2024年南京市社会保险缴费比例是多少？

[律师回复] 1、南京地区职工根据单位性质的不同，缴存比例分为三种：机关及事业单位的缴存比例为12%；外商、港澳台商企业的为10%—12%；
2、企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为8%—12%，企业单位可以根据企业经营效益状况，向公积金管理中心申请提高住房公积金缴存比例，获批后即可参照执行。

[律师回复] 1、企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20％的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4％，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。
2、按本人缴费工资11％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着南京养老保险缴费比例个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至3％。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
3、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

[律师回复] 1、目前，南京地区职工根据单位性质的不同，缴存比例分为三种：机关及事业单位的缴存比例为12%；外商、港澳台商企业的为10%—12%；
2、企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为8%—12%，企业单位可以根据企业经营效益状况，向公积金管理中心申请提高住房公积金缴存比例，获批后即可参照执行。

[律师回复] 解答如下, 6元，上限为3360元南京市对2016年度(2016年7月-2017年6月)灵活就业人员社会保险缴费标准作如下规定。这里要注意的是，个人不需缴纳。现代快报记者算了下，大多数灵活就业人员都是按下限标准缴纳社保费的：基本养老保险月缴费标准下限为525，中间每10元为一档，那么缴纳养老、医保这两项的最低月缴费额为735。基本医疗保险月缴费标准为210元，含大病医疗救助费10元。失业保险月缴费额为52元，失业人员在领取失业保险金期间，参加城镇基本医疗保险的，其应当缴纳的基本医疗保险费和大病医疗救助费由失业保险基金支付

[律师回复] 缴费基数是按照当地的社会平均工资进行计算的。
而且是最低的工资标准进行核实的。
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[律师回复] 单位0：单位9%，个人2%+大病保险10元失业保险、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户社保缴纳比例养老保险。工伤保险：单位0.5%：单位20%，个人8%医疗保险：从2013年8月1日至2015年12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1.8%，个人不缴费企业职工基本养老保险缴费工资的上下限(一)我市(除溧水.5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0.5%，个人不缴费生育保险

[律师回复] 养老保险：公司缴20%，个人缴8%；
失业保险：公司缴1%，个人缴0.5%；
工伤保险：公司按行业风险缴纳，个人不缴；
生育保险：公司缴0.5%，个人不缴；
医疗保险：公司缴9%，个人缴2%。这就是关于南京社保问题工伤缴费比例是什么啊的解答

[律师回复] 南京市2012-2013年度灵活就业人员社会保险缴费标准：基本养老保险月缴费额下限为394.6元，上限为2735.6元，中间每10元为一档，由参保人员自行选择；基本医疗保险月缴费额为140元（含大病医疗救助费10元）；失业保险月缴费额为59元。

[律师回复] 按照工伤风险程度，目前将各行业用人单位划分为三个类别，分别执行0.5%、1%、2%左右的行业差别基准费率。你说问的北京工伤保险缴费比例2016是指什么行业，建议你根据行业情况进行参考。

[律师回复] 用人单位可以在这个范围内自行选择，具体比例由所在地住房公积金管理委员会拟订。公司的比例是全单位统一的住房公积金是按员工工资来缴纳的，但也可以个别人申请调高些，住房公积金缴存比例分单位比例和个人比例，最常见的比例是8%，也不可不缴纳，个人比例一般与公司的比例相同，但不能低于公司的比例数。公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，报省级人民政府批准后执行。具体缴纳比例是5%-12%

[律师回复] 出售继承来的房产
1.不满5年的：
（1）契税（根据买房人的情况，首套1%，二套3%，非普通住房不论首套二套都是3%）
（2）营业税：不满2年的
5.6%，满2年免征。
（3）个税：普通住房1%，非普通住房
1.5%
2.满5年的：
（1）契税：同上
（2）营业税：普通住房免征，非普通住户按“评估价-房证原值”的差额征收
5.6%
（3）个税：是继承人的家庭唯一住房的免征，非唯一的收1%（普通住房）或
1.5%（非普通住房）。

[律师回复] 您好，针对您的北京工伤保险缴费比例问题解答如下, 不同工伤风险类别的行业执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率为，一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.
2、0.
4、0.
7、0.
9、1.
1、1.
3、1.
6、1.9左右。通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120、150，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120、150或向下浮动至80、50。各统筹地区人力资源社会保障部门要会同财政部门，按照“以支定收、收支平衡”的原则，合理确定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，并征求工会组织、用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。基准费率的具体标准可根据统筹地区经济产业结构变动、工伤保险费使用等情况适时调整。

[律师回复] 缴费基数是按照当地的社会平均工资进行计算的。
而且是最低的工资标准进行核实的。
泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。以上就是2017年南京社保问题个人缴费比例的答案了，
以上是关于南京社保问题个人和公司缴费比例。

