拖欠工资相关法律规定有哪些

[律师回复] 那么你就可以通知公司,与其解除劳动关系

[律师回复] 是否有工资证明、单位同事证明、工作考勤记录等

[律师回复] 您好，可以直接去劳动局投诉主张

[律师回复] 您好！医药费是由拖拉机方出

[律师回复] 如果对于责任书不服，可以申请复议

[律师回复] 您询问的罪名是刑法312条的“掩饰、掩瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”，通常牵涉两个要求：
1、可否明知收购的是赃物：明知是指“知道”或者“有证据证明推定知道”，不包括“过失不知道（即应当知道而因为过失确实不知道）”，更不包括“无过失不知道”...洗钱类犯罪（即之前通称的赃物犯罪），法律关系、事实认定很复杂，自己处置不明白、或者认为有些冤枉的，及时委托专做刑事案件的刑事辩护处置..
2、数额：各省限定准则不一，原则上是以本省相应的上游犯罪追诉准则为准则，但通常情况下用盗窃罪准则。比如我俩辽宁省，统一用盗窃罪的2000元准则作为“掩饰、掩瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪”的追诉准则。
3、不坐牢的辩护策略，包括无罪辩护、撤销案件辩护、不诉讼辩护和定罪免刑辩护－－但是尚未接触到案件实质性证据手续，律师是不能确定作无罪辩护还是罪轻辩护、或者量刑辩护的，更无办法作出裁判等最终处置结果上的预测－－好的办案结果是办出来的、不是凭空预测出来的..对于证据手续中证明的具体做法细节，侦查机关、检察机关会从指控的角度进行法律属性方面的解读，而辩护律师会从辩护的角度进行法律属性方面的解读，法院最终会采纳哪一种解读方式，就看哪一种解读更有理有据...

[律师回复] 变型拖拉机属于机动车。变型拖拉机是企业非法生产销售、一些地方以拖拉机名义登记上牌的机动车。但这类车辆不符合国家安全生产强制标准，安全隐患大，交通事故多，严重危害人民群众生命财产安全，应当严格限制并逐渐淘汰。《关于开展变型拖拉机专项整治工作的通知》要求，各地不得以任何理由、任何形式再给变型拖拉机登记上牌，有效遏制增量，并摸清现有底数，建立查询平台，实现信息共享，堵住安全监管漏洞，建立公安、农机部门联合执法机制，集中对变型拖拉机开展联合执法检查，严厉查处变型拖拉机及其驾驶人各类违法违规行为。同时，设定变型拖拉机淘汰期限，本着平稳过渡的原则，限期淘汰存量变型拖拉机。

[律师回复] 依据我国相关法律的规定，铁路施工拖欠农民工工资的，农民工可以与用人单位协商处理，协商不成的到当地的劳动行政部门或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 一般根据交通事故责任认定书划分相关责任，可以在事发地起诉。主张肇事方承担赔偿责任，根据实际的损失主张赔偿，具体情况也可以进行。

[律师回复] 首先根据交通规则来看，看看主要是哪一方违规，但是电瓶车属于小型车，一般来说，小型车与大型车发生事故，是大型车辆承担主要责任。

[律师回复] 我不知道你是什么身份？是驾驶员还是？驾驶员与车主又是什么关系？如果驾驶员与车主是雇佣关系，那是由车主支付。就看车主与驾驶员是什么关系。

[律师回复] 你好，建议赶快报警处理，责任由当地交警管理部门出具事故的认定书来划分。建议及时委托我们律师介入先搜集并且固定相关证据，然后协商解决，协商不成及时起诉到法院要求赔偿。 损害赔偿的范围包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费和财产直接损失。造成残疾的，还有残疾赔偿金，残疾用具费及精神抚慰金等。

[律师回复] 你可以以公司不签订劳动合同，不购买社保为由提出离职，要求双倍工资和经济补偿。

[律师回复] 被拖欠工资可以采用以下手段：
1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解；
2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会；
3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

[律师回复] 你好，违章停车被拖走拖车费由谁出，根据《中华人民共和国交通安全法》第九十三条规定，公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。因采取不正确方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。
另〈中华人民共和国强制法〉第二十六规定，对查封、扣押的场所、设施或者财物，行政机关应当妥善保管，不得使用或损毁，造成损失的，应当承担赔偿责任。对查封的场所，设施或财物，行政机关可以委托第三人保管，第三人不得损毁或擅自转移、处置。因第三人的原因造成的损失，行政机关先行赔付后，有权向第三人追偿，。因查封、扣押发生的保管费用由行政机关承担。
法律规定非常清楚，关键在执行。

