、辞退福利确认和计量
　　辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退职工时进行辞退福利的确认和计量。
　　企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
　　如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可能，因而不符合负债的确认条件。
　　由于被辞退职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足职工薪酬负债确认条件的当期计入费用，不计入资产成本。
　　企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。
　　对于职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，如发生“内退”的情况，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理。
　　企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并具体考虑下列情况。
　　
1.对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。
　　
2.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。
　　
二、职工辞退福利是否可以作为工资、薪金支出在税前扣除
　　
（一）企业所得税上的工资薪金
　　《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。
　　前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
　　从上述规定可以看出，《企业所得税实施条例》对工资薪金列举不包括员工辞退福利，并且被辞退员工显然已经不是“任职或者受雇”。

[律师回复] 你好，一般是扣除个人所得税和自己应当承担的社保费用

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】 　　 1、劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。 　　 2、劳动者领取的经济补偿金，属于税前收入，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。 【法律依据】 　　《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》 　　为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下： 　　 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发1999178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 　　 二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 　　 三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。 　　本通知自2001年10月1日起执行。 　　以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。

[律师回复]
1、列举的不得扣除的滞纳金只包括税收滞纳金，因此只有税收滞纳金不得扣除，如果滞纳金不属于因未按期交纳税款产生的税收滞纳金，则不属于税收滞纳金。
2、除列举的项目之外，其他费用如果没有明确规定不得在税前扣除，都可以认为是可以税前扣除的，滞报金并不在列举的不得扣除的范围之列，因此可以扣除。
3、缓税利息也不在列举的不得扣除的范围之列，如果因政策调整而非纳税人原因造成的，与税收滞纳金还是存在差别，如果海关不将其定性为税收滞纳金，应该也是可以扣除的。

[律师回复]
1、列举的不得扣除的滞纳金只包括税收滞纳金，因此只有税收滞纳金不得扣除，如果滞纳金不属于因未按期交纳税款产生的税收滞纳金，则不属于税收滞纳金。
2、除列举的项目之外，其他费用如果没有明确规定不得在税前扣除，都可以认为是可以税前扣除的，滞报金并不在列举的不得扣除的范围之列，因此可以扣除。
3、缓税利息也不在列举的不得扣除的范围之列，如果因政策调整而非纳税人原因造成的，与税收滞纳金还是存在差别，如果海关不将其定性为税收滞纳金，应该也是可以扣除的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】 　　 1、劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。 　　 2、劳动者领取的经济补偿金，属于税前收入，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。 【法律依据】 　　《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》 　　为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下： 　　 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发1999178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 　　 二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 　　 三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。 　　本通知自2001年10月1日起执行。 　　以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。

[律师回复] 解答如下, 2015年最新个人所得税计算器，因而个=13603%-0=40.8元社保是在个人所得税前扣除的。根据工资的多少，先缴纳社保，再缴纳个人所得税。例，那么“应纳税额”=19%-3500=1360：广州某人月工资6000，其中应纳税额=工资-三险一金-起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应，按规定19%将缴纳社保，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率-速算扣除数

[律师回复]
1、列举的不得扣除的滞纳金只包括税收滞纳金，因此只有税收滞纳金不得扣除，如果滞纳金不属于因未按期交纳税款产生的税收滞纳金，则不属于税收滞纳金。
2、除列举的项目之外，其他费用如果没有明确规定不得在税前扣除，都可以认为是可以税前扣除的，滞报金并不在列举的不得扣除的范围之列，因此可以扣除。
3、缓税利息也不在列举的不得扣除的范围之列，如果因政策调整而非纳税人原因造成的，与税收滞纳金还是存在差别，如果海关不将其定性为税收滞纳金，应该也是可以扣除的。

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1、列举的不得扣除的滞纳金只包括税收滞纳金，因此只有税收滞纳金不得扣除，如果滞纳金不属于因未按期交纳税款产生的税收滞纳金，则不属于税收滞纳金。
2、除列举的项目之外，其他费用如果没有明确规定不得在税前扣除，都可以认为是可以税前扣除的，滞报金并不在列举的不得扣除的范围之列，因此可以扣除。
3、缓税利息也不在列举的不得扣除的范围之列，如果因政策调整而非纳税人原因造成的，与税收滞纳金还是存在差别，如果海关不将其定性为税收滞纳金，应该也是可以扣除的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 罚款应该入账，计入营业外支出，但是行政罚款不能税前扣除企业所得税法第十条在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
(一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;
(二)企业所得税税款;
(三)税收滞纳金;
(四)罚金、罚款和被没收财物的损失;
(五)本法第九条规定以外的捐赠支出;
(六)赞助支出;
(七)未经核定的准备金支出;
(八)与取得收入无关的其他支出

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】 　　 1、劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。 　　 2、劳动者领取的经济补偿金，属于税前收入，需要根据国家规定确定是否需要缴纳个人所得税。 【法律依据】 　　《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》 　　为进一步支持企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入征免个人所得税的有关问题通知如下： 　　 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发1999178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 　　 二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 　　 三、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。 　　本通知自2001年10月1日起执行。 　　以前规定与本通知规定不符的，一律按本通知规定执行。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按本通知规定执行。