[律师回复] 解答如下,
1、南京医保在江苏省内联网医院就诊:门统、门慢、住院按照“南京政策和目录”享受待遇；
2、门诊统筹规定，在一个自然年度内，医保参保人员门诊统筹发生的符合规定的医疗费用，起付标准以下的费用由参保人员个人支付；起付标准以上、最高支付限额以下的费用，由统筹基金和个人共同分担。南京医保起付标准为：在职人员1200元，退休人员为1000元；南京医保参保人员在社区医疗机构就医的，基金补助比例：在职人员为70%，退休人员为75%；在其他医疗机构就医的，基金补助比例：在职人员为60%，退休人员为65%。最高支付限额：在职人员2000元，退休人员为3000元；
3、如仍有不明之处，建议您在周一至周五（节假日除外）上午9:00—12:00，下午1:30—5:30拨打南京市社保12333人工服务，核对相关信息后进行具体咨询。

[律师回复]
一、南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的南通五险一金缴纳比例单位和个人各自承担如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
二、五险一金什么时候能用养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。公积金：符合当地政策，缴纳满6-12个月即可办理贷款，缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额，按自身条件进行部分或销户提取。
三、五险一金的作用五险一金指：失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。
1、失业险：一旦你离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金;失业期间可以领取的失业金。
2、生育险：有宝宝后可以报销一部分。
3、养老险：退休的时候可以享受按月领取养老金待遇。
4、医疗险：可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担。
5、工伤险：因某些不可抗力的因素导致的意外，减轻我们的负担，也是对自己的保护。
6、住房公积金：买房子或者装修时都可以用得上。南通五险一金缴纳比例单位和个人应承担的比例如上所示。五险一金中每个险种都有各自的作用，它作为员工在公司工作期间的福利，是国家规定强制进行办理的，如果企业没有为员工办理五险一金，员工可以投诉到相关的部门，争取自己的合法权益。

[律师回复]
一、南通五险一金缴纳比例单位和个人各承担多少五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例组成，具体的南通五险一金缴纳比例单位和个人各自承担如下：养老保险：单位缴纳比例14%，个人缴纳比例8%医疗保险：单位缴纳比例11.5%，个人缴纳比例2%失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%(农民不交)生育保险：单位缴纳比例1.2%，个人不承担任何费用工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不承担任何费用住房公积金：单位缴纳比例5%-12%，个人缴纳比例5%-12%，同一单位职工采用同一比例。
二、五险一金什么时候能用养老保险在退休前缴纳满15年可以领取退休金。医疗缴纳满6个月即可享受住院报销，日常社保卡里的金额可以在门诊使用或药店消费。生育、工伤、失业缴纳满一年即可享受其中的福利。公积金：符合当地政策，缴纳满6-12个月即可办理贷款，缓解自身房贷压力;离职后可以将个人账户金额，按自身条件进行部分或销户提取。
三、五险一金的作用五险一金指：失业险、生育险、养老险、医疗险、工伤险、住房公积金。
1、失业险：一旦你离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金;失业期间可以领取的失业金。
2、生育险：有宝宝后可以报销一部分。
3、养老险：退休的时候可以享受按月领取养老金待遇。
4、医疗险：可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻自己的经济负担。
5、工伤险：因某些不可抗力的因素导致的意外，减轻我们的负担，也是对自己的保护。
6、住房公积金：买房子或者装修时都可以用得上。南通五险一金缴纳比例单位和个人应承担的比例如上所示。五险一金中每个险种都有各自的作用，它作为员工在公司工作期间的福利，是国家规定强制进行办理的，如果企业没有为员工办理五险一金，员工可以投诉到相关的部门，争取自己的合法权益。

[律师回复] 解答如下, 养老保险缴费比例：单位20（全部划入统筹基金），个人8（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位
8，个人2；失业保险缴费比例：单位
2，个人1；工伤保险缴费比例：单位
1，个人无须缴费；生育保险缴费比例：单位1，个人无须缴费；住房公积金：首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。

[律师回复] 养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；
医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；
失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；
工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；
生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。

[律师回复] 2008缴费年度济南市社保费月缴费基数下限为1139元，上限为5694元。养老保险:单位20%,个人8%医疗保险:单位8%,个人2%失业保险:单位1%,个人0.5%另说一句:全部自交养老保险的,缴20%,其中12%划入社保统筹,只有8%进入个人帐户,比如:你缴了2000元养老保险,你的个人帐户只进了800元,不必惊讶,这是政策规憨唬封舅莩矫凤蝎脯莽定,是2006年4月以后执行的.就目前来看,社保是具有一定抗通胀能力的,谁也无法预见将来会怎样,但是,只要想有保险,社保肯定就是所有保险中的首选.

[律师回复] 2008缴费年度济南市社保费月缴费基数下限为1139元，上限为5694元。养老保险:单位20%,个人8%医疗保险:单位8%,个人2%失业保险:单位1%,个人0.5%另说一句:全部自交养老保险的,缴20%,其中12%划入社保统筹,只有8%进入个人帐户,比如:你缴了2000元养老保险,你的个人帐户只进了800元,不必惊讶,这是政策规憨唬封舅莩矫凤蝎脯莽定,是2006年4月以后执行的.就目前来看,社保是具有一定抗通胀能力的,谁也无法预见将来会怎样,但是,只要想有保险,社保肯定就是所有保险中的首选.