社保与生育保险的关系是什么

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 基本养老保险是由国家立法强制实施的一项社会保障制度。其目的是保障劳动者在年老退休后，从国家和社会获得物质帮助，保障其基本生活的需要。它是一项强制性、公益性、非盈利性质的社会保险。养老保险通俗讲就是个人缴满15年就可以拿退休金，单位交的属于职工养老保险，正式退休后就可以领，个人买的全民养老保险则要到60岁以后才可以领。社保卡内包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保卡和养老保险区别在于，养老保险是社保卡中的一项。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【为您推荐】黄山区律师汶上县律师余杭区律师桃江县律师城北区律师泽州县律师埇桥区律师大部分情况下，员工同公司签署了劳动合同，建立劳动关系后，公司会为其缴纳社保，两者是统一的关系。可是现实生活中，有些员工同母公司建立了劳动关系，却被委派到子公司工作，由子公司缴纳社保，这就造成社保和劳动关系的分离。那么社保与劳动关系分离怎么办下面让小编给大家讲解下吧。一、社保与劳动关系分离怎么办首先是劳动关系的建立，如签署劳动合同，然后才会有社会保险关系的办理，办理社保关系的手续由用人单位负责办理。当然，如果您是自由职业者，那么，您不存在劳动关系的建立，因为您是为自己打工。所以，您的社保关系只与您的常驻地有关系。劳动关系，就是你为一个单位提供了劳动，那么你和单位之间就存在事实劳动关系，至于社会保险关系，就是你在这个单位工作期间，单位给你缴纳的保险，这是其中一种社保关系，还有种就是，你没有提供劳动，你将保险关系挂靠在这个单位，或者人才代理机构，那么也存在保险关系。工资支付、社保缴纳与合同订立主体相分离是实践中的常见现象。如何确定劳动关系建立主体，将影响具体的维权途径。司法实践中，一般首先通过劳动合同来确定与谁建立劳动关系。在无劳动合同情况下，以实际履行劳动权利义务的单位作为劳动关系建立主体。二、解除劳动关系后社保怎么办1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。三、劳动关系和社会保险关系的区别是什么1、两者法律关系的主体不同。劳动法律关系的主体是雇主和雇员，即通常所说的用人单位和职工，社会保险法律关系的主体是保险人、投保人、被保险人和受益人。这里的保险人是国家及国家授权和委托的机构，投保人是企业，被保险人是职工，采益人是职工和家庭成员。2、两者法律关系的内容不同。劳动法律关系涉及的内容有就业机会的平等，工作条件的改善，工资待遇的提高，以及加强职业培训和劳动争议的公正处理；社会保险关系涉及的内容有社会保险金的缴纳、支付、运营和管理。3、两者法律关系产生、变更和消灭的依据不同。劳动关系的产生是从雇主和雇员在平等协商的基础下签订劳动合同的那一刻开始，而社会保险关系的产生则是从雇主为雇员缴纳保险费，国家为职工建立个人帐户的那一刻开始。引起劳动关系变更的法律事实是劳动合同履行的条件的变化，而引起社会保险关系变更的法律事实是国家社会保险法令及履行社会保险合同条件的变化。综上所述，大多数情况下社会和劳动关系是紧密相连的，可是社保与劳动关系分离情况还是有的。针对这种比较特殊的情况，员工可以要求解除母公司的劳动关系，和缴纳社保的子公司签署劳动合同，这样一来，就使社保关系和劳动关系统一起来，以后发生劳动纠纷，维权也比较方便。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 社保是包含生育保险的。社保有5个险种：养老、工伤、生育、失业和医疗。一般用人单位都会参加这5个险种。 《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第五十五条 生育医疗费用包括下列各项： (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。