江苏9级工伤赔偿标准是什么？

[律师回复] 还有3个伤残补助金，大约还有9万左右

[律师回复] 解答如下, 明细如下：
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费
到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤医疗期工资
工资福利待遇不变，不超过24个月。
生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30，按月支付。
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
伤残为23个月的本人工资；
四级伤残为21个月的本人工资；
五级伤残为18个月的本人工资；
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
一级伤残为本人工资的90；
二级伤残为本人工资的85；
伤残为本人工资的80；
四级伤残为本人工资的75。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
一次性伤残医疗补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
一次性伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级
9.5万元，六级
8.5万元，七级
4.5万元，八级
3.5万元，九级
2.5万元，十级
1.5万元。
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 【法律意见】
十级伤残为7个月的本人工资。
【法律依据】
《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解答如下, 明细如下：
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费
到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤医疗期工资
工资福利待遇不变，不超过24个月。
生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30，按月支付。
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
伤残为23个月的本人工资；
四级伤残为21个月的本人工资；
五级伤残为18个月的本人工资；
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
一级伤残为本人工资的90；
二级伤残为本人工资的85；
伤残为本人工资的80；
四级伤残为本人工资的75。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
一次性伤残医疗补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
一次性伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级
9.5万元，六级
8.5万元，七级
4.5万元，八级
3.5万元，九级
2.5万元，十级
1.5万元。
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

[律师回复] 解答如下, 明细如下：
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费
到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤医疗期工资
工资福利待遇不变，不超过24个月。
生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30，按月支付。
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
伤残为23个月的本人工资；
四级伤残为21个月的本人工资；
五级伤残为18个月的本人工资；
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
一级伤残为本人工资的90；
二级伤残为本人工资的85；
伤残为本人工资的80；
四级伤残为本人工资的75。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
一次性伤残医疗补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
一次性伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级
9.5万元，六级
8.5万元，七级
4.5万元，八级
3.5万元，九级
2.5万元，十级
1.5万元。
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

[律师回复] 您好，具体看是否工伤还是人身伤害，可以根据生活水平不同具体的金额也不一样

[律师回复] 解答如下, 明细如下：
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
由统筹地区人民政府规定。
交通、食宿费
到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
工伤医疗期工资
工资福利待遇不变，不超过24个月。
生活护理费分为评残前和评残后，评残前（住院）经医院开具证明由用人单位负责护理，如未护理按照当地护工的工资支付；评残后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30，按月支付。
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
伤残为23个月的本人工资；
四级伤残为21个月的本人工资；
五级伤残为18个月的本人工资；
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
一级伤残为本人工资的90；
二级伤残为本人工资的85；
伤残为本人工资的80；
四级伤残为本人工资的75。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70，六级伤残为本人工资的60。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
一次性伤残医疗补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40。
一次性伤残就业补助金
由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五级
9.5万元，六级
8.5万元，七级
4.5万元，八级
3.5万元，九级
2.5万元，十级
1.5万元。
6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

[律师回复] 您好，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、停工留薪期间的赔偿费用、伤残补助金、伤残津贴等。赔偿数额需要结合您实际的花费的费用进行计算，如就工伤九级就伤残补助金一项是用九个月的工资。所以建议您详述您的情况。

[律师回复] 做完鉴定了

[律师回复] 2016年九级工伤赔偿计算：
1、医疗费：以医院发票金额为准
2、住院伙食补助费：住院天数×元/天
3、交通费：按实际发生
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)
5、护理费：住院天数×元/天
6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月
7、一次性医疗补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月
8、一次性伤残就业补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月
9、工伤复发的治疗费：实际发生
10、康复治疗费：实际发生
参考数据：
上一年度全国城镇居民人均可支配收入31195元
上一年度全国农村居民人均可支配收入11422元
上一年度全国城镇居民人均消费支出21392元
上一年度全国农村居民人均消费支出9223元
上一年度全国城镇就业人员年平均工资为62029元
上一年度...

[律师回复]
1、停工留薪期： 全市上年度职工月平均工资×3个月（暂定为3个月）
2、一次性伤残补助金： 本人工资×8个月
3、一次性医疗补助金： 全市上年度职工月平均工资×4个月
4、一次性伤残就业补助金：全市上年度职工月平均工资×9个月

[律师回复] 江苏9级工伤赔偿标准是：一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：9个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：5万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：2.5万元。

