办理生育保险申请表是必须要提交的吗？

[律师回复]
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1)《市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章)
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2)结婚证原件
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3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件)
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4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流(引)产当月开始享受。注：申领流(引)产津贴的无需提供上述
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3)。流(引)产不享受一次性营养费。

[律师回复] 工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

[律师回复] 根据个人所得税专项附加扣除暂行办法规定：
纳税人在中国境内接受学历(学位)继续教育的支出，在学历(学位)教育期间按照每月400元定额扣除。同一学历(学位)继续教育的扣除期限不能超过48个月。纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。
个人接受本科及以下学历(学位)继续教育，符合本办法规定扣除条件的，可以选择由其父母扣除，也可以选择由本人扣除。
纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的，应当留存相关证书等资料备查。

[律师回复] 要的。申请工伤认定的考勤记录，由用人单位提供，一般情况下，受伤职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用C卡、指纹、刷脸记录考勤的，直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可；打纸卡记录考勤的，提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。根据《工伤保险条例》第十七条、《工伤认定办法》第四条、第五条规定，劳动者因工受伤的，用人单位应当在工伤发生后三十日内向社保经办机构申请工伤认定；用人单位未在规定时限内申请工伤认定或者故意不申请工伤认定的，受伤职工本人或亲属可以在工伤发生后一年内向社保经办机构申请工伤认定。受伤职工本人或亲属申请工伤认定的，不需提供考勤记录，只需提供劳动合同、病历等，并填写《工伤认定申请表》（由社保经办机构提供）即可。

[律师回复] 有两种情况：
第一种：这个《营业执照》是一间分公司的营业执照，分公司是没有独立法人资格的，因此无注册资金。《公司法》
第十四条规定，“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”
第二种：因为有些《营业执照》的经营者，其法律上的单位不是法人，是自然人，其开办的企业、个体户需要以其个人全部资产或者家庭全部资产承担无限连带责任，与申请了《企业法人营业执照》的有限责任公司只需要承担有限责任有本质上的区别。因此不需要在《营业执照》上显示注册资金。《营业执照》显示注册资金，一个主要的目的就是要显示出这家公司能有多少资本去承担民事责任风险。例如，个体工商户在办营业执照不需要像公司企业那样有注册资金的。因为《民法通则》规定，个体工商户是以其所有资产承担债务的。也就是说，个体工商户是承担无限责任的。扩展资料：
一、办理营业执照的所需资料：
1.公司名称（某市字号行业有限公司）；
2.法人及全体股东身份证信息（姓名、地址、身份证号）；
3.注册资本；
4.法人及全体股东个人数字证书或个人银行盾；
5.股东出资比例；
6.经营范围；
7.注册地址。
二、办理营业执照的流程：
1.想好一个公司名，在工商局进行核名；
2.网上填好注册资金，法人、股东、监事身份信息，地址，经营范围等；
3.所涉及人员网上用个人数字证书或银行盾签名。

[律师回复]
1、不是：社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围；
2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；
3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；
4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
5、也可以转入城乡居民社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。
6、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、16条。

[律师回复] 申请工伤认定提交以下材料
(一)职工个人的江津工伤认定申请表;
(二)受伤害职工的有效身份证明;
(三)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;
(四)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);
(五)两人以上的证人证言;
(六)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

[律师回复] 您家人知道这个情况么

[律师回复] 你好，据您所述建议你咨询当地人社局了解情况，望采纳！

[律师回复] 男人需要交生育保险。生育保险费用由公司缴纳。如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。 【法律依据】 《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 生育险是通过国家立法的，在妇女作为在怀孕期间的一种社会和国家的一种医疗保障，所以尽量不要超过有效期进行报销，如果在规定的时间内，不按时进行报销是被视为自动弃权使用该生育险的，可以根据情况再次申请，前提是确定公司或者其他责任错过报销时间的即可重新申请的需要准备相应的资料和证明到所在地进行重新申请的的。 【法律依据】 1. 享受育津贴前单位需要本申缴育保险需要准备三表、企业职工基本养、工伤育保险申报汇总表、社保登记表、养、工作育保险员增减表些三表由企业准备； 2. 由单位持三表前往社劳保险部门进行申报劳保险部门受理返两盖章表； 3. 等月单位缴纳新增员工育保险费用要税务部门交纳； 4. 办理医疗证：怀孕由用单位携带相关材料社劳保险部门进行办理； 5. 职工完孩产假满30内前（注意间哦逾期办理比较麻烦）向社劳保险部门提交材料进行保险支付办理； 6. 等待审核工作员据城镇企业职工育保险费申请表； 7. 进行保险支付办理材料主要：城镇企业职工育情况表、身份证明信息、证、医院医务证明、医务结算单等； 8. 等待社劳保险部门审批完本携带相关证件社保部门领取育保险报销

[律师回复] 根据法律规定，公司法定代表人应由董事长、执行董事或者经理担任。无论是董事长、执行董事或者经理担任公司法定代表人，由于董事长、执行董事或者经理都存在并非公司股东的可能，因此，公司法定代表人也可能并非公司股东。【法律依据】《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 根据法律规定，公司法定代表人应由董事长、执行董事或者经理担任。无论是董事长、执行董事或者经理担任公司法定代表人，由于董事长、执行董事或者经理都存在并非公司股东的可能，因此，公司法定代表人也可能并非公司股东。【法律依据】《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复] 提前一个月书面申请