[律师回复] 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。

[律师回复] 拖欠工程款处理方式以及后续相关问题：
一、对于因没有支付能力而拖欠工程款的处理方法。
由于全国建筑市场的不景气，发包人也面临着巨大资金压力，导致许多发包人无力支付工程款。但经过进一步了解，会发现很多发包人的公司虽然无力支付，但其股东各各“都富得流油”。
1、很多拖欠工程款的案件是由于违反分包和非法转包造成的，实际施工人在起诉发包人时应当同时将业主(包括开发商、政府、项目所有人)列为共同被告。这样就加大了取得工程款的几率。
2、通过专业的建设工程律师尽快取得法院生效判决。施工人再遇到拖欠工程款时，往往存在观望和侥幸心理，期待发包人能良心发现，进而错过了最好的诉讼时机。如果没有法院的生效判决，任何强制措施都是没有法律依据的。只有取得生效判决方能通过法院采取强制措施。
3、就建设工程主张优先受偿。依法施工人可以在法定的期限内主张就涉案工程优先受偿，而不专业的律师往往不知道或者不会合理使用此条法律规定。
4、在执行过程中，申请查封被执行人财产主要是账户，很多发包人账户中虽然没钱，但该账户如果不能使用对其影响巨大，其在账户被封后往往会积极解决欠款问题。如果经法院调查确定发包人无执行能力，大部分施工人(包括律师)就不再继续处理或者不知道如何处理了，其实此时可以因发包人的资产不足以清偿债务而申请发包人公司破产，在清算过程中查找股东有无违反公司法的情形，一经查实可依法向股东主张权利。同时还可以向法院申请限制高消费等措施，实现取得工程款的目的。
二、对于有支付能力而拒不支付的老赖的处理方法。
由于许多的发包方本身具有一定的社会活动能力，经常出现虽有支付能力，拒不支付，待诉到法院后，以各种方法拖延支付，以达到长期无偿使用应付工程款的目的。
1、申请诉前财产保全。诉前财产保全是在申请人提出申请，提供担保后48小时之内，法院在不通知对方的情况下必须采取保全措施。这样就不会给老赖任何可乘之机。
2、取得生效判决，直接划转欠付的工程款，避免久拖不决。
三、以各种理由拒不支付工程款的处理办法。
1、以发包方的甲方尚未支付为理由，拒不支付。
应对办法：将发包方的甲方列为被告(有依据)或第三人，在一个案件中处理。同时，法院通常对于只有发包方的甲方支付工程款后，发包方才支付给施工方支付工程款的约定也是不支持的。当然需要有经验的律师整体把控，方能实现目的。
2、以质量或工期延误为由拒不支付。
应对办法：关于质量和工期延误问题，法律均有明确规定。例如：擅自使用不得就质量问题主张权利，未支付进度款工期顺延等。施工方应当通过专业的律师区分质量或工期延误产生的原因，依法确定责任方，进而依法主张权利。不要聘请不专业的律师，让对方的拖欠工程款的借口“弄假成真”。
3、以存在变更或增项为由拒不支付。
应对办法：关于上述问题，法律亦有明确规定：“增项款应与进度款同时支付”。施工方应当聘请专业的律师，认真研读合同、认真整理和收集证据、找到法律依据。不要给发包人留下任何拖欠的借口。
4、以施工方中途撤场为由拒不支付。
施工方中途撤场通常是因为发包方违约或者第三方原因导致合同目的不能实现。施工人在主张工程款时，一定要重视证据的收集，保留撤场不是施工方原因造成的证据，保留已完工程量的证据。如果证据不完整可以在专业律师的帮助下收集证据。
5、其他原因拒不支付的。
应对办法：拒不支付工程款的理由千奇百怪，有结算后拒不支付的，拒不验收擅自使用后仍不支付的等等。
包括之前1-4条列举的情况，施工人均需要通过专业律师梳理证据，研读合同，组织证据，找到法律依据。在有理有据的情况下，一一否定各种拖欠理由。
在通过律师取证后，依据合同约定和法律规定先保证自己已经履行了全部应尽义务(包括但不限于通知义务、催款义务等)，然后通过律师向发包人发送律师函，告知其不支付可能面临巨额的赔偿，实现不战以屈人之兵的效果。如果未能实现目的，需结合之前的工作通过法院主张权利

[律师回复] 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
至于准备的材料主要有，劳动合同，一些工作上的证件。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。