[律师回复] 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。n

[律师回复] 2017年江苏省九级工伤赔偿计算：
1、医疗费：以医院发票金额为准
2、住院伙食补助费：住院天数×元/天
3、交通费：按实际发生
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)
5、护理费：住院天数×元/天
6、一次性伤残补助金：本人工资×8个月
7、一次性医疗补助金：本人工资×个月(江苏省九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月)
8、一次性伤残就业补助金：本人工资×个月(以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金：
20周岁以下12个月，20-30周岁 10个月，30-40周岁8个月，　40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。)
9、工伤复发的治疗费：实际发生
10、辅助器具费：实际发生
1
1、康复治疗费：实际发生
有关9级伤残赔偿多少钱江苏工伤赔偿参考数据：
1、城镇居民人均可支配收入32538元
2、城镇居民人均消费性支出20371元
3、农村居民人均纯收入13598元
4、农村居民人均生活消费支出9607元

[律师回复] 九级工伤的伤残补助金为本人9个月工资。如果解除劳动合同的，灵支付一次性就业补偿金和医疗补偿金。实际中，每个地方的赔偿应该是不同的，最好问　本地的　法律人士，如　　登陆　　　律图网贴吧　＆　　可选当地律＼师　们问　一下啊譬如：相关的法律依据《工伤保险条例》规定：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 九级工伤的伤残补助金为本人9个月工资。如果解除劳动合同的，灵支付一次性就业补偿金和医疗补偿金。实际中，每个地方的赔偿应该是不同的，最好问　本地的　法律人士，如　　登陆　　　律图网贴吧　＆　　可选当地律＼师　们问　一下啊譬如：相关的法律依据《工伤保险条例》规定：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 以下是对江苏9级工伤赔偿标准是什么的问题的回答：
可以劳动仲裁索赔啊，
1.工伤离职补偿；
2.工龄补偿8个月工资网络咨询难以全面了解案情，具体细节建议携带相关材料和律师面谈效果更好，任涌律师十五年专业法律专业服务经验

[律师回复] 具体赔偿的数额应该为15万元， 具体需要根据你的年龄、工资数额确定，需要进一步帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，关于江苏工伤9级伤残赔偿标准2018来说，
　
一、因工死亡待遇标准
　　依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　
1、丧葬补助金
　　统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
　　
2、供养亲属抚恤金
　　按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人 每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　
3、一次性工亡补助金
　　标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　2015年2月26日，国家统计局发布《中华人民共和国2014年国民经济和社会发展统计公报》，公布2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元，故2015年度：
　　一次性工亡补助金标准为28844元×20=576880元。
　　上述费用，未参加社会保险的，由用人单位支付。
　　
二、1-4级工伤待遇
　　
1、一次性伤残补助金，标准如下：
　　1级伤残：本人工资×27个月
　　2级伤残：本人工资×25个月
　　3级伤残：本人工资×23个月
　　4级伤残：本人工资×21个月
　　
2、伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
　　1级伤残：本人工资×90%;
　　2级伤残：本人工资×85%;
　　3级伤残：本人工资×80%;
　　4级伤残：本人工资×75%
　　
三、5至6级工伤待遇
　　5至6级工伤待遇根据工伤职工本人选择不同，存在两种不同的待遇。
　　选择
一：
　　职工选择与单位解除或者终止劳动关系
　　
1、一次性伤残补助金，标准如下：
　　5级伤残：本人工资×18个月;
　　6级伤残：本人工资×16个月;
　　
2、一次性工伤医疗补助金
　　5级伤残，20万元;
　　6级伤残16万元。
　　
3、一次性伤残就业补助金(用人单位支付)
　　5级伤残9.5万元;
　　6级伤残8.5万元。
　　选择
二：
　　职工选择保留与用人单位的劳动关系，但是难以安排工作。
　　
1、一次性伤残补助金，标准如下：
　　5级伤残：本人工资×18个月;
　　6级伤残：本人工资×16个月;
　　
2、伤残津贴，由用人单位按月发给伤残津贴，标准如下：
　　5级伤残：本人工资×70%;
　　6级伤残：本人工资×60%。
　　用人单位同时应当按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　
四、7至10级工伤待遇
　　
1、一次性伤残补助金
　　7级伤残：本人工资×13个月;
　　8级伤残：本人工资×11个月;
　　9级伤残：本人工资×9个月;
　　10级伤残：本人工资×7个月。
　　
2、一次性工伤医疗补助金
　　7级：12万
　　8级：8万
　　9级：5万
　　10级：3万
　　
3、一次性伤残就业补助金
　　7级4.5万
　　8级3.5万
　　9级2.5万
　　10级1.5万
　　
五、其他项目的工伤待遇
　　
1、停工留薪期工资
　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
　　在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
　　
2、停工留薪期护理费
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　
3、评残后的护理费
　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　
(1)生活完全不能自理：
　　统筹地区上年度职工月平均工资×50%。
　　
(2)生活大部分不能自理：
　　统筹地区上年度职工月平均工资×40%。
　　
(3)生活部分不能自理：
　　统筹地区上年度职工月平均工资×30%。
　　
4、住院伙食补助费、交通费、食宿费
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　
5、医疗费
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　
6、工伤康复费
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
　　
7、辅助器具费
　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　
8、工伤复发待遇
　　工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的，不再重新计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。达到领取伤残津贴条件的，以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴;旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。
　　
9、劳动能力鉴定费以及医疗检查费
　　劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
　　备注：
　　
(1)本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　
(2)工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
　　
(3)患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在正常标准的基础上增发40%。
　　
(4)无论是否参加工伤保险，均必须由用人单位支付的费用：
　　停工留薪期工资、停工留薪期内的护理费、5至6级伤残的伤残津贴(伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)、5至10级伤残的一次性伤残就业补助金。
　　其余工伤待遇，参加社会保险的，由工伤保险基金支付;未参加社会保险的，上述费用由用人单位承担。