[律师回复] 法人代表是公司授予行使法人权利的自然人。包括法定代表人、法定代理人和授权委托人。法人代表根据法律，其做法被视为法人的做法，其做法所产生的一切法律权利和义务由其所代表的法人享有和承受。根据产生方式，法人代表有三大类： 1、法定代表人其做法无需另外的确认和授权，即可被认为是法人的做法。 2、法定代理人即根据法律限定，在特定要求下，通过肯定手续或外在表现形式，其做法视为法人的做法，如法人终止时的清算组。 3、授权代表根据书面或者非书面协议，或者根据民法表见代理的形式，其做法被视为法人的做法。如聘请之律师，法人营业时的营业员，销售代表、总经理等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司登记（备案）申请书，《指定代表或者共同委托代理人授权委托书》需要法定代表人签字。　　股东会决议法律只规定出席会议的股东签字即可,并不要求法定代表人签字，因为法定代表人可以不是股东。　　公司章程，需要由全体登记股东签章（自然人股东签字、单位股东加盖公章）。法定代表人不是股东的，不需要签字。　　董事、监事和经理的任职文件（股东会决议由股东签署，董事会决议由公司董事签字）及身份证件复印件。　　法定代表人任职文件（股东会决议由股东签署，董事会决议由公司董事签字）及身份证件复印件。

[律师回复] 1、实习时间是学校按照教育大纲安排的，不可自行缩短时间，应当按照学校的规定好好实习，完成实习任务，写好实习报告，方可按时毕业。 2、学生实习期间，不属于单位职工，完成实习任务，即可走人，不需要辞职，出于礼貌，应当向实习单位，实习师傅打个招呼，感谢，告别，实习报告还要实习单位签署意见，加盖公章的。 3、如果是你把问题写错了，是试用期未满能辞职吗试用期未满是可以辞职的。单位招聘人员，新员工进单位，都有一个试用期，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”试用期工资为转正工资的80%，试用期员工不属于单位正式职工，职位还属于不确定状态，试用期是单位对其考察是否符合岗位要求的期间，也是员工试试自己是否适合该单位该岗位的期间，属于单位和员工双向选择的期间。试用期未满可以辞职。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”转正后的正式员工辞职，要提前30天提交辞职报告，在试用期内提前3天通知单位就可以了。

[律师回复] 你好，要不要医院开生育证明属于政策性问题，在实践中各地不一，需要根据当地的政策，建议直接联系当地主管。当然，如果你觉得自己没有能力，或担心某些部门无法给你良好的阐释予以解决你心中疑惑，你也可以委托自己的律师前往查探，给你提供帮助。

[律师回复] 您好，你是学生吗，是单纯咨询一下还是遇到合同纠纷了

[律师回复] 未完成义务教育违犯《中华人民共和国义务教育法》。《中华人民共和国义务教育法》第四条 凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。 第五条 各级人民政府及其有关部门应当履行本法规定的各项职责，保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利。适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人应当依法保证其按时入学接受并完成义务教育。第十三条 县级人民政府教育行政部门和乡镇人民政府组织和督促适龄儿童、少年入学，帮助解决适龄儿童、少年接受义务教育的困难，采取措施防止适龄儿童、少年辍学。居民委员会和村民委员会协助政府做好工作，督促适龄儿童、少年入学。第十四条 禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年。根据国家有关规定经批准招收适龄儿童、少年进行文艺、体育等专业训练的社会组织，应当保证所招收的适龄儿童、少年接受义务教育；自行实施义务教育的，应当经县级人民政府教育行政部门批准。 第二十一条 对未完成义务教育的未成年犯和被采取强制性教育措 施的未成年人应当进行义务教育，所需经费由人民政府予以保障。第五十八条 适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正。扩展资料：相关政策： 防控义务教育学生失学辍学2017年09月06日05:05? 来源：人民网－人民日报国务院办公厅日前印发《关于进一步加强控辍保学提高义务教育巩固水平的通知》（以下简称《通知》），要求进一步防控义务教育学生失学辍学，确保实现到2020年全国九年义务教育巩固率达到95的目标，切实保障适龄儿童少年依法接受义务教育。《通知》提出，要坚持依法控辍，建立健全控辍保学工作机制。政府要履行义务教育控辍保学法定职责，补短板、控底线，完善行政督促复学机制，建立义务教育入学联控联保工作机制。用人单位不得违法招用未满16周岁的未成年人；父母或者其他法定监护人应当依法送适龄儿童少年按时入学接受并完成义务教育；学校要建立和完善相关制度，配合做好劝返复学工作。 《通知》针对学生辍学原因，明确了工作措施，要求加强分类指导，因地因人施策，做到“三避免”：一是提高质量控辍，避免因学习困难或厌学而辍学。改善农村办学条件，提升农村教育质量，加大对学习困难学生帮扶力度，因地制宜促进农村初中普职教育融合，让学校对学生更有吸引力。二是落实扶贫控辍，避免因贫失学辍学。精准确定教育扶贫对象，全面落实教育扶贫和资助政策，对建档立卡等家庭经济困难学生优先帮扶，对残疾学生和残疾人子女优先资助，畅通绿色升学通道，提高贫困地区义务教育学生升学信心。三是强化保障控辍，避免因上学远上学难而辍学。调整优化教育支出结构，重点保障义务教育。优化学校布局规划，规范学校撤并程序，加强寄宿制学校建设，在人少路远、交通不便的地方适当保留或设置教学点，妥善解决农村学生上学远和寄宿学生家校往返交通问题。做好随迁子女义务教育工作。用信息化手段使农村学校获得更多优质教育资源。 《通知》强调，要加强控辍保学监测，完善控辍保学督导机制和考核问责机制，将义务教育控辍保学工作纳入地方各级政府考核体系。加强对辍学高发县的工作指导。加大对相关法律法规的宣传力度，营造适龄儿童少年依法接受义务教育的良好氛围。