解除劳动合同发文内容有什么

最新修订 | 2024-08-17
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张恒律师
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专家导读 解除劳动合同发文内容有解聘人员的相关身份信息,以及具体的解聘原因。同时还需要写明具体的解聘生效时间。如果是因为劳动者违反了劳动合同当中的相关规定而进行的解雇,是可以不用向劳动者支付任何赔偿的。
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一、解除劳动合同发文内容有什么

关于下发解聘校园保安 的通知

学校各处室及年级组:某某在受聘为我校校园保安工作期间,曾经于某年某月某日,因严重违反劳动纪律及我校相关规定,擅自离开(门卫)工作岗位,受到了公安局校保大队领导当面严厉批评和学校责任金处罚与批评,但某某不思改变工作作风,又于某年某月某日期间,学校领导带领部分教师代表先后3次巡查某某应该在的岗位——男生公寓值班岗时,发现某某3次均不在岗,造成男生公寓存在巨大安全隐患和安全管理漏洞,当晚共计三个班11名学生大大方方从公寓大门外出翻越围墙到街上上网,被公安机关与校方联合逮住,对学校声誉造成极大影响,为加强劳动纪律教育和增强责任意识,经我校集体研究决定:解除与张武劳动聘用关系,终止聘任劳动合同

签订解聘协议书,自某年某月某日起生效,工薪及福利等同时截止,此后某某和我校双方不再存在任何政治经济等关系。自某年某月某日前,某某应按我校规定程序办理完毕全部离职手续及全部工作交接手续,请各处室协调安排好相关人事工作。

某某中学

二、什么情况下支付赔偿金?

用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”),劳动者可以选择:

(1)要求继续履行劳动合同;

(2)不要求继续履行劳动合同,直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

如果用人单位要和劳动者解除劳动关系的话,那么就需要在通知当中写明具体的解聘原因。如果是因为劳动者违反工作规定,或者是不具备岗位的相关工作能力的话,那么可以合理解聘劳动者。但如果是无故解聘的话,那么就需要向劳动者支付相关赔偿金。


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解除劳动合同文书的内容应当包含以下内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。
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劳动纠纷
我在公司的人事部门上班,不过我对很多事情都不清楚,我想咨询下解除劳动合同发文的相关程序及内容;
[律师回复] 用人单位单方解除劳动合同,不仅要严格按照一定的法定条件,而且还要履行相应的程序。否则,程序不合法,也会导致败诉的结果,增加解除劳动合同的成本。下面,就让我们一起来看看用人单位单方解除劳动合同要履行什么程序 。
(一)事先通知工会
《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定,用人单位单方解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的,工会有权要求用人单位纠正,用人单位在研究工会的意见后,要将处理的结果书面通知工会,即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权,在不合法或不合理时有权否定,且对再处理结果的进一步的知情权。这一要求在深圳市司法实践中尚未真正实施,但笔者认为有必要向用人单位告知有这样的规定存在,也许不久就会在司法实践中得到进一步贯彻。
(二)通知劳动者
用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知,而用人单位又没办法强迫劳动者签收。建议可采取如下应对方法:
1、制作员工入职登记表时,增加一栏,内容为:“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时,本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。”
2、《劳动合同》中增加一个条款:甲方(用人单位)有关书面文件、通知无法直接送达给乙方(劳动者)时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一旦发生劳动者拒不签收的情况,即按照上述劳动者家庭地址邮递相关文件,并保留邮递凭证作为证据。
(三)用人单位内部的程序
用人单位在用工管理中,针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况,必须收集相关证据证明和确认客观事实,且必须以书面形式通知劳动者本人,让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据,在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例,阐述举证要求。
1、如何收集劳动者违反规章制度或劳动纪律的证据?
现实生活中此类案件情况千差万别,因此违规违纪证据各不相同,不可能公式般的套用。通常下列形式的资料可作为证据:
(1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、“违纪情况说明”等等;
(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;
(3)其他员工及知情者的证词;
(4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备,如物证不方便保留,则拍摄清楚的照片,同时照片上还应当显示时间年月日时);
(5)有关视听资料(如当事人陈述事件的录音、录像);
(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据,尤其是有违纪员工签字的书面证据,应尽收集和保留。
2、收集证据的方法:
(1)建立日常书面行文制度和档案保管制度;
(2)对“大错不犯,小错不断”的员工的违纪行为,应注意平时记录在案。每次违纪时, 企业都作出相应的书面处理材料,要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字,则可以扣罚工资的处罚方式,在工资单上注明处罚内容,由员工在领取工资时一并签字,并在工资单上注明对工资数额有异议的,应当在7日内提出;
(3)对有违法行为(如赌博、盗窃、打架、吸毒等)的员工,可以要求政府有关部门处理,政府有关部门的处理结论或者记录,就是有力的证据。
(四)特殊程序
特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。如员工因不能胜任原来工作,用人单位解除合同时必须事先为劳动者另行安排工作;劳动者不能胜任工作时,用人单位在解除劳动合同前,必须为劳动者培训或调岗;情势变更导致劳动合同无法履行的,用人单位在解除劳动合同前,必须先与劳动者协商变更劳动合同;用人单位裁员前,必须向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见;此处的“先另行安排工作”、“先培训或调岗”、“先协商变更合同”和“预先报告”就是特殊程序,应注意与法定条件相结合,在此不再赘述。
(五)后义务程序
用人在解除劳动合同时,应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明,并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。
同事的弟弟之前急需用钱就将自己的车子给做了抵押,现在要要回来,车辆解除抵押合同范文怎么写
[律师回复] 甲方(抵押权人):_________ 身份证号码:________ 住址:________ 联系电话:_________
  乙方(抵押人):___________ 身份证号码:________ 住址:________ 联系电话:_________
  乙方愿意以其所有的车辆就甲、乙双方于______ 年____月 ____日签订的《保证担保借款合同》向甲方提供抵押反担保。甲、乙双方现就该反担保事宜,经平等、友好协商,自愿达成如下条款,共同遵照执行:
  第一条 抵押物
  乙方提供的抵押车辆的详细情况以其向甲方提供的抵押物清单为准。
  第二条 抵押物的抵押价值
  该抵押车辆账面价值为_____元,评估值为_________ 元,现甲、乙双方商定抵押车辆的抵押价值总额为 _______元。
  第三条 抵押物的清点、登记
  
