酒店社保是否需要按照法律规定缴纳？

[律师回复] 高先生，您好！现就您提出的问题答复如下：申请住房公积金贷款要同时具备以下条件：
1、贷款额度：具体贷款额度为：
（
1）不得超出个人还款能力即：借款人月缴存额/借款人公积缴存比例+借款人配偶公积金月缴存额/借款人配偶公积金缴存比例之和×50%×12（月）×借款期限；
（
2）购买首套普通自住房，不得超过所购住房价款的70%（套型建筑面积在90平方米（含）以下的，不得超过所购住房价款的80%）。
2、贷款年限：住房公积金贷款的最高年限为30年。借款人的年龄与申请贷款期限之和原则上不得超过其法定退休年龄后5年，即男职工可贷到65岁，女职工可以贷到60岁。由于您提供的信息不够详细，请您参照以上条件在我中心网站利用住房贷款计算器进行贷款额度测算，或携带本人身份证直接到我中心三楼贷款中心进行详细咨询（8:00-12:00;14:00-17:30），我们将竭诚为您服务。

[律师回复] 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。江苏没有养老保障的城镇集体企业退休人员，只要符合相关条件，就可申请参加企业职工基本养老保险。　　补缴对象为：具有我省城镇户籍，1996年1月1日前曾经与城镇集体企业建立劳动关系或曾经在城镇集体企业工作过，未参加我省企业职工基本养老保险的人员补缴办法为：2011年6月30日前，男年满60周岁、女年满55周岁的人员，一次性补缴15年后，从补缴次月起按月享受基本养老保险待遇。2011年6月30日尚未达到领取养老保险待遇年龄(即：男年满60周岁、女年满55周岁，下同)的人员，可一次性补缴距领取养老保险待遇年龄不足年限与15年之间差额年限的养老保险费(例如：张师傅56岁，距领取养老保险待遇年龄还有4年，可向前一次性补缴11年)，之后继续按我省有关规定参保缴费，直至达到领取养老保险待遇年龄时按月领取基本养老保险待遇。　　此次补缴的缴费基数按1996年以来各社保年度对应的全省在岗职工平均工资的100%确定，缴费比例为20%，一次性补缴15年需缴纳53590元。2011年6月30日前达到或超过70周岁的人员，一次性补缴标准可以按每增加一岁减少缴费1000元确定，最多不超过1万元。一次性补缴所需费用原则上由个人负担。鼓励具备条件的单位对补缴费用给予适当补助。据悉，此次补缴后领取基本养老保险待遇的人员，从2012年1月1日起参本次补缴的基本养老保险费视同“历年按时足额到账”，待遇计发按照《江苏省企业职工基本养老保险规定》执行。此类人员不再建立基本养老保险个人账户，基本养老保险待遇计发不再进行新老办法对比。加我省企业退休人员基本养老金的正常调整。在待遇计发方面，年满55周岁，基本养老金为583.7元；年满60周岁，基本养老金为622.5元。

