2024年法定假日有哪些？

最新修订 | 2024-09-24

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专家导读法定节假日包括元旦节，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节和国庆节。注意，在这些节假日都必须要正常放假，如果在这些节假日要求公司员工加班，必须要和员工提前协商一致。并且不能够强制要求员工加班，如果在这些法定节假日期间要求员工加班，必须要给员工发放加班工资。

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一、我国的法定假日有哪些?

《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。（星期日）上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

二、职工在法定节假日加班工资如何发?

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵偿加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。

如果要求员工加班，必须要给员工三倍工资作为补偿标准，而且必须是和员工提前协商一致的情况下，才能够要员工加班，如果没有协商一致，是不能够强行要求员工加班的，否则就是属于违法的行为，那么劳动者可以在掌握好相关证据后，直接向有关部门发起劳动仲裁，向原公司索赔。

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