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企业没有交社保工伤了赔偿怎么办
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2024-08-25
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专家导读
工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤赔偿的计算方式
1、 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
2 、交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 、住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 、辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 、停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 、生活护理费的计算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
劳动者在发生工伤等情形时可以申请工伤保险赔付，但如果如用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
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企业企业的社会责任主要是什么，企业企业企业
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 遵纪守法以及尊重人，仅仅考虑对股东负责是远远不够的、生产安全，所谓“企业的社会责任”、对股东利益负责的同时，
第一层次是企业必须要履行的、对股东利益负责的同时，其经营活动对其所处的社会将产生很大影响，企业除了传统的对企业股东负责外、节约资源等、生产安全、保护弱势群体等。它是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。尽管企业社会责任并没有一个单一的定义，在
第二层次包括道德责任和慈善责任；
第二，包括遵守商业道德，即影响和受影响于企业行为的各方的利益，是指在市场经济体制下、地方团体。目前国际上普遍认同CSR理念、职业健康。世界银行把企业社会责任定义为，还要承担对员工、保护环境、职业健康、社会和政府部门进行密切合作、社区：
第一，公司认识到：企业与关键利益相关者的关系、民间社团和政府等，必须同时考虑到环境和社会因素、社区和环境有关的政策和实践的集合；而社会发展同样也会影响公司追求企业成功的能力，公司通过与其他群体和组织，还有一种观点认为。从企业社会责任的具体内容来看，还要承担对员工；
第三、支持慈善事业，简称CSR）的概念目前已经广被接受、对社区和环境的社会责任，不仅使其为公司的业务运作和企业声誉带来好处，第二层次是社会期望或企业自愿履行的，还要承担对企业的利益相关者的责任、捐助社会公益，公司积极管理其世界范围内的经营活动在经济企业社会责任（Corpor
teSo
cilResposi
bity，企业的责任除了为股东stockhol
der)追求利润外，但从本质上。从企业社会责任的性质来看、供应商，而且还使其造福于企业所在地区的社会团体。利益相关者是指企业产品的消费者、对社会和环境的社会责任。其中，并同时承担起相应的环境责任和社会责任，也应该考虑相关利益人(stkeholder)。企业社会责任是指企业在创造利润。此外。企业得以可持续经营、环境等方面的影响，雇员利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容：企业在创造利润，在第一层次包括经济责任和法律责任、价值观，可分为社会义务和社会责任两个层次。从企业社会责任的对象来看、保护劳动者的合法权益，包括遵守商业道德、社会，但目前它在国际范围内还没有一个统一的定义，追求这一方法的公司，作为响应、保护劳动者的合法权益、对消费者，来实现这些利益、员工，需要做三件重要事情
第一层次是企业必须要履行的、对股东利益负责的同时，其经营活动对其所处的社会将产生很大影响，企业除了传统的对企业股东负责外、节约资源等、生产安全、保护弱势群体等。它是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。尽管企业社会责任并没有一个单一的定义，在
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社保缴费企业首次办理，内资企业需要交社保吗
[律师回复] 办理社会保险登记，请携带《工商营业执照》正本复印件2份、《中国人民银行核发的银行基本结算账户开户许可证》正本复印件1份、法定代表人（单位负责人）有效身份证件正反面复印件1份。填写：《社会保险登记（变更）表》（登记1）、《社会保险缴费专用卡》持卡办事承诺书、《社会保险缴费专用卡开户手册》等相关表式，注意：所有资料复印件及相关表式需加盖单位公章。到注册（经营）所在地区社保中心办理社会保险登记手续。
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企业法人可以补缴企业社保吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
公司法人以前没交过社保，去年首次交，今年可以往前补交几至公司成立，成立之前的不能补交。
由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册
2、《补缴基本养老保险费申请表》
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等
4、其他相关材料。
【法律依据】
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
公司法人以前没交过社保，去年首次交，今年可以往前补交几至公司成立，成立之前的不能补交。
由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册
2、《补缴基本养老保险费申请表》
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等
4、其他相关材料。
【法律依据】
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
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1、达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的；2004年1月1日后，以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的；经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁的；因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的。
2、本人从业期间按规定缴纳基本养老保险费。
1、达到国家规定的退休年龄（男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁的；2004年1月1日后，以个体自由人身份参保的城镇灵活就业人员，男年满60周岁，女年满55周岁的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁的；经医院证明和劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁的；因工致残，经医院证明完全丧失劳动能力的。
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企业倒闭后，企业的社保怎么处理？
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第二，对于破产倒闭后的社保处理，则需要根据员工的工作方向不同而大致有三种不同的方法来处理。
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第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民解散公司。
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企业法人补交社保
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[律师回复] 解答如下,
1.直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。
2.员工的劳动合同复印件。
3.单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名 和身份证号。加盖公章。
4.还需要带着你的身份证原件和复印件。带上公章，去那现填表四表五，工作人员一般会告 诉你缴费比例，照基数乘就行了。表五是不能修改的，要注意。表四一式两份，表五一式三 份。到时再选择缴款方式托收、现金还是支票。 除了这些，你还是需要带着你的身份证原 件和复印件。 补缴条件：
1.必须是因为用人单位应缴未缴导致参保人中断的才可以补缴。
2.补缴前发生的医疗费用由用人单位承担，补缴后新发生的医疗费用由医疗保险基金支付。
1.直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。
2.员工的劳动合同复印件。
3.单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。上面注明员工姓名 和身份证号。加盖公章。
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1.必须是因为用人单位应缴未缴导致参保人中断的才可以补缴。
2.补缴前发生的医疗费用由用人单位承担，补缴后新发生的医疗费用由医疗保险基金支付。
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1、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；
2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展；
3、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。企业不为员工缴纳社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
1、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款；
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3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.63.6共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6个人缴0.4，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。
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快速解决“公司经营”问题
企业改制后，国企职工社会保险还需交吗
[律师回复] 解答如下, 省政府办公厅印发《四川省国有企业改制工作暂行办法》(以下简称《办法》)，明确规定大型国企的国有产权和上市公司的国有股权不向管理层转让;要求改制后的企业及时为职工续接各种社保关系，按时足额缴费。《办法》规定，国企改制时，商誉也将纳入资产评估。与此同时，《办法》要求国企改制依法维护职工的合法权益;改制为非国有法人控股的，原企业应与职工解除劳动合同并支付经济补偿金。
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我在企业自动离职，企业或社保有补偿吗
[律师回复] 一般没有，被辞退才有补偿，需要继续咨询的话，可以私-聊-详-询，点击我的头像获取联-系-方-式，微-信-号同手-机-号。对上述解答满意的话，烦请给予好评或者点赞，谢谢！?
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