1、本合同签署前,甲、乙双方共同清点核查抵押车辆。抵押期间,该抵押车辆的机动车登记证书正本、机动车销售统一发票正本、车辆购置税收据正本等交由甲方保管。
  
2、本合同签订后三日内,乙方负责到有关车辆管理机关办理抵押车辆登记手续,甲方对此予以协助,由此产生的费用全部由乙方承担。在办妥抵押登记手续之前,甲方有权拒绝为乙方提供担保手续。
  第四条 抵押反担保的范围
  
1、上述《保证担保借款合同》中约定的甲方履行保证义务代乙方偿还的全部款项和自付款之日起的利息以及其因此支付的其他费用和损失等;
  
2、上述《保证担保借款合同》中约定的乙方应向甲方支付的违约金、赔偿金以及实现债权的费用等。
  
3、甲方为实现本合同项下的抵押权而发生的费用,包括但不限于诉讼费(或仲裁费)、保全费、评估费、拍卖费、执行费、律师代理费、调查取证费等。
  第五条 乙方的义务
  
1、乙方应将抵押车辆在抵押期间向当地保险机构投以机动车辆保险,保险受益人为甲方。保险到期时间应在乙方反担保期限届满时间之后。借款展期的乙方应办理延长投保期的手续。抵押车辆在抵押期间,其保险到期的,乙方应在保险到期前_____日内到当地保险机构续保,保险受益人为甲方。甲方有权主动代办保险,保险费 由乙方承担。保险项目如下:
1、机动车辆损失险;
2、机动车辆强制险; 3机动车辆座位险;
4、第三者责任险;
5、盗抢险;
6、自燃险。
  
2、在抵押期内抵押车辆发生保险事故,甲方有权将保险赔偿金提存。在借款到期后,如乙方不能按期偿还借款,致使甲方承担担保责任的,甲方有权用保险赔偿金清偿借款及甲方为实现债权支出的费用,不足清偿的,甲方有权另行向乙方追偿。
  
3、抵押车辆在签订本合同前已先行保险的,乙方应到保险机构办理保险受益人变更手续(变更为甲方)。保险金额小于抵押车辆评估价值的,应补足保险金额。
  
4、本合同项下抵押车辆的保险凭证均交甲方保管。
  
5、抵押期间,未经甲方书面同意,乙方不得以出售、出租、赠与等方式转让或以其他方式处分抵押车辆,也不得对抵押车辆增、拆、改、修。否则,甲方保留向乙方追索的权利。
  
6、抵押车辆在抵押期间可继续由乙方使用、保管,并负责保养和保修及年审,其一切费用开支由乙方承担.乙方必须保证抵押物的安全、完整,要合理使用抵押物,以确保抵押车辆价值不致非正常减少,并接受甲方的监督、检查。
  