[律师回复] 你好，关于上诉费用缴纳的相关问题，解释如下：
首先，诉讼费一般是起诉时由起诉方在立案一周内预交的，不管一审、二审还是重审，诉讼费都是由起诉方预交。如果你不交诉讼费，法院有权不予受理案件或者按照你自动撤诉进行处理，所以交纳诉讼费是很重要的一步，它也是是立案的重要凭据。
其次，如果你是起诉方，判决后如果你胜诉了，一般由被告支付诉讼费，你可以再拿着你交诉讼费的单据找主审法官开具证明再把你缴纳的诉讼费退回来；如果你是被告方，你胜诉了的话理论上就不用承担诉讼费，但如果你败诉了，就要由你来承担了诉讼费。但有时法院也会在判决中让双方各承担一定比例的诉讼费。如果是双方调解结案，诉讼费由双方自愿承担一定比例。
民事诉讼案件，一万元内的诉讼费不会超过50元。当然，法院也不是只讲法律不懂人情的地方，如果起诉方有特殊的困难，或者是某些弱势群体，诉讼费是可以减免的。如果起诉方真的有经济方面的困难，可以写申请材料，由院长批复后就能得到一定的照顾。
上诉案件的诉讼费用，由上诉人向人民法院提交上诉状时预交，双方当事人都提起上诉的，由上诉的双方当事人分别预交。如果上诉人在上诉期内没有预交诉讼费用的，人民法院应通知其预交。上诉人在收到人民法院预交诉讼费用的通知后7日内仍未预交而又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
　上诉程序的法律依据：
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
最高人民法院关于执行《中华人民共和国刑事诉讼法》若干问题的解释》
第二百三十三条　人民法院受理的上诉案件，一般应当有上诉状正本及副本。
上诉状内容应当包括：第一审判决书、裁定书的文号和上诉人收到的时间;第一审法院的名称;上诉的请求和理由;提出上诉的时间;上诉人签名或者盖章。如果是被告人的辩护人、近亲属经被告人同意提出上诉的，还应当写明提出上诉的人与被告人的关系，并应当以被告人作为上诉人。
第二百三十四条　被告人、自诉人、附带民事诉讼原告人和被告人因书写上诉状确有困难而口头提出上诉的，第一审人民法院应当根据其所陈述的理由和请求制作笔录，由上诉人阅读或者向其宣读后，上诉人应当签名或者盖章。
第二百三十六条　被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人通过第一审人民法院提出上诉的，第一审人民法院应当审查上诉是否符合法律规定。符合法律规定的，应当在上诉期满后三日内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民法院，同时将上诉状副本送交同级人民检察院和对方当事人。
第二百三十七条　被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人直接向第二审人民法院提出上诉的，第二审人民法院应当在收到上诉状后三日以内将上诉状交第一审人民法院。第一审人民法院应当审查上诉是否符合法律规定。符合法律规定的，应当在接到上诉状后三日以内将上诉状连同案卷、证据移送上一级人民法院，同时将上诉状副本送交同级人民检察院和对方当事人。
第二百三十八条　被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人及其法定代理人在上诉期限内要求撤回上诉的，应当准许。
第二百三十九条　被告人、自诉人、附带民事诉讼的原告人和被告人及其法定代理人在上诉期满后要求撤回上诉的，应当由第二审人民法院进行审查。如果认为原判决认定事实和适用法律正确，量刑适当，应当裁定准许被告人撤回上诉;如果认为原判决事实不清，证据不足或者将无罪判为有罪、轻罪重判等，应当不准许撤回上诉，并按照上诉程序进行审理。
第二百四十条　地方各级人民检察院对同级人民法院第一审判决、裁定的抗诉，通过第一审人民法院提交抗诉书。第一审人民法院应当在抗诉期满后三日内将抗诉书连同案卷、证据移送上一级人民法院，并且将抗诉书副本送交当事人。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 五险一金的缴费基数都是税前工资。五险一金的缴费基数是指。上一年度员工的月平均工资，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及其它国家规定纳入社会保险基数的内容，并不单纯指每月发放的工资净领额度）。

[律师回复] 缴纳比例如下：
养老保险：单位，14个人，8。
医疗保险：单位，11.5个人，24元月。
失业保险：单位，2个人，1(农民不交)。
生育保险：单位，0.6个人，不交。
工伤保险：单位，0.8个人，不交。

