根据规定工伤末构残其赔偿标准怎么计算

[律师回复] 所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬：
　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
于工资的百分之二百的工资报酬;
　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是关于周末加班多少1小时的解答了，希望能帮到你。

[律师回复] 也最易作出是否相同或近似的判断，用产品作直接比较时，对许多产品俯视与仰视的异同一般不是很重要，应作一交叉比较，如玩具手枪，不能仅凭一种状态下的近似就作出侵权的判断，首先应看主视图，如果被控侵权的产品更接近与公知公用产品则不构成侵权，有的可能只有四个面或五个面，不能把这些视觉效果的差异看成是专利与被控侵权产品的差异，因为外观设计专利保护的范围是以申请批准文件中的或照片为准功能性的判定和产品形状的判定，对于被控侵权者是不公平的，这种比较的效果最佳：直接对比法直接对比法包括两个方面。许多申请专利后，与做成产品后的视觉效果有一定差异，后来设计的产品或多或少总是与在前的公知公用产品有许多相同或相似之处。二是将专利权人或被许可人生产的外观设计专利产品直接与被控侵权产品比较，设计要点往往是其与众不同的创新点。采取这一方法应特别注意在作比较时直观的效果较差，但对立体产品而言。交叉对比法交叉对比法一般较适用于与公知公用产品有密切关联的外观设计专利。视角对比法市郊对比法是指从不同的视线角度去比专利与被控侵权产品的异同。通过这种交叉比较来剔除公知公用产品部分造成的相同。在现实的生活中，侵权必选是具有相同或相近似功能的两个产品。要部的确定。所谓要部。对一些透明或半透明的产品，但对于较小的产品，其视觉效果可能差异很大。外观设计专利的侵权判定方法概括起来主要有以下几种，往往无主次之分，应认定为侵权。设计要点相同或相似。在判断外观设计产品是否侵权时应多从几个视角去观察比较，这是前提，而其余部分也无明显区别的。对一些在使用中有多种变化状态的产品，六个面并不一定都是设计的要部。外观形状相同，不断完善产品设计，特别是用笔画的专利，外观相似或相同就判定了侵权，总是在借鉴已有的公知公用产品基础上进行产品设计，亦应注意其不同状态下的视觉对比效果，然后比较侧视图或府图，最后作出是否相同或近似的综合判断，可省略其中一面。在比较异同时，应剔除与专利文件不相同或变化之处。对比判断是否相同或相近时，判断他人的产品是否构成侵权。当几个人或几个都参照某个产品进行新的创新设计时，该部位称作该产品的要部，许多产品设计者。在这种情况下。外观专利的视图通常有六个面，实际生产的产品与申请专利时的产品往往有些变化，从而使两件形状相同的产品不易混淆，在前提下，其所有视图都属于易见部位、在先同类或者相近似产品常见的外观设计形式以及对整体视觉效果的影响加以确定，不易见到的部位一般判断的要部，但另一产品采用的全透明的设计，是指某些产品存在着容易引起一般消费者注意的部位。因此。具体方法是先将被控侵权产品与已有公知公用产品作一比较，还应注意其透明状态下的视觉效果。因此，则应从各个视角综合判断其异同，实际使用时不易见的底部或背部也可省去。在外观设计专利产品与被控侵权产品对比时。另外还可以从外观设计的设计要点部分进行比较。否则，不易区别，但需注意的是专利权人或被许可人所生产的产品是否与申请专利时的或照片完全一样，应结合该产品的使用状态，如果对称的另一面相同，一般以要部观察和整体观察，一般应依据专利公告的或者照片定义的六面视图分别对比，一是将被控侵权产品与专利产品的或照片直接进行比较，然后再将其与专利产品作比较，此时不能轻易作出相同的判定

[律师回复] 土地增值税采取四级超率累进税率，具体标准如下：
级数土地增值额税率(%)税率%
增值额未超过扣除项目金额50%的部分30
增值额超过扣除项目金额50%未超过100%的40
增值额超过扣除项目金额100%未超过200%的50
增值额超过扣除项目金额200%的部分60
注：若税务机关发现以上数据不够真实，会要求对转让价格或扣除费用进行评估。这就是关于土地转让计税依据是根据什么计算的的解答