[律师回复] 您好，关于上海工资除去社保扣税是怎么扣的？这个问题，我的解答如下, 最低工资是指扣社保之前的工资总额。
依据：《最低工资规定》（劳动和社会保障部令【】第21号）
第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
该规定还有一附件：《最低工资标准测算方法》
举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
1．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准210×1.87393（元）
（1）
2．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准127÷0.604×1.87393（元）
（2）
公式（1）与（2）中的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60，则该地区月最低工资标准范围应在360元-540元之间。
小时最低工资标准（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）×（1浮动系数）
浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
各地可参照以上测算方法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。补征缴滞纳金计算方法：根据《社会保险费征缴暂行条例》（令第259号）文件精神，中心于2006年3月起对补征缴结算加收滞纳金。（一）适用范围相比正常征缴，时间滞后6月以上的补征缴结算（包括补缴年限与基数调整）。（二)滞纳金的计算根据《社会保险费征缴暂行条例》（令第259号）第13条规定，滞纳金从欠缴之日起，按日千分之二加收：补征缴滞纳金=2‰补征缴金额滞纳天数滞纳天数=实际申报时间-应申报时间应申报时间：补缴月首日实际申报时间：此次补征缴结算月首日（三）滞纳金如何计算滞纳金计算规则及方法如下：滞纳金计算规则：“每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五＝滞纳金（四舍五入到两位小数）”。滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1。滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算。滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。例如：某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的起始之日为当年9月1日，因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外，还应缴纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。二、根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。同时第十条也规定，在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；企业所得税税款；税收滞纳金；罚金、罚款和被没收财物的损失；本法第九条规定以外的捐赠支出；赞助支出；未经核定的准备金支出；与取得收入无关的其他支出。因此，税收滞纳金在不可扣除范围内，而企业发生的、与生产经营有关的社保滞纳金则可以税前扣除。

[律师回复] 对于罚款收据可以作为报销依据税前扣除吗这个问题，解答如下, 罚款应该入账，计入营业外支出，但是行政罚款不能税前扣除企业所得税法第十条在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：
(一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;
(二)企业所得税税款;
(三)税收滞纳金;
(四)罚金、罚款和被没收财物的损失;
(五)本法第九条规定以外的捐赠支出;
(六)赞助支出;
(七)未经核定的准备金支出;
(八)与取得收入无关的其他支出

[律师回复] 根据国家赔偿法的规定，国家机关及其工作人员违法行使职权，侵犯公民的合法权益，造成损害的，对受害人依法取得的赔偿金不予征税。

《中华人民共和国国家赔偿法》第四十一条　赔偿请求人要求国家赔偿的，赔偿义务机关、复议机关和人民法院不得向赔偿请求人收取任何费用。对赔偿请求人取得的赔偿金不予征税。

[律师回复] 解答如下, 2015年最新个人所得税计算器，因而个=13603%-0=40.8元社保是在个人所得税前扣除的。根据工资的多少，先缴纳社保，再缴纳个人所得税。例，那么“应纳税额”=19%-3500=1360：广州某人月工资6000，其中应纳税额=工资-三险一金-起征点，税率和速算扣除数分别与不同的应纳税额对应，按规定19%将缴纳社保，对应税率和速算扣除数分别为3%和0，自新个税法实施，起征点从原来的2000元提高到3500元。个税=应纳税额×税率-速算扣除数

[律师回复] 解答如下, 个人所得税工资薪金所得可税前扣除的项目有：一是基本费用扣除标准，每月3500元；二是按个人所得税有关政策规定：企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向制定机构实际缴付的社保费，不计入个人当期的工资、薪金收入、免于征收个人所得税。企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。单位和个人每月分别在我市上年度职工月平均工资3倍的12％的幅度内实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除；超过上述标准缴付的住房公积金（包括单位和个人缴付的），应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

[律师回复] 您好，关于怎样的？个税社保税前扣除标准是怎样的这个问题，我的解答如下,
一、个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
二、工资薪金个人所得税计算
(一)每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额元月，为应纳税所得额，按5至45的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
(二)计算公式：应纳个人所得税税额应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税额工资薪金收入--“三险一金”

[律师回复] 您好，针对您的怎样的？个税社保税前扣除标准是怎样的问题解答如下, 个人所得税工资薪金所得可税前扣除的项目有：一是基本费用扣除标准，每月3500元；二是按个人所得税有关政策规定：企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向制定机构实际缴付的社保费，不计入个人当期的工资、薪金收入、免于征收个人所得税。企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。单位和个人每月分别在我市上年度职工月平均工资3倍的12％的幅度内实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除；超过上述标准缴付的住房公积金（包括单位和个人缴付的），应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

[律师回复] 您好，关于怎样的？个税社保税前扣除标准是怎样的这个问题，我的解答如下,
一、个人取得的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
二、工资薪金个人所得税计算
(一)每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额元月，为应纳税所得额，按5至45的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
(二)计算公式：应纳个人所得税税额应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。应纳税额工资薪金收入--“三险一金”