[律师回复] 动迁安置房交易需要交的税如下：　　
1、交易手续服务费：住宅6元平方米(房改房、经济适用房、安居房减半收取：3元平方米)；非住宅10元平方米。买卖两方各承受一半。　　
2、登记费：普通二手房住宅类为80元套，买方承受。　　
3、土地收益金(代收)：房改房、经济适用房、安居工程房买卖过户时收取，按房屋正常成交价的2%计征。卖方承受。　　
4、核档费：50元宗。　　
5、契税：税率为3%，按正常交易成交价格计征；个人买下的自用普通住宅(建筑面积144平方米以下、容积率1.2以上、交易价格4290元平方　　米)契税税率减半，按1.5%征收；拆迁居民因拆迁再次购置二手房的对相当于拆迁赔偿款的部分免征契税，成交价格超出拆迁赔偿款的，对超出部分征收契税。　　买方承受。　　
6、印花税：税率1‰，按正常交易成交价格计征，交易两方各承受一半。　　
7、营业税及附加：个人买下不够两年的非普通住房对外销售的，全部征收营业税；个人买下超出两年(含两年)的非普通住房或者不够两年的普通住房对外销　　售的，按照其销售收入减去买下房屋的价款后的差额征收营业税；个人买下超出两年(含两年)的普通住房对外销售的，免征营业税。　　
8、个人所得税：所买房屋不满五年上市交易时收取，有两种方式，
①税率20%，按财产转让所得(本次交易价格-房屋原价-原交纳契税-本次交纳营业税-合法花费)计征；
②未能提供原购房发票的按已成交价格的1%征收。卖方承受。

[律师回复] 对于社保缴纳是按照实发工资吗？这个问题，解答如下, 你问的这个问题实际上是非常常见的。绝大多数的公司，他基本上都没有按照，自己实际的工资基数，去交那这个社保的。
因为这个问题很简单，这样的话他按着比较低的基数，去给你缴纳社保，对于他们公司来讲可以减轻一笔支出，为公司带来一定的好处！
你可以保存劳动合同等证据，到劳动监察部门和社保局进行举报和投诉。
但是，一旦通过自己的工资基数去缴纳社保的话，那么可能自己工资到手的钱还会减少，因为毕竟自己的工资基数大多数人都会高于这个最低缴费基数的一个水平。

[律师回复] 您好，通过单位缴纳社保，由单位和个人根据比例共同承担费用。按规定，社保缴费基数是按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%60%范围）来确定，超过或低于当地社平工资300%或60%的，按社平工资的300%或60%确定。缴费金额缴费基数缴费比例。单位与个人缴费比例各地政策不一，但肯定是单位承担大头，因此通过单位缴纳肯定是最好的方式。但也不乏一些单位按统一缴费基数来确定，甚至按最低缴费基数来缴，严格说来，这都是不合规范的。

[律师回复] 对于空置房的物管费，《物权法》中没有明确规定是否应该全额交纳。物业公司对小区提供的服务是一种公共服务，一般来说，只要取得产权的业主都应该交纳物管费。对于空置房的物管费，如果在合同中没有特别约定，应该按照标准全额交纳。少部分地区有地方政策，比如首年不装修，不入住，按70%缴费。法律依据：《物业管理法》第三十五条物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。 物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 公司未缴纳我的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条?
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。扩展资料：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[律师回复] 对于土地使用税按照哪些标准缴纳这个问题，解答如下, 土地使用税按照什么标准缴纳
城镇土地使用税是以开征范围内的土地为征税对象，以实际占用的土地面积为计税依据，按规定税额对拥有土地使用权的单位和个人征收的一种税。现行城镇土地使用税征税范围限定在城市、县城、建制镇、工矿区，具体由省、自治区、直辖市人民政府划定。
城镇土地使用税采用定额税率，即采用有幅度的差别税额，按大、中、小城市和县城、建制镇、工矿区分别规定每平方米土地使用税年应纳税额。具体标准如下：
(一)大城市
1.5元至30元;
(二)中等城市
1.2元至24元;
(三)小城市0.9元至18元;
(四)县城、建制镇、工矿区0.6元至12元。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，由用人单位补足差额；
(二)劳动。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，九级伤残为9个月的本人工资，缴纳基本医疗保险费，享受以下待遇、无劳动能力的亲属，由工伤保险基金补足差额，四级伤残为本人工资的75%，享受以下待遇，或者职工本人提出解除劳动。难以安排工作的，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。第三十九条职工因工死亡，其近亲属可以享受本条第一款第
(一)项，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，标准为，伤残为本人工资的80%，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第四十条伤残津贴，六级伤残为16个月的本人工资、自治区，二级伤残为本人工资的85%，标准为。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，伤残为23个月的本人工资。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，十级伤残为7个月的本人工资，标准为，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，八级伤残为11个月的本人工资。标准为：七级伤残为13个月的本人工资：一级伤残为27个月的本人工资。经工伤职工本人提出，二级伤残为25个月的本人工资。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，享受以下待遇、第
(二)项规定的待遇、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。基本养老保险待遇低于伤残津贴的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，标准为，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其他亲属每人每月30%，标准为，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、直辖市人民政府规定、直辖市人民政府规定：五级伤残为18个月的本人工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、聘用合同的。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，六级伤残为本人工资的60%：一级伤残为本人工资的90%，由工伤保险基金补足差额工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按月发给伤残津贴，保留劳动关系；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，退出工作岗位、六级伤残的。调整办法由省、自治区；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴、自治区：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：配偶每月40%，由用人单位安排适当工作：五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇、供养亲属抚恤金

