一般教师试用期签合同吗

[律师回复] 一、试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。 　　试用期辞职工资规定： 　　 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 　　 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 　　 二、法律依据： 　　《劳动法》 　　第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 您好，建议您像教育局反映一下，谢谢

[律师回复] 解答如下, 《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

[律师回复] 平时考核按以下程序进行：
（一）被考核人如实填写工作记录；
（二）考核人查阅工作记录，检查其履职情况；
（三）对被考核人的综合表现作出阶段性评价；
（四）及时向用人单位和实习人员反馈考核情况。

[律师回复] 你好

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 您好，关于试用期一般多长时间这个问题，我的解答如下, 试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力等不符合录用条件，企业可以，以保证职工队伍的素质。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。同时，劳动者在试用期内也可以通知用人单位解除劳动合同。
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，的具体措施。
需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同双方当事人特别是劳动者一方在约定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。
从上文的介绍中，我们知道劳动者要是在试用期内离职的，单位要么是在办理完结离职手续的时候支付工资，要么根据公司约定的时间支付工资，总之就是不能不支付劳动者试用期内的工资。更多这方面的，你可以到律师网站进行具体了解。

[律师回复] 医疗费，误工费，营养费，交通费。护理费。具体你可以打电话给我，根据你的情况具体解答。

[律师回复] 据通知未明确限制，符合其他条件，应该可以报考。
为加强农村义务教育教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总量不足和结构不合理等问题，国家决定自2006年起用5年时间在西部地区实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”。计划的主要内容是对西部地区“两基”攻坚县农村中小学，在不改变教师管理事权的前提下，在现有教师编制内设立特别岗位，由国家公开招募高校毕业生担任特别岗位教师，聘期3年。所需资金由中央和地方共同负担，以中央为主。
聘用合同书中规定，如果特岗教师存在下列情形之一，聘用方可以解除合同：
1、 伪造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的;
2、 严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的;故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的;
3、 严重违反教师职业道德，影响恶劣的;
4、 严重失职，徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的;
5、 被依法追究刑事责任的。
特设岗位教师在聘期内，由县级有关部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰;对工作不扎实、不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不履行合同要求的义务，经教育仍无转变，不适合在教师岗位继续工作的，应解除协议。
因此，考上特岗的老师在日常的教学中应该多加注意，避免不必要的麻烦。

[律师回复] 你好，你们之间有没有协议 ，如果一直不给你退 ，可以通过诉讼解决

[律师回复] 此标准是国家对合格特殊教育教师的基本专业要求，是特殊教育教师实施教育教学行为的基本规范，是引领特殊教育教师专业发展的基本准则，是特殊教育教师培养、准入、培训、考核等工作的重要依据。
该项标准包括师德为先、学生为本、能力为重、终身学习等4项基本理念。基本内容包括专业理念与师德、专业知识、专业能力三大方面。

[律师回复] 你好，不属于法律问题，建议您直接咨询当地教育局了解情况。如果回答对您有帮助，望采纳好评！

[律师回复] 你好，百丰acc1314教程免费下,回答这个问题：计算器，是没有记忆功能的计算器，才允许带

[律师回复] 教师资格证报名和考试，实行网上报名，属地考试模式。不受户口限制。中小学教师资格考试，实行全国统考。在网上报名注册后，打印相关资料，然后到所在地的教育局自考办审核、备案。再根据网上的考试安排，参加所在地考点的考试。考生在全国任意地点都可以网上报名，参加考试，极大方便考生。因此，网上注册时，所在地一栏，是指考生本人现在所处的真实地理位置（与户口所在地没关系）。千万不要报虚假地址，否则是无法通过当地审核机构审核的。登陆网站时，要直接登陆“中小学教师资格考试网”。要是无法直接登陆，可以通过所在“省教育考试院”官网，点击“教师资格考试”专栏进入。最好不要通过其他中介网站链接登陆，防止被误导。见图：

[律师回复] 律师解答：您好，七旬老头的行为是构成。教唆犯，是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法，将自己的犯罪意图灌输给本来没有犯罪意图的人，致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪，教唆人，即构成教唆犯。教唆犯的量刑：根据刑法的规定，分为以下三种情况：1．教唆他人犯罪，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。所谓教唆犯在共同犯罪中的作用，是指教唆行为在共同犯罪中所占的地位和它的实际危害，即教唆犯教唆的方法、手段、教唆的程度，对完成共同犯罪所起的作用，及其在实施所教唆的犯罪中所起的作用。由于教唆犯在共同犯罪中所起的作用不同，其行为的危害程度也不同，在处罚上也应有所不同，对在共同犯罪中起主要作用的应按照刑法关于主犯的处罚规定处罚。2．教唆不满18周岁的人犯罪，应当从重处罚。这主要是因为未成年人的发育不够成熟，辨别是非的能力较差，易受坏人教唆而陷入犯罪的歧途，3．如果被教唆人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 事业编制教师和合同聘用制教师的区别如下：
1、事业编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
2、教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
3、编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。
4、聘用制教师，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。
不能转事业编，需要报考。
师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。

[律师回复]
1、补考费是合理的。
2、根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十四条：每个科目考试一次，考试不合格的，可以补考一次。不参加补考或者补考仍不合格的，本次考试终止，申请人应当重新预约考试，但科目二、科目三考试应当在十日后预约。科目三安全文明驾驶常识考试不合格的，已通过的道路驾驶技能考试成绩有效。在学习驾驶证明有效期内，科目二和科目三道路驾驶技能考试预约考试的次数不得超过五次。
第五次预约考试仍不合格的，已考试合格的其他科目成绩作废。
3、场地费的收取是不合法的。

[律师回复] 签的合同里有提到老师必须是外教吗？如果明确提到，您是可以主张解除合同，要求退款的。

[律师回复] 1.你参加的如果是教师公招，那么就是有编制的；
2。现在所有的教师都要签定聘用合同的，这是教师聘用制要求的。
上面两条就是在办理教师编制签合同时候需要注意的。

[律师回复] 你好，发工资的。现在隐形福利比较多。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若帮到请采纳，谢谢