试用期内没签劳动合同辞职什么时候可以要工资

一、试用期内没签劳动合同辞职什么时候可以要工资?

辞职的时候就可以要工资。

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、不签劳动合同有哪些法律风险?

第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。

第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。

第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。

第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。

第五，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。

三、辞职后公司拖欠工资申请劳动仲裁的流程是怎样的?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

事实上，不管有没有签劳动合同，在劳动者辞职的同时用人单位就应该结清所有的工资，如果双方建立用工关系，已经超过一个月不满一年，在此期间用人单位都没有签过劳动合同的话，劳动者在辞职的时候还可以跟公司索要赔偿金。