[律师回复] 如果是未足额缴纳社保的，是不能根据这个条件来解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁，要求足额缴纳社保。
根据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 税款所属时期是指纳税人所缴税款的纳税义务发生时或计税期间。我们开出发票，如果是4月份开出发票，应该在5月初大概是5.1-5.15日之间交4月份的增值税，那么交的增值税税款所属时期就是4月份。我们缴纳所得税一般都是季度缴纳，应该是4月初缴纳1-3月的所得税，4月初缴纳的所得税税款所属时期就是1-3月的。缴纳日期都比业务发生时间要晚。正常情况下，纳税申报时不会出现所属期限的问题，但当纳税期限与纳税义务发生时间或纳税期限与申报缴纳时间不在一个纳税年度时，就可能出现问题。如某企业2021年12月取得10万元设计费收入，按《营业税暂行条例》及其实施细则的规定，该企业可在2021年1月申报并缴纳此笔收入的营业税5000元（不考虑城市维护建设税和教育费附加），并且注明税款所属期限是“2021年12月1日2021年12月31日”。但有的纳税人出于某种考虑或填写错误，会将所属期限注明为当前时间，即“2021年1月1日2021年1月31日”。

[律师回复] 缴纳社保基数和工资总额不相等，但与工资总额有关。
缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。
在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

[律师回复] 不包括。
首先，最低工资标准是不包括延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
而根据我国《最低工资规定》，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
所以在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资标准是不包括保险的!

[律师回复] 单位不按时缴纳公积金是违法的。有关于单位缴纳住房公积金的规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴；单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

[律师回复] （一）纳税人发生应税行为，除本条第
（二）项、第
（三）项、第
（四）项规定外，税率为6％。
（二）提供交通运输、邮政。金融服务，是指经营金融保险的业务活动。包括贷款服务，税率为11%。
（三）提供有形动产租赁服务，税率为17%、直接收费金融服务、保险服务和金融商品转让。1.贷款服务、基础电信、建筑、转贷等业务取得的利息及利息性质的收入，按照贷款服务缴纳增值税。融资性售后回租，是指承租方以融资为目的，将资产出售给从事融资性售后回租业务的企业后，从事融资性售后回租业务的企业将该资产出租给承租方的业务活动。以货币资金投资收取的固定利润或者保底利润、补偿金等）收入、买入返售金融商品利息收入、融资融券收取的利息收入，以及融资性售后回租、押汇，包括金融商品持有期间（含到期）利息（保本收益、报酬：附件1，销售不动产，转让土地使用权、信用卡透支利息收入。
（五）金融服务。贷款，是指将资金贷与他人使用而取得利息收入的业务活动。各种占用、不动产租赁服务、资金占用费、拆借资金取得的收入，按照贷款服务缴纳增值税2016营改增实施办法规定银行贷款利息收入适用6%的增值税税率。《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改增值税的通知》（财税[2016]36号）.《营业税改征增值税试点实施办法》：第十五条增值税税率、罚息、票据贴现