国定节假日加班费怎么计算？

[律师回复] 根据办公厅有关规定，今年中秋节从9月13日到15日放假三天。昨日上海有关部门发出提醒，用人单位在9月14日安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。在9月13日和9月15日公休日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。同时，劳动部门提醒劳动者，计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。

[律师回复]
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 法定节假日和公休日的加班工资是不一样的，劳动者应注意区分加班是在公休日还是法定节假日，以便更好的维护自己的合法权益。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不论能否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的百分之三百的加班工资。用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 并不是所有的企业上班时间都是朝九晚五的，有些企业的员工需要轮班，也就是在上班时间不固定，可能早上，可能是晚上。这类轮班制的员工在节假日的时候上班也可以享受加班工资，那么轮班制的职工，节假日上班是否有加班工资轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。劳动法加班费规定《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定关于加班费计算的基数，原则上，以基本工资为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司、企业，也有适当提高计算标准的情况。以工资当月总收入计算加班费的，这不违反法律规定。实践中经常参照公司章程和办公会决议等公司内部文件来确定。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

[律师回复] 你好，法定节假日放假8天

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例如：春节三天长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×3天×300。
在此，我特别说明一下加班工资的计算基数问题：关于基数，如果未明确约定基数的，应按照劳动者本人的全部货币性收入进行计算，如果劳资双方有明确约定的，按照约定计算，如果没有约定，又按最低工资的基数进行计算的，则存在克扣工资的法律风险。
《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

[律师回复] 解答如下, 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不可以。
1、法定节假日加班自愿不算加班工资申请调休，这样的做法不合法的，如果用人单位这样执行的，可以向当地劳动监察大队投诉，法定假日加班应支付三倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 　　
一、加班工资支付的标准　　根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　另外，该条还规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价；经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第
（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第
（三）项的规定支付工资；经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第
（三）项的规定支付工资。　　
二、加班工资的计算基数　　根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，加班工资的计算基数，按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。　　关于加班工资的计算基数，上海市系统则偏向于执行《上海市高级人民关于劳动争议若干问题的解答》确定的原则，与上文有所不同:
1、用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；
2、如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数；
3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定；
4、如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入×70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的加班工资基数，均不得低于本市月最低工资标准。　　
三、加班工资的计算公式：　　法定节假日加班工资=月工资÷21.75×天数×300%　　法定节假日小时加班工资=月工资÷21.75÷8×小时数×300%　　休息日加班工资=月工资÷21.75×天数×200%　　休息日小时加班工资=月工资÷21.75÷8×小时数×200%　　平日延时加班工资=月工资÷21.75÷8×小时数×150%

[律师回复] 如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。
产假是包括双休日和节假日的，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 并不是所有的企业上班时间都是朝九晚五的，有些企业的员工需要轮班，也就是在上班时间不固定，可能早上，可能是晚上。这类轮班制的员工在节假日的时候上班也可以享受加班工资，那么轮班制的职工，节假日上班是否有加班工资轮班制职工的工作性质属于综合工作制。在交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业中，由于连续作业等工作特殊性，常采取这种轮班制度。这种工作制度，在周六、周日也会上班。按照法律规定，单位在保障职工身体健康和与其协商一致的情况下，采用调休转休的方法，确保享受休息休假的权利，是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定，每周平均工作时间不超过四十四小时的，就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等，不论是否倒休，也应算作节日加班，用人单位应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的三倍标准来计算加班费。综合计算工时制度的加班费计算按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。劳动法加班费规定《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定关于加班费计算的基数，原则上，以基本工资为计算加班工资的依据。但一些效益较好的公司、企业，也有适当提高计算标准的情况。以工资当月总收入计算加班费的，这不违反法律规定。实践中经常参照公司章程和办公会决议等公司内部文件来确定。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

[律师回复] 解答如下, 实习生必须签约了劳动合同在法定节假日加班，才有3倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国家没有针对实习生规定任何有关工资以及保险的内容，因为实习是学习的另一种方式，并不完全属于雇佣与被雇佣的关系。有劳动关系才能用劳动法，签约了劳动合同才是劳动关系，才符合雇佣与被雇佣的关系。国家相关规定只是说劳动者法定节假日加班的给与日工资的300，也就是我们所说的3薪。所以对于没有签合同的实习生没有明确的规定也就不受法律的保护。扩展资料：我国实行每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每月加班时间不超过36小时，每周至少休息一天的工时制度。如果每周工作时间超过40小时，可以根据实际加班时间计算加班工资。实习生一般就是指无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。劳动者在法定节假日期间上班的，用人单位是不能进行调休的，用人单位不支付劳动者法定节假日期间的工资是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付节假日期间的加班费。

[律师回复] 解答如下, 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的

[律师回复] 法定节假日上班就属于加班了，不再重复累加计算夜班或者中班等。
(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
(二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资
(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。但是《劳动法》对于工资基数没有明确规定，各地有不同的执行标准，很多企业是采取与工会协商确定工资基数的，标准是不低于当地最低工资标准。　　

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

[律师回复] 您好，关于国家法定节假日加班可以调休吗这个问题，我的解答如下,
一、国家法定节假日加班可以调休吗按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
二、关于法定节假日加班的规定根据发布的《全国年节及纪念日放假办法》(令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初
一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日三天，加班费按3倍标准执行，同时，由于3日出现法定假重叠情况，将中秋节假调至6日，因此6日应当视同为法定假日，加班工资按3倍计算。法定节假日工资计算除了国家法定假期以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期，只有固定天数，由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来，也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司，如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期，除了工龄带薪假期外，还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日，如果员工放弃福利假期，将不会得到加倍工资的补偿。法定节假日工资计算
三、加班工资是怎么计算的法定节假日加班费对加班人员是一种尊重法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。虽然我国规定了单位安排员工加班如果日后进行了调休的话则可以不用支付加班费，但这仅仅是针对周末加班的情况。也就是说在平时或者法定节假日要求员工加班了之后，也是可以进行调休的，但此时调休了之后同样也是需要支付员工相应的加班费才行。

[律师回复] 你好，十月一到十月四三倍工资，剩下的两倍工资

[律师回复] 法定节假日上班就属于加班了，不再重复累加计算夜班或者中班等。
(一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资
(二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资
(三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。但是《劳动法》对于工资基数没有明确规定，各地有不同的执行标准，很多企业是采取与工会协商确定工资基数的，标准是不低于当地最低工资标准。

[律师回复] 　　
一、加班工资支付的标准　　根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。　　另外，该条还规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价；经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按本条第
（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第
（三）项的规定支付工资；经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第
（三）项的规定支付工资。　　
二、加班工资的计算基数　　根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，加班工资的计算基数，按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。　　关于加班工资的计算基数，上海市系统则偏向于执行《上海市高级人民关于劳动争议若干问题的解答》确定的原则，与上文有所不同:
1、用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定；
2、如双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数；
3、如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，对加班工资的基数，可按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定；
4、如工资系打包支付，或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作时间工资数额计算目的的，可参考实际收入×70%的标准进行适当调整。按上述原则确定的加班工资基数，均不得低于本市月最低工资标准。　　
三、加班工资的计算公式：　　法定节假日加班工资=月工资÷21.75×天数×300%　　法定节假日小时加班工资=月工资÷21.75÷8×小时数×300%　　休息日加班工资=月工资÷21.75×天数×200%　　休息日小时加班工资=月工资÷21.75÷8×小时数×200%　　平日延时加班工资=月工资÷21.75÷8×小时数×150%

[律师回复] 劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。