劳动合同解聘证明需要包含什么内容？

[律师回复] 您好，给您提供一份关于岗位聘用合同范本，供参考， 根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 　　第一条 岗位 　　1、甲方聘用乙方在　　　　　　　岗位从事劳务工作。 　　2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 　　3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。 　　4、甲方因生产(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。 　　第二条 岗位变更 　　1、 乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作情况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。 　　2、 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外： 　　 甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受; 　　 甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。 　　 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 　　3、 岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。 　　第三条 聘用期限 　　1、 本合同聘用期限自　　　　年　　月　　日起至　　　　年　　月　　日止。(其中自　　　年　　月　　日起至　　　年　　月　　日为试工期)。 　　2、 聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。 　　3、 《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。 　　4、 《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。 　　5、 《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。 　　6、 甲方可以依据其生产经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。 　　第四条 权利与义务 　　1、 甲方权利义务 　　 甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方执行遵循; 　　 甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导; 　　 甲方对乙方从事的岗位工作提供必要的工作条件与劳动保护; 　　 甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整; 　　 甲方根据乙方从事的岗位工作与考核情况，负责向乙方支付工资报酬。 　　2、 乙方权利义务 　　 乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作; 　　 乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。 　　第五条 劳动报酬和保险福利 　　1、 根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，每月 日前享受下列基本薪酬： 　　(1)、试用期内乙方每月税前基本薪酬为　　　　　　元人民币(包括社会保险个人缴费部分); 　　(2)、试用期满后乙方每月税前基本薪酬为　　　　　　元人民币(包括社会保险个人缴费部分)。 　　(3)、乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。 　　(4)、乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。 　　2、 根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。 　　第六条 劳动保护和工作条件 　　甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。 　　第七条 工作纪律、保密要求等 　　1、 聘用期间，乙方必须遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。 　　2、 聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的内容负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。 　　3、 乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前　　个月通知甲方。在此期间，甲方可以安排乙方转岗脱密。 　　4、 乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。 　　5、 乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金 元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。 　　6、 本协议履行期间，甲方认为有必要时，可以与乙方签订《竞业禁止协议》。 　　第八条 过失性解除协议的情形 　　乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方： 　　1、 在试用期内被证明不符合甲方聘用要求的; 　　2、 严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的; 　　3、 乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日; 　　4、 乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不归的; 　　5、 严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的; 　　6、 工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的; 　　7、 私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的; 　　第九条 非过失性解除协议的情形 　　凡有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方： 　　1、 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 　　3、 岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的; 　　4、 年度考核不合格的。 　　第十条 乙方解除协议的情形 　　凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外： 　　1、 乙方在试用期内; 　　2、 乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 　　3、 乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未提供协议所约定的劳动条件的; 　　4、 乙方提前三十天向甲方提出辞职申请,并获得甲方批准的。 　　第十一条 有下列情形之一的，本协议终止： 　　1、 协议约定的聘期期满的; 　　2、 甲方解散或者被撤销的; 　　3、 乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。 　　4、 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。 　　第十二条 解除协议不当的赔偿责任 　　乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以取代提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿责任。 　　第十三条 其他事项 　　1、 本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 　　2、 乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或提供其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。 　　3、 本协议内容如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。 　　4、 本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。 　　5、 甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的，可以依法提起劳动争议仲裁。 　　6、 乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方;没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 　　甲方：(盖章) 乙方：(签字) 　　法定代表人或委托代理人：(签字) 　　签订日期：　年　月　日 签订日期：　年　月　日

[律师回复] ____________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。　　一、合同期限　　从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；　　（二）双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。　　二、工作内容　　乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。　　三、劳动报酬　　（一）_____________元/月。　　（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。　　（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。　　（四）____________________________________　　四、社会保险和福利待遇　　（一）社会保险　　1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金；　　2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；　　3.规定和甲方的规定执行；　　4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。　　（二）福利待遇　　甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________. 五、劳动保护和劳动条件　　（一）工作时间　　1. 乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；　　2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。　　3.甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。　　（二）　　1.____________________________________　　2.假期；　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。　　（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。　　（四）甲方按国家有关规定对乙方进行法规教育和车辆构造基本知识、二手车交易操作规程培训以及其他车管业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的法规、规章、制度和操作规程。　　（五）乙方有权拒绝甲方的违规要求，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康和信誉行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。　　六、劳动纪律　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订　　（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。　　变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。　　（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：　　1.____________________________________　　2.____________________________________________；　　3.____________________________________________.　　（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。　　（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；　　1.在试用期内被证明不符合录用条件的；　　2.____________________________________　　3.____________________________________　　4.被依法追究刑事责任的。　　（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作　　3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。　　（六）确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。　　（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）（六）项规定解除本合同：　　1.患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；　　2.患病或负伤，在规定的医疗期内的；　　3.女职工在孕期、产期和哺乳期内的；　　4.符合法律、法规规定的其他情况的。　　（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：　　1.在试用期内的；　　2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；　　3.甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动和办理违法违规事项的。　　（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。　　乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：　　（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）　　1.本合同所确定的工作任务已经完成；　　（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。　　（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。　　八、违反劳动合同的责任　　（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：　　1.甲方违反本合同规 定，单方面解除本合同的；　　2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；　　3.乙方有本合同第七条第（四）项第2.3.4点情况的；　　4.__________________________________________；　　（二）双方同意以下列方式承担违约责任：　　1.___________元；　　2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：　　（1）________________________________________；　　（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：　　1.违约行为是因不可抗力造成的；　　十、因履行本合同发生争议的解决办法　　双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　九、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。　　十、双方需要明确的其他事项　　十一、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。　　甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人　　（委托代理人）__________________ _____________________　　__________年____月____日 ________年____月____日　　鉴证机构（盖章）　　鉴 证 人：__________________　　鉴证日期：______年______月______日

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 病历资料分为客观性病历资料和主观性病历资料两种类型： 1、客观性病历资料： ①门诊病历； ②住院志； ③体温单； ④医嘱单； ⑤化验单（检验报告）； ⑥医学影像检查资料； ⑦特殊检查同意书、手术同意书； ⑧手术及麻醉记录单； ⑨病理资料； ⑩护理记录。 患方可以要求复印；医疗机构有提供复制病历的义务。 卫生行政部门规定的其他病历资料。 2、主观性病历资料： ①死亡病例讨论记录； ②疑难病例讨论记录； ③上级医师查房记录； ④会诊意见； ⑤病程记录。 患方不能要求复印；但可以要求封存。 患者有复印或者复制客观性病历、封存主观性病历（可以封存病历资料的复印件，由医疗机构保管）的权利；也有妥善保管门诊手册、不得抢夺病历资料的义务，以及在复印、复制病历时缴纳工本费的义务。 医疗机构有妥善保管门（急）诊病历（医疗机构建有的门（急）诊档案的）和住院病历的义务。 医生有自主制作病历的权利；但也有按照卫生行政部门规定的要求书写病历的义务，不得对病历进行涂改、伪造、隐匿、销毁的义务（情节严重的，由原发证部 吊销其执业证书）；以正确的方式修改病历中的错字的义务（应当用双划线划在错字上，不得采用刮、粘、涂等方法掩盖或者去除原来的字迹）；因抢救急危患者未 能及时书写病历的，有关医护人员应在抢救结束后6小时内据实补记，并加以注明的义务。