退休办好多久接到通知？

[律师回复] 哺乳假是每天的哺乳时间是不算请假的

[律师回复] 那你还想什么呢，直接起诉啊

[律师回复] 女职工怀孕不满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假的天数，与正常生育所享受的产假天数一致。用人单位违反以上规定的，由相关部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
1、对于婚假的时间是没有具体规定的，一般来讲，应该以登记时间为准。但鉴于我国国情（登记后未必马上举办婚礼），婚假时间比较灵活，一般以何时申请为准。
2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个月内休完，有的是半年内，有的是一年等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日） 双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发，使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

[律师回复] 你好，工伤休息时间一般根据医嘱确定的。具体赔偿问题，需要先申请工伤认定，再申请伤残等级鉴定，确定等级后才可以计算具体的赔偿金额。

[律师回复] 您好，办理退休的程序： 1、参保人员在达到退休年龄的当月1－8日，持身份证、户口簿、独生子女证、养老保险卡到社保局退管科办理退休申报。其中，身份证、户口簿、独生子女证需提供复印件各一张，独子证复印件需到户口所在地计生办盖章。 2、凭社保局开具的提档通知书到就业局或其他档案存放部门提取个人档案。 3、办理退休申报的当月16日，凭欠费催缴单到社保局完善养老保险相关手续，个人参保人员到个人参保科，企业参保人员到养老科。 4、办理退休申报当月底，到劳动保障局底楼公示栏看公示结果。 5、劳动保障局退休公示的次月15日左右，到社保局财务科领取退休相关手续。如还有疑问，可向当地社保局退管科咨询。

[律师回复] 不合法《需要按照规定支付加班费》

[律师回复] 您好，办理退休的程序： 1、参保人员在达到退休年龄的当月1－8日，持身份证、户口簿、独生子女证、养老保险卡到社保局退管科办理退休申报。其中，身份证、户口簿、独生子女证需提供复印件各一张，独子证复印件需到户口所在地计生办盖章。 2、凭社保局开具的提档通知书到就业局或其他档案存放部门提取个人档案。 3、办理退休申报的当月16日，凭欠费催缴单到社保局完善养老保险相关手续，个人参保人员到个人参保科，企业参保人员到养老科。 4、办理退休申报当月底，到劳动保障局底楼公示栏看公示结果。 5、劳动保障局退休公示的次月15日左右，到社保局财务科领取退休相关手续。如还有疑问，可向当地社保局退管科咨询。

[律师回复] 可以。根据劳动合同法的规定，到达法定退休年龄且开始享受养老金，劳动合同终止。具体规定如下：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 企业女职工产假可以休多长时间,怀孕期享有哪些待遇 一、企业女职工产假可以休多长时间 女职工生育享受不少于90天的产假。 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。 二、企业女职工怀孕期享有哪些待遇 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 三、企业能否克扣产假工资 《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。而对于其工资待遇的规定，7月1日实施的 《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。 《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。 怀孕期间的女职工一定要知道女职工的产假为多长，以及企业能否克扣产假工资。如果员工与公司有劳动关系纠纷，一定要收集好就职证明、考勤记录、公司违法记录等书面材料，仅以口头说明是无法被取信的;为了获得赔偿而盲目罗列诉求，也容易造成仲裁部门对于员工仲裁动机的怀疑，不利于仲裁取胜。

