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用人单位试用期不给工资怎么投诉？
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2024-08-31
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专家导读
用人单位试用期不给工资的投诉流程为：劳动者携带相关的证据材料向当地的劳动监察部门进行投诉举报。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在试用期内被辞退不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
申请劳动仲裁的流程：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我国劳动者是我国的社会经济发展的顶梁柱，因此我国的法律法规是严格保护我国劳动者的利益的，我们作为劳动者如果遇到了侵害自身劳动权益的事情的发生，应当及时维权。
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[律师回复] 去面试点面试，成功后就近分配的情况大部分可信。
1.这类兼职通常都是面向在校学生聘请，考虑到学生课程安排和住宿位置的局限性，成功后就近分配是能够理解的。去面试点面试，是为了统一安排面试，并且一个单位也不可能到各个点去面试吧。
2.当然此类聘请也有可能存在欺骗的情况，针对此类情况要注意防止上当受骗：
①、不要相信网上掉馅饼的好事。例如那些网上聘请打字员这类的，打个几百个字就有几十块收入，想想也觉得不可能。
②、看见聘请广告，能够把上面的信息复制到网上，搜索一下可否有相关的诈骗信息，现在的网络资源还是很丰富的，口碑不好甚至有诈骗情况的商家很容易被曝光。
③、先打电话询问另一方。要详细问清具体待遇和具体的工作，需不需要额外交费，如果需要通常是诈骗的，要注意。
④、最好找大型公司、口碑好的公司，最好不要再网上直接找，能通过朋友的介绍最好。最好不要单独一个人去应聘，特别是女生尤其注意。
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①、不要相信网上掉馅饼的好事。例如那些网上聘请打字员这类的，打个几百个字就有几十块收入，想想也觉得不可能。
②、看见聘请广告，能够把上面的信息复制到网上，搜索一下可否有相关的诈骗信息，现在的网络资源还是很丰富的，口碑不好甚至有诈骗情况的商家很容易被曝光。
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[律师回复] 根据相关的法律规定，劳动者在试用期内，如果公司不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。在试用期内公司拖欠工资，劳动者可以收集好相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言，根据这些材料，劳动者向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁。在劳动仲裁阶段无法得到劳动者相应的权益得到保障的话，劳动者还可以通过进行起诉的方式，向当地人民法院进行起诉的拿到他相应的工资。
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[律师回复] 可以向上级人民法院申请再审或向检察院申请抗诉或者投诉。
1、一切执法不公的现象及行为都可以向检察院投诉，这正是检察院的职责所在，根据《中华人民共和国人民检察院组织法》第六条人民检察院依法保障公民对于违法的国家工作人员提出控告的权利，追究侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利的人的法律责任。
2、根据《民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
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（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
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上三天试用期不给工资可以投诉吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，公司做法违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在一个法制健全的国家中，创造和解释法律的核心机构为政府的三大部门：公正不倚的司法、民主的立法和负责的行政。而、军事和警力则是执行法律，并且让法律时相当重要的部分。除此之外，若要支持整个法律系统的运作，同时带动法律的进步，则自主的法律专业人员和充满生气的公民社会也是不可或缺的一部分。国家的法律由人民而立，并保护人民的利益。这是社会法律的基本精神。法律的基本精神既体现了国家性质，也反映了社会矛盾。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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在一个法制健全的国家中，创造和解释法律的核心机构为政府的三大部门：公正不倚的司法、民主的立法和负责的行政。而、军事和警力则是执行法律，并且让法律时相当重要的部分。除此之外，若要支持整个法律系统的运作，同时带动法律的进步，则自主的法律专业人员和充满生气的公民社会也是不可或缺的一部分。国家的法律由人民而立，并保护人民的利益。这是社会法律的基本精神。法律的基本精神既体现了国家性质，也反映了社会矛盾。
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有一个朋友在建筑工地里面干活呢，他签订了一份施工合同，现在遇到了一些事情，想要问问施工合同范本投料试车都是什么呢
[律师回复] 发包方： (以下简称甲方)
承包方： (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其它相关法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，结合本工程具体情况，甲方现将承接的和合国际城三期12#楼的木工项目以包工不包料形式委托乙方施工。为进一步明确责任，保障合同双方利益，保证工程顺利进行，经甲乙双方友好协商达成一致。特订立本合同。
一、工程概况
1.工程名称：和合国际城三期12#楼。
2.工程地点：
3.工程规模：地上二十九层加地下一层，框剪结构。
4.工程质量：合格工程。
5.工程工期：根据甲方与建设方制定的合同工期组织施工。
二、承包内容
严格按照施工图纸及甲方与建设方合同明确的土建工作内容和施工变更通知组织施工，做到安全文明施工。
主要承包内容如下：从基础垫层至屋面排架层的所有木工项目的劳务用工，施工中木工所需电线、小型机械及工具。