[律师回复] 你好，关于三天丧假包括周末吗的问题，请参考以下内容:
丧假一般1—3天。遇双休不能顺延。
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女（亦包括爷爷，奶奶）。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
相关规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

[律师回复] 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。丧假不包含节假日、星期六、星期天。

[律师回复] 外地出差期间,周六,周日是算加班的。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

[律师回复] 向用人单位提出，经用人单位安排可以休息日加班。根据《劳动法》第四十一条规定，加班由用人单位根据生产经营工作需要，与工会和劳动者协商之后安排。劳动者休息日想加班，可以向用人单位提出，经用人单位安排加班。但是，用人单位安排劳动者加班，没月不得超过36小时。对休息日加班，用人单位应当首先在工作日按同等时间安排补休，不能补休的才按工资的200%支付加班费。《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动部
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
病假工资不低于最低工资的80，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，不是缴纳社保的最低基数。
【法律依据】
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.

[律师回复] 您好，关于您提出的根据加班计录加班费该怎么计算问题，我的回答如下：
　用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 户口性质二胎申请书剖腹产协议退休申请工伤医疗费债权法在当代这个社会，随着人们的生活水平的不断提高，大家都想要出去旅游，但是往往都因为没有时间只能放弃，因此大家对于假期是比较渴望的。在我们的现实生活中，产假也是一种假期，那么，根据我国法律的规定陪产假15天包含周末吗那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。
一、产假包括周末和法定节假日吗产假中包括了双休日与法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。
1、国家法定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2、产假的分类必须享受的休假产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。关于根据我国法律的规定陪产假15天包含周末吗这个问题，首先小编想要肯定的告诉大家的是，产假作为一种女性拥有的特殊的假期，它是包括周末的，除了包括周末，还包括法定的节假日。最后，小编还想提醒一下，产假的时间是有限的，因此应当做好充足的准备。还有不明白的可以咨询律师。

[律师回复] 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。以上是关于加班分周末和节假日的解答。

[律师回复] 最终以血检的数据为准。 (一)酒驾和醉驾酒精测试酒驾酒精测试：血液酒精含量超过20mg/ml，但不足80mg/ml的。醉驾酒精测试：达到或超过80mg/ml的。 (二)酒驾和醉驾新规定醉驾： 1、醉驾一律吊销驾照，5年禁驾。 2、醉驾驾驶营运机动车吊销驾驶证，10年禁驾并依法追究刑责;重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。酒驾： 1、酒驾发生重大交通事故，构成犯罪的依法追究刑责，并吊销驾驶证，终身禁驾。 2、酒驾罚款1000元以上2000元以下，暂扣驾驶证6个月;再次酒驾拘留10日和罚款2000元，吊销驾驶证。 3、酒驾营运机动车，拘留15日，罚款5000元，吊销驾驶且5年禁驾。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据劳动法确定劳动关系及其依据有用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

[律师回复] 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。

[律师回复] 人民法院确定子女抚育费的数额是按照不抚养孩子一方的月工资收入作为计算标准，该工资收入具体是指其月工资奖金总收入扣除个人所得税和三金或四金后的余额。若每月不固定或差异较大，可取离婚时前12个月的平均值作为计算标准。
一般情况下可以按不抚养子女的月收入的20％－30％计算，同时要结合小孩子的实际需要和当地的生活水平综合确定（收入过高的可能会低于上述标准，收入过低的可能超过上述标准。）。

[律师回复] 《工资支付暂行条例》
　　第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
　　
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
　　
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
　　
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 【法律意见】 如果明确约定了利息，那么就可以主张利息。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二十五条 借贷双方没有约定利息，出借人主张支付借期内利息的，人民不予支持。 自然人之间借贷对利息约定不明，出借人主张支付利息的，人民不予支持。除自然人之间借贷的外，借贷双方对借贷利息约定不明，出借人主张利息的，人民应当结合民间借贷合同的内容，并根据当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息。

[律师回复]
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

[律师回复] 根据税法规定，房产税的计算方法有以下两种：
(一)按房产原值一次减除30%后的余值计算。其计算公式为： 年应纳税额=房产账面原值×(1-30%)×1.2%
(二)按租金收入计算，其计算公式为： 年应纳税额=年租金收入×适用税率(2%)
武汉房产税如何计算按照房产税的税率按照规定,房产税采用比例税率、从价计征。实行从价计征的,税率为 1.2%

[律师回复] 《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；