山东劳动合同多长时间内续签

最新修订 | 2024-09-20
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王强强律师
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专家导读 山东劳动合同多长时间内续签在《民法典》内没有明确规定,但双方可以在合同里自行商量续签的时间,当合同到期就表示代表这个合同已经终止了,续签时间在合同中约定了的就按照合同中的约定进行。另外《民法典》第五百六十四条规定:当事人可约定解除权行使期限,行使权利期限届满当事人不行使的,该权利消灭。
山东劳动合同多长时间内续签

一、山东劳动合同到期多长时间内续签

民法典》中山东劳动合同到期应该在多长时间内续签法律没有明确规定,但是双方可以自行商量续签的时间,该合同到期就代表这个合同已经终止了,续签时间如果在合同中约定了的就按照合同中的约定进行。

《民法典》第五百六十四条【解除权行使期限】法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。

二、劳动合同到期时了还要履行义务

劳动合同到期时了就不用再履行义务了。

《民法典》

第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失

合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后,担保人债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。

三、单位违法解除劳动合同赔偿金计算

1、用人单位依法解除劳动合同

(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

(4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

(5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

(6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N

3、因用人单位不订合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿

经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限为6个月以上不满1年,按1年算,工作年限小于6个月,按半年算)

违法解除合同赔偿金=经济补偿金×2

因此从全文叙述可以得知,山东劳动合同到期后续签在《民法典》中没有明确规定,但是续签时间可以自行商量,当期满合同就代表终止。但是如果不行使的,自动消灭权利。


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