(1)人工：含施工放线，抄水平点(控制线、标高传递由甲方负责)，含模板制作，内木工所需钢管脚手架，刷脱模剂，转运、安装、拆除，楼地面清理，施工场地清理等。主楼、附楼完工后所有模板、方木上的钉子清理干净，并运至指定地点归堆摆放整齐。建筑物砼上的钉子、铁丝清理干净。膨膜砼的清理。
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(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在一个法制健全的国家中，创造和解释法律的核心机构为政府的三大部门：公正不倚的司法、民主的立法和负责的行政。而、军事和警力则是执行法律，并且让法律时相当重要的部分。除此之外，若要支持整个法律系统的运作，同时带动法律的进步，则自主的法律专业人员和充满生气的公民社会也是不可或缺的一部分。国家的法律由人民而立，并保护人民的利益。这是社会法律的基本精神。法律的基本精神既体现了国家性质，也反映了社会矛盾。
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快速解决“”问题
上三天试用期不给工资可以投诉吗
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 按照出勤天数累加日工资，做一天给一天工资，公司做法违法。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在一个法制健全的国家中，创造和解释法律的核心机构为政府的三大部门：公正不倚的司法、民主的立法和负责的行政。而、军事和警力则是执行法律，并且让法律时相当重要的部分。除此之外，若要支持整个法律系统的运作，同时带动法律的进步，则自主的法律专业人员和充满生气的公民社会也是不可或缺的一部分。国家的法律由人民而立，并保护人民的利益。这是社会法律的基本精神。法律的基本精神既体现了国家性质，也反映了社会矛盾。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在一个法制健全的国家中，创造和解释法律的核心机构为政府的三大部门：公正不倚的司法、民主的立法和负责的行政。而、军事和警力则是执行法律，并且让法律时相当重要的部分。除此之外，若要支持整个法律系统的运作，同时带动法律的进步，则自主的法律专业人员和充满生气的公民社会也是不可或缺的一部分。国家的法律由人民而立，并保护人民的利益。这是社会法律的基本精神。法律的基本精神既体现了国家性质，也反映了社会矛盾。
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监理工程师培训考试，没报上考试名，如何投诉培训机构退费
[律师回复] 监理工程师注册证书、执业印章遗失补办或污损更换所需手续（所附手续均需加盖公司公章）：
1、注册监理工程师注册证书、执业印章遗失补办或污损更换申请表、汇总表（附盘等电子文档）；
2、身份证复印件；
3、遗失注册证书、执业印章的，申请人须提供省级以上报纸刊登的遗失表明原件；
4、注册证书、执业印章污损的，申请人须提交注册证书原件和执业印章。注册证书、执业印章遗失补办或污损更换的申请手续按一式一份提供。监理工程师注册证书、执业印章遗失补办或污损更换具体网络操作步骤：
①登陆福建省一、二级监理工程师注册管理系统→
②点击监理工程师注册个人申请入口→
③通过右手边登陆口填写注册人员相关信息进入系统界面→
④点击遗失补办，按照系统提示完成遗失补办信息的填写（填写原由，勾选备注项），保存后该人员信息将自动转入公司版→
⑤进入公司版，点击“遗失补办”在“没审查”状态下点击审查并保存，信息将自动转到“已审查”状态点击上报→
⑥“已上报”状态下点击“查看”打印出申请表，汇总表由本网站首页的下载专区下载。备齐其他手续后一并报送至省厅政务中心
4、5号窗口。
1、注册监理工程师注册证书、执业印章遗失补办或污损更换申请表、汇总表（附盘等电子文档）；
2、身份证复印件；
3、遗失注册证书、执业印章的，申请人须提供省级以上报纸刊登的遗失表明原件；
4、注册证书、执业印章污损的，申请人须提交注册证书原件和执业印章。注册证书、执业印章遗失补办或污损更换的申请手续按一式一份提供。监理工程师注册证书、执业印章遗失补办或污损更换具体网络操作步骤：
①登陆福建省一、二级监理工程师注册管理系统→
②点击监理工程师注册个人申请入口→
③通过右手边登陆口填写注册人员相关信息进入系统界面→
④点击遗失补办，按照系统提示完成遗失补办信息的填写（填写原由，勾选备注项），保存后该人员信息将自动转入公司版→
⑤进入公司版，点击“遗失补办”在“没审查”状态下点击审查并保存，信息将自动转到“已审查”状态点击上报→
⑥“已上报”状态下点击“查看”打印出申请表，汇总表由本网站首页的下载专区下载。备齐其他手续后一并报送至省厅政务中心
4、5号窗口。
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有一个试用期的员工，工作态度实在太差，又不上进，想解雇他，请问怎么辞退试用期员工不会被投诉？
[律师回复] 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
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试用期内单位要给员工交社保吗
从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。
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劳动纠纷
那个问一下，就是我是通过亲戚介绍过来的还没有签合同，说试用期之后再签，现在试用期过了，不干了，他不给钱，能投诉他吗
[律师回复] 试用期是多长时间？如果没签劳动合同可以要求支付双倍工资
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快速解决“合同事务”问题
我最近要考试了，老师给我们划的重点里有投降罪，但是课本里没有讲，咨询下投降罪如何处罚
[律师回复] 你好，投降罪，是指军人在战场上，因贪生怕死、畏惧战斗，而自动放下武器，投降敌人的行为。投降罪犯罪构成的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑。投降后为敌人效劳的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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试用期不发工资可以向劳动监察投诉吗
[律师回复] 您好，关于试用期不发工资可以向劳动监察投诉吗这个问题，我的解答如下, 劳动者和用人单位建立劳动关系。用人单位在试用期内不发劳动者合法的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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