一、解除劳动合同发文内容有什么
关于下发解聘校园保安 的通知
学校各处室及年级组:某某在受聘为我校校园保安工作期间,曾经于某年某月某日,因严重违反劳动纪律及我校相关规定,擅自离开(门卫)工作岗位,受到了公安局校保大队领导当面严厉批评和学校责任金处罚与批评,但某某不思改变工作作风,又于某年某月某日期间,学校领导带领部分教师代表先后3次巡查某某应该在的岗位——男生公寓值班岗时,发现某某3次均不在岗,造成男生公寓存在巨大安全隐患和安全管理漏洞,当晚共计三个班11名学生大大方方从公寓大门外出翻越围墙到街上上网,被公安机关与校方联合逮住,对学校声誉造成极大影响,为加强劳动纪律教育和增强责任意识,经我校集体研究决定:解除与张武劳动聘用关系,终止聘任劳动合同。
签订解聘协议书,自某年某月某日起生效,工薪及福利等同时截止,此后某某和我校双方不再存在任何政治经济等关系。自某年某月某日前,某某应按我校规定程序办理完毕全部离职手续及全部工作交接手续,请各处室协调安排好相关人事工作。
某某中学
二、什么情况下支付赔偿金?
用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择:
(1)要求继续履行劳动合同;
(2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
如果用人单位要和劳动者解除劳动关系的话,那么就需要在通知当中写明具体的解聘原因。如果是因为劳动者违反工作规定,或者是不具备岗位的相关工作能力的话,那么可以合理解聘劳动者。但如果是无故解聘的话,那么就需要向劳动者支付相关赔偿金。
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