[律师回复] .您好，涉及劳动纠纷的可以提起劳动仲裁

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 间接故意是犯罪故意的一种类型，即明知自己的行为可能发生危害社会的后果，并且放任这种后果发生的心理状态。所谓放任，是指行为人对于危害后果的发生，虽然没有积极地追求，但也没有有效地阻止，既无所谓希望，也无所谓反对，而是放任自流，听之任之，任凭它发生与否，对后果的发生在行为上持一种消极的态度，但心理上是肯定的，不与其意志冲突。 间接故意也是故意罪里的一种,故意罪包括直接故意和间接故意。 故意的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 因此，间接故意量刑要看他造成被害人伤害程度而定。间接故意的量刑是相当重的。建议积极赔偿被害人，这样对量刑是有一定帮助的，一般可以酌定从轻处罚的。 《中华人民共和国刑法》第二百三十二条 【故意罪】故意的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] （一）原由军队承担的服务保障任务移交地方单位后，原有军队职工随同移交，其劳动、人事、工资和社会保险关系随同转移。凡接收安置军队职工达到规定比例的新办企业，参照财政部、国家税务总局《关于企业所得税若干优惠政策的通知》（〔94〕财税字第001号）的有关规定，享受国家有关企业所得税的减免政策。 （二）地方各级人民政府有关部门要把军队职工分流安置工作纳入地方用工、培训、再就业管理体系。鼓励军队职工自谋职业和自主创业。各级人事、劳动保障部门要在职业介绍、转岗培训、提高再就业能力等方面为他们创造条件，并积极推荐安排就业。要把与地方通用专业的军队职工培训、专业技术等级考核、评定等纳入地方培训、考核、评定管理体系，军队不再单独组织。对以安置军队职工为主、具有法人资格、与军队彻底脱钩的经济实体和自谋职业的军队职工投资兴办的经济实体，比照《国家税务总局关于各部门机关后勤体制改革有关税收政策具体问题的通知》（国税发〔〕32号）的有关规定，给予税收优惠政策，具体办法由财政部、税务总局制定，地方人民政府要在工商登记、场地安排等方面给予支持，对各种收费给予优惠。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、工伤保险条例可以直接百度查阅
2、停工留薪期的规定：第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、工伤的申请时间需在一年内申请、单位为你申请，如果不的话可以自己申请。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等

[律师回复] 您好，办理退休的程序： 1、参保人员在达到退休年龄的当月1－8日，持身份证、户口簿、独生子女证、养老保险卡到社保局退管科办理退休申报。其中，身份证、户口簿、独生子女证需提供复印件各一张，独子证复印件需到户口所在地计生办盖章。 2、凭社保局开具的提档通知书到就业局或其他档案存放部门提取个人档案。 3、办理退休申报的当月16日，凭欠费催缴单到社保局完善养老保险相关手续，个人参保人员到个人参保科，企业参保人员到养老科。 4、办理退休申报当月底，到劳动保障局底楼公示栏看公示结果。 5、劳动保障局退休公示的次月15日左右，到社保局财务科领取退休相关手续。如还有疑问，可向当地社保局退管科咨询。

[律师回复] 各个省份的规定不相同

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 可以，但在执行时应当为离退休人员留出必要的生活费用。生活费用标准可参照当地的有关标准确定。债务人坐牢但有退休金，能够向申请强制执行，也会冻结债务人的退休金的。如果债务人有需要抚养的人，在冻结时会为债务人抚养的人预留一部分生活费；如果债务人无需要抚养的人，会全部予以冻结。如果债务人还有其他财产和收入，同样会查封和扣押，不会因为债务人服刑，就停止执行。

[律师回复] 各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。具体标准可以向当地社保机构直接咨询，也可以上班时间拨打12333电话咨询。法律依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定。

[律师回复] 根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休： （1）男性干部、工人年满60周岁。 （2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁。 （3）男年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 （4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

[律师回复] 您好，办理退休的程序：
1、参保人员在达到退休年龄的当月1－8日，持身份证、户口簿、独生子女证、养老保险卡到社保局退管科办理退休申报。其中，身份证、户口簿、独生子女证需提供复印件各一张，独子证复印件需到户口所在地计生办盖章。
2、凭社保局开具的提档通知书到就业局或其他档案存放部门提取个人档案。
3、办理退休申报的当月16日，凭欠费催缴单到社保局完善养老保险相关手续，个人参保人员到个人参保科，企业参保人员到养老科。
4、办理退休申报当月底，到劳动保障局底楼公示栏看公示结果。
5、劳动保障局退休公示的次月15日左右，到社保局财务科领取退休相关手续。如还有疑问，可向当地社保局退管科咨询。