7、抵押车辆毁损的,乙方应在五日内将抵押车辆恢复原状,未能恢复原状的,乙方应提供经甲方认可的其他等价财产作为新的抵押物或提供其他担保。
  
8、抵押期间,未经甲方书面同意,乙方不得擅自赠与、出租、转让、再抵押或以其他任何方式处分抵押车辆,并不得实施降低抵押车辆价值的任何行为。
  
9、抵押车辆价值减少时,乙方应在三十日内向甲方提供与减少的价值相当的担保。
  
10、乙方保证对抵押车辆享有所有权。
  1
1、抵押期间,经甲方书面同意,乙方转让抵押车辆所得的价款优先向甲方提前清偿所担保的债权。
  1
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2、乙方违反本合同第五条第六款约定的,因保管不善致使抵押车辆毁损的,甲方可要求其恢复原状或重新提供甲方认可的新的抵押物,并可要求其按抵押价值总额的10%支付违约金。
  
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  第七条 抵押权的实现
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2、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
  
3、本合同附件与本合同具有同等法律效力。
  
4、不论主合同或甲方因主合同与他人(包括但不限于乙方)签订的其他反担保协议有效与否,本合同仍然有效。
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  法定代表人或授权代理人:_____________ 法定代表人或授权代理人:____________
  _______ 年 _____月 ____ 日 ______年 ____ 月 ___ 日
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单方解除买卖合同范文的内容有:合同双方信息、合同签订情况、解除合同情况、赔偿金情况、法律依据以及需要说明的相关情况等,具体情况下应当由双方协商对具体内容进行合法的认定和处理。
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合同事务
我单位一名员工无故旷工3个月,我可不可以直接出具解除单位合同文件,而免去除名这个环节?解除劳动合同的理由是无故旷工,严重违反单位的规章制度。顺便问一下,这名员工在旷工3个月期间的法定社会保险是否还应该由单位承担?单位可不可以不给予缴纳这个月的法定社会保险(指养老失业等5大保险)?
[律师回复] 单位不一定要出除名的文件。
,解除劳动合同在条件具备的情况下,还要按照法定的程序和要求履行有关手续:
(1)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除劳动合同的手续;
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我们家里有一个亲戚前段时间被他们公司给开除了要去申请仲裁,被开除仲裁申请书的范文是什么
[律师回复] 申请人:××,女,汉族,出生年月日,住址:。。。
  被申请人:×××公司
  地址:××
  法定代表人:××,电话:×××
  申请事项:
  
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
  
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
  
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)
  事实与理由:
  申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作, 现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
  申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
  此致
  ×××劳动争议仲裁委员会
  申请人:
  年 月 日 以上就是关于被开除仲裁申请书格式和范文等内容,如果您对自己书写没有把握,建议您请一个专业的律师来帮您写,希望上面的内容能对您有用
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解除劳动合同范文辞退的内容有哪些?
解除劳动合同范文辞退的内容有:劳动者的基本信息、劳动合同的签订情况、解除劳动合同的原因、相关赔偿情况、法律依据以及需要说明的相关事项等。如果是单位单方面解除劳动合同的话,应当按照法律规定的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。
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解除劳动合同证明范文的内容有什么
解除劳动合同证明范文的内容有用人单位和被解除劳动关系的员工的相关信息,同时还需要说明进行解除劳动关系的相关法律依据,以及终止劳动合同关系的理由,最后附属签订解除劳动合同说明书的具体时间。
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不准备租房了,准备解除合同,不知道应该再怎么写,所以想知道怎样写解除租赁合同文书的呢?,内容有什么
[律师回复] 甲方(出租方):
乙方(承租方):
甲、乙双方就 年 月 日共同签订的《 租赁合同》(下称合同)的解除相关事宜,约定如下,以资遵守。
一、甲、乙双方友好协商,一致同意解除合同。
二、甲、乙双方共同确认以下事实:
1、甲方已收取乙方自 年 月 日至 年 月 日期间的租金共计人民币 元(大写: );收取乙方履约保证金人民币 元(大写: );
2、乙方经甲方允许,已实际对承租房屋进行了装饰、装修和改造,并支出费用人民币 元(大写: );
3、乙方承租后为承租房屋添置了 等物品,价值人民币 元(大写: );
4、甲方已代收乙方缴纳的水、电、煤气等费用人民币 元(大写: )。至本协议签订之日起,乙方尚欠水、电费用 元。
三、乙方装饰、装修及改造费用与欠付甲方租金、欠缴水、电费相互折抵(或折抵后甲方/乙方须向对方另外给付人民币 元)。
四、合同解除后,乙方所有的可移动物品归属乙方;租赁房屋内固定物及装修部分归属甲方。本条约定的可移动物品具体是指:桌椅、电脑、家俱等物品。
五、乙方应于本协议签订之日起 日内迁出租赁房屋。乙方按约迁出租赁房屋后 日内,甲方应全额返还乙方履约保证金人民币 元(大写: )并以银行转帐方式支付给乙方。乙方帐号见合同。
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甲方(签字):_________
乙方(签字):_________
_________年____月____日
我朋友现在不打算和他同学一起合作开公司,要解除合作协议,解除合作财产分割协议的内容是什么
[律师回复] 甲方:
乙方:
甲方 与乙方 于 2014 年9月5日签订了《 车辆租赁合同 》原合同/协议有效期至_2016年9月4日,现因 车辆运营状况等 原因致使原合同/协议无法继续履行,现经甲乙双方协商一致,达成如下协议:
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3、由于车辆过户,所产生的各项费用的票据,应归还给公司,完成公司车辆买卖的账务处理及票据整理。
4、本协议签订之日前上述车辆出现的债权债务、违章、交通事故赔偿、税金等全部由乙方承担,本协议签订之日起上述车辆出现的债权债务、违章、交通事故赔偿、税金等全部由甲方承担。
5、本协议自双方签字后生效。
6、本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
日期: 日期:
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公司法全文解读内容是什么?
公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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我朋友他们家的一个表妹现在已经申请了关于老板拖欠工资的仲裁,申请仲裁范文内容是什么
[律师回复] 申请人:××,女,汉族,出生年月日,住址:。。。
  被申请人:×××公司
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  法定代表人:××,电话:×××
  申请事项:
  