[律师回复] 你好，工伤9级江苏伤残赔偿标准2018标准如下：
　
一、因工死亡待遇标准
　　依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　
1、丧葬补助金
　　统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
　　
2、供养亲属抚恤金
　　按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人 每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　
3、一次性工亡补助金
　　标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
　　2015年2月26日，国家统计局发布《中华人民共和国2014年国民经济和社会发展统计公报》，公布2014年度全国城镇居民人均可支配收入为28844元，故2015年度：
　　一次性工亡补助金标准为28844元×20=576880元。
　　上述费用，未参加社会保险的，由用人单位支付。
　　
二、1-4级工伤待遇
　　
1、一次性伤残补助金，标准如下：
　　1级伤残：本人工资×27个月
　　2级伤残：本人工资×25个月
　　3级伤残：本人工资×23个月
　　4级伤残：本人工资×21个月
　　
2、伤残津贴，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
　　1级伤残：本人工资×90%;
　　2级伤残：本人工资×85%;
　　3级伤残：本人工资×80%;
　　4级伤残：本人工资×75%
　　
三、5至6级工伤待遇
　　5至6级工伤待遇根据工伤职工本人选择不同，存在两种不同的待遇。
　　选择
一：
　　职工选择与单位解除或者终止劳动关系
　　
1、一次性伤残补助金，标准如下：
　　5级伤残：本人工资×18个月;
　　6级伤残：本人工资×16个月;
　　
2、一次性工伤医疗补助金
　　5级伤残，20万元;
　　6级伤残16万元。
　　
3、一次性伤残就业补助金(用人单位支付)
　　5级伤残9.5万元;
　　6级伤残8.5万元。
　　选择
二：
　　职工选择保留与用人单位的劳动关系，但是难以安排工作。
　　
1、一次性伤残补助金，标准如下：
　　5级伤残：本人工资×18个月;
　　6级伤残：本人工资×16个月;
　　
2、伤残津贴，由用人单位按月发给伤残津贴，标准如下：
　　5级伤残：本人工资×70%;
　　6级伤残：本人工资×60%。
　　用人单位同时应当按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　
四、7至10级工伤待遇
　　
1、一次性伤残补助金
　　7级伤残：本人工资×13个月;
　　8级伤残：本人工资×11个月;
　　9级伤残：本人工资×9个月;
　　10级伤残：本人工资×7个月。
　　
2、一次性工伤医疗补助金
　　7级：12万
　　8级：8万
　　9级：5万
　　10级：3万
　　
3、一次性伤残就业补助金
　　7级4.5万
　　8级3.5万
　　9级2.5万
　　10级1.5万
　　
五、其他项目的工伤待遇
　　
1、停工留薪期工资
　　在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
　　在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
　　
2、停工留薪期护理费
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　
3、评残后的护理费
　　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
　　
(1)生活完全不能自理：
　　统筹地区上年度职工月平均工资×50%。
　　
(2)生活大部分不能自理：
　　统筹地区上年度职工月平均工资×40%。
　　
(3)生活部分不能自理：
　　统筹地区上年度职工月平均工资×30%。
　　
4、住院伙食补助费、交通费、食宿费
　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
　　
5、医疗费
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　
6、工伤康复费
　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
　　
7、辅助器具费
　　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
　　
8、工伤复发待遇
　　工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的，不再重新计发一次性伤残补助金，其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。达到领取伤残津贴条件的，以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴;旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的，以发生工伤时本人工资为基数计发。
　　
9、劳动能力鉴定费以及医疗检查费
　　劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
　　备注：
　　
(1)本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　
(2)工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付;不足4年的，按照全额的60%支付;不足3年的，按照全额的40%支付;不足2年的，按照全额的20%支付;不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
　　
(3)患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在正常标准的基础上增发40%。
　　
(4)无论是否参加工伤保险，均必须由用人单位支付的费用：
　　停工留薪期工资、停工留薪期内的护理费、5至6级伤残的伤残津贴(伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)、5至10级伤残的一次性伤残就业补助金。
　　其余工伤待遇，参加社会保险的，由工伤保险基金支付;未参加社会保险的，上述费用由用人单位承担。