停职是被单位解除劳动合同吗?

最新修订 | 2024-02-25
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:999+人
专家导读 被单位停职并不是被单位解除劳动合同,解除劳动合同是指双方解除劳动关系,提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利和义务。而停职是指暂时停止工作职务,接受调查或者审查。
停职是被单位解除劳动合同吗?

一、停职是被单位解除劳动合同吗?

被单位停职和被单位解除劳动合同是两种概念,解除劳动合同,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除,即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。停职的意思是暂时停止其履行的职务,接受调查或者审查。停职是公司内部决定,虽是停职,但劳动关系仍然存在。可不付完全工资,但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。单位通知员工待岗,停薪停职,如果是公司准备和职工解除劳动合同,协商不成,可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、无固定期限劳动合同什么情况下可以解除?

无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。

1、协商解除。

经劳动合同当事人协商一致,无固定期限劳动合同可以解除。

2、法定解除。

劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3、约定解除。

无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同

停职并不是解除劳动合同,解除固定期限劳动合同时可以通过三种方式,第一种是协商解决,由用人单位和劳动者协商,将无固定期限劳动合同解除,第二种是法定解除,存在法律上规定的解除情形时,可以依法解除劳动合同,最后一种是约定解除,在订立合同时可以约定解除条件。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文2.5千字,阅读时间约9分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3253位律师在线平均3分钟响应99%好评
停职是被单位解除劳动合同吗?
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    168****0841用户1分钟前提交了咨询
    142****4606用户3分钟前提交了咨询
    137****8402用户3分钟前提交了咨询
    136****6208用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****1545用户1分钟前提交了咨询
    148****6768用户1分钟前提交了咨询
    178****6131用户2分钟前提交了咨询
    140****3478用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    150****2516用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
  • 135****2788用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****3684用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    166****2186用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****7767用户4分钟前提交了咨询
    167****6482用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****1528用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
停职是被单位解除劳动合同吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对停职是被单位解除劳动合同吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
原单位未解除劳动关系能否入职新单位?
法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3253 位律师在线,高效解决问题
事业单位职工与单位解除劳动关系有赔偿么?
单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
辞职后单位不解除劳动合同吗?
辞职后单位是需要解除劳动合同的,员工提前30天以书面的方式通知用人单位辞职。在试用期间内应当是提前三天予以辞职,在这种情况之下的话,双方当事人的劳动合同关系就已经解除了。
10w+浏览
工伤赔偿
原单位未解除劳动关系停产,又找了新单位,现在在原单位退休怎么算工龄
[律师回复] 根据对劳动合同法实施条例的了解,规范的做法是先解除前一份劳动合同,再与新设立的公司重新签订劳动合同。但现在这种情形,对你来说风险也不大。以下有关内容,供您参考:
1、员工和两家单位同时建立劳动关系是可行的,只要不影响原单位的正常工作,或者得到原单位的首肯是没有问题的。如果没人追查则没事,如果依法律来说的话,你对
第一家承担一定的违约责任,如果造成了经济损失的话,还承担一定的赔偿责任。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
3、
第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
4、
第六十九条规定:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
5、
第九十一条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。也就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响,否则单位有权解除合同,或按合同约定要求赔偿损失。
问题紧急?在线问律师 >
3253 位律师在线,高效解决问题
工伤离职单位解除劳动合同吗?
只要工伤的员工自愿离职的,单位也是可以解除劳动合同的,但是单位必须要将其负责的赔偿和经济补偿都支付到位,而且不能限制员工办理离职的手续,但是如果员工不是自愿的,单位此时要求解除合同就是一种违法的行为,所面临的就是严重的处罚。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 工伤赔偿 > 工伤赔偿标准 > 停职是被单位解除劳动合同吗?
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师