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
  
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
  
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)
  事实与理由:
  申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作, 现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
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  此致
  ×××劳动争议仲裁委员会
这就是一份申请仲裁范文
你好,我有一个朋友想辞职,要与原单位解除劳动合同,想问一下我国法律关于解除劳动合同条文的具体内容,谢谢
[律师回复] 你好,我国法律关于解除劳动合同条文的具体内容如下
协商
解除:
(经济补偿)

《劳动法》第
24



经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

《劳动合同法》第
36



用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。


用人单位
单方
解除:

《劳动法》第
25



劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)

在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)

严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)

被依法追究刑事责任的。

“严重违反劳动纪律”根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等
有关法规认定。

“重大损害”
由企业内部规章来规定。
若由此发生争议可通过劳动争议仲裁委员会对规章规
定的重大损害进行认定。

《劳动合同法》第
39



劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)

在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)

严重违反用人单位的规章制度的;

(三)

严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)

因本法第
26
条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)

被依法追究刑事责任的。


用人单位
提前通知(无过失性辞退)
解除:
(经济补偿)

《劳动法》第
26



有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应该提前三十日以书面形
式通知劳动者本人:

(一)
劳动者患病或者非因公负伤,
医疗期满后,
不能从事原工作也不能从事由用人单
位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
致使原劳动合同无法履行,

当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

“客观情况”
:发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如
企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条所列的客观情况。





《劳动合同法》第
40


有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支
付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)

劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从
事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用
人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


用人单位
裁员

(经济补偿)





《劳动法》第
27



用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需要裁
减人员的,
应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,
听取工会或者职工的意见,
经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。










用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减
的人员。









“生产经营状况发生严重困难”可以依据地方政府规定的困难企业标准来界定。
“报告”仅仅指
的是说明情况,无批准的含义。

《劳动合同法》第
41



有下列情形之一,
需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十但占企业职工总
数百分之十以上的,
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,
听取工会或者
职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

(一)

依照企业破产法规定进行重整的;

(二)

生产经营发生严重困难的;

(三)

企业转产、重大技术革新或者经营方案调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人
员的;

(四)

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无
法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)

与本单位订立无固定期间劳动合同的;

(三)

家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,
在六个月内重新招用人员的,
应当通知被
裁减的人员,并在同等条件下优先招录被裁减的人员。

?

对于用人单位
提前通知(无过失性辞退)解除合同和裁员的限制






《劳动法》第
29



劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第
26
条、第
27
条的规定解除
劳动合同:

(一)

换职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)

患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)

女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)

法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第
42







劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第
40
条、第
41
条的规定解除
劳动合同:

(一)

从事接触性职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查,或者疑似职业
病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)

在本单位换职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)

患病或者非因公负伤,在规定的医疗期内的;

(四)

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)

在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)

法律、行政法规规定的其他情形。

?

工会职权:





《劳动法》第
30


用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反
法律、
法规或者劳动合同,
工会有权要求重新处理;
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,
工会应当依法给与支持和帮助。





《劳动合同法》第
43











用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行
政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工
会的意见,并将处理结果书面通知工会。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

经济补偿






36.
用人单位依据劳动法第
24
条、第
26
条、
27
条的规定解除劳动合同,应当按照劳
动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付劳动者经济补偿金。





37.
根据《民法通则》第
44
条第
2
款“企业法人分立、合并,他的权利和义务由变更后
的法人享有和承担”
的规定,
用人单位发生合并和分立后,
分立或者合并后的用人
单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、
协商一致的原则变更、
解除或重新签订劳动合同。
在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变
更,用人单位变更劳动合同,劳动者不能依据劳动法第
28
条要求经济补偿。

(注:
《劳动合同法》第
34


用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,
劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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