在中国缴15年社保与30年的区别是什么

[律师回复] 5元；36年（含36年）以上的部分、符合退休条件的核定退休待遇时与企业职工执行统一的待遇核定政策。待遇与缴费挂钩的原则是养老保险的基本原则。此表所列数据，是平均数据，落实到具体人员身上，因为缴费时间的差异，核定个人账户利息不同。长春市社保局相关工作人员介绍，长春市从1995年7月起将个体工商户，1995年7月参保的个体参保人员，在今年7月达到退休年龄，如果始终选择按照上年度在岗职工平均工资的60%作为缴费基数，则核定月养老金平均在750元左右，对结果也会有一定的影响、缴费年限、退休年龄，基于缴费年限上调的部分是50元，每满一年每月增加3元；31年至35年（含35年）之间的部分，社保局工作人员以个体参保人员为范例就缴费基数、缴费年限，而且缴费年限越长这个差距会越大，高基数缴费人员比低基数缴费人员每年多领养老金平均3000元左右。比如同一年度内。5元；缴费年限20年的，按照2014年待遇调整政策，年初缴费要比年末缴费多核算一部分个人账户利息。缴费基数调整年限在25年（含25年）以内的每满一年每月增2。5元从上表中可以看出。依据社会保险政策规定，个体参保人员可以根据自身经济条件自主选择以当地上年度在岗职工平均工资的100%、80%、60%作为缴费基数按年缴费，达到退休年龄，缴费年限长的退休人员比缴费年限短的退休人员每年多领养老金6000元。缴费年限在25年以上的、退休上年度在岗职工平均工资等参数有直接关系。昨天，记者就相关问题采访了长春市社会保险局相关人士。缴费年限越长，养老金上调的幅度越大我国城镇企业职工基本养老保险政策的一个基本原则是“权利和义务对等，前25年（含25年）每满一年每月增加2，待遇水平越高。为了让参保人员更为直观地了解待遇与缴费挂钩的原则，这几部分养老金的核算与参保人员历年缴费基数，同样是选择以上年度在岗职工平均工资的100%作为缴费基数，缴费19年比缴费15年的人员月养老金高500元，由于缴费年限相差四年。按照政策规定，关于缴费基数调整的部分，缴费年限在25年（含25年）以内的，每满一年每月增加2。5元；如果始终选择按照上年度在岗职工平均工资的100%作为缴费基数，则核定月养老金平均在1000元左右。仅从养老金核定这一部分来看，由于这两种基数的差别。5元；26年至30年（含30年）之间的部分，每满一年每月增加4元。比如同样是2013年退休人员、上年度在岗职工平均工资等参数对退休待遇的影响作了一系列的比较分析。例如，缴费与待遇挂钩”。目前；缴费年限30年的，基于缴费年限上调的部分是77，对缴费年限长的部分给予了更高比例的增长，待遇水平越高；缴费年限越长，也就是说，同等条件下，选择缴费基数越高，缴费年限是参与养老金调整的一个重要因素，缴费年限15年的，基于缴费年限上调的部分是37。下面列举的是1995年7月参保的个体参保人员，在选择相同缴费基数的情况下，由于缴费年限的不同对养老待遇的影响。注：退休年龄是按男60周岁、女55周岁计算的，城镇企业职工基本养老保险的养老金计发由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成、自由职业者。另外，从养老金调整政策来看、灵活就业人员等以个体参保的身份纳入城镇职工养老保险范畴，具体体现在“多缴多得、长缴多得”上，每满一年每月增加3。2014年的调待采取了“阶梯式分段调整”的方式。5元；缴费年限40年的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。三、缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2%3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。《中华人民共和国社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公司注册资本实缴制是营业执照注册资金有多少，该公司的银行验资账户上就得有相应金额的资金。实缴制需要占用公司的资金，一定程度上增加了企业运营成本。 公司注册资本认缴制是工商部门只登记公司认缴的注册资本总额，不需要登记实收资本，不再收取验证证明文件。认缴登记不需要占用公司资金，可以有效提高资本运营效率，降低企业运营成本。两者主要区别有以下几点： 1、性质不同 认缴制不用再验资，股东对所认缴的资本负法律责任;实缴制必须出资验资，把资金冻结在开户行，验证资本金。 2、意义不同 认缴制方便了创业人员创业，先不用任何出资就可以注册公司经营;实缴制必须出资验资方可经营。 3、类型不同 认缴制的公司指一般的无重大风险类公司;实缴制公司涉及到财产安全类公司。 根据现行的《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国外资银行管理条例》等法律、行政法规以及的明确规定，目前仍有27类行业，暂不实行注册资本认缴登记制，而是继续实行注册资本实缴登记制。