被辞退的赔偿标准2024是什么?

最新修订 | 2024-09-29
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孟理昕律师
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专家导读 被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。当然了,经济补偿金在进行计算的时候,需要考虑到劳动者的工作时间的长短。比如说劳动者工作已经满十年了,那么就会支付十个月的本人工资作为其经济补偿金。
被辞退的赔偿标准2024是什么?

一、被辞退的赔偿标准是什么?

被辞退的赔偿标准是经济补偿金的两倍。解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险住房公积金等应按相关法律规定执行。

合同未到期被辞退也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同

(1)在试用期内被证明不符合录用条件;

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(4)被依法追究刑事责任

无固定期限劳动合同(也就是通常所说的长期合同),在劳动关系中可以保持相对稳定,一般情况下,连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同劳动者,不可以被随意辞退。

根据《劳动合同法》的如下规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。

但签订了无固定期限劳动合同并不等于进了保险箱,一旦出现第三十九条的情况,还是将被依法解除劳动合同。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工:

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

在我们的现实生活当中,劳动者如果是被合法辞退的,不需要由用人单位支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说劳动者确实存在着非常严重的过错,多次的违反公司的规章制度,但是如果没有上述情况的话,用人单位违法辞退需要承担一定的责任。

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除了大型载客汽车和校车以外的机动车,因故不能在登记地检验的,机动车所有人可向登记地车辆管理所申请委托核发检验合格标志。申请前,机动车所有人应当先将涉及机动车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。申请时,应当提交机动车的登记证书或者行驶证。
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(1)申请前,机动车所有人应当将涉及机动车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。
(2)车主需要到车辆登记地车管所开具车辆年检委托通知书,同意委托异地车管所进行该车辆的年检。办理车辆年检委托通知书,要带上办理人的身份证、车辆行驶证(或车辆登记证)原件以及复印件。
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