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入职后强制签订的合同合法吗
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2024-08-08
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巩海冬律师
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专家导读
入职以后受用人单位强制签订的合同是不合法的，《中华人民共和国劳动合同法》中规定了合同的订立原则，劳动合同的订立原则也应该是平等自愿的，以欺诈、胁迫等手段，让对方在违背真实意愿的情况下签订的劳动合同是无效的。
一、入职后强制签订的合同合法吗?
入职后强制签订的合同是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、入职后签订的劳动合同应载明哪些基本条款?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同和民事合同的区别主要是什么?
1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。
2、合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者;而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。
3、合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系;而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。
在劳动关系中，虽然用人单位没有权利强制要求职工签合同，可是法律制度却明确规定，公司必须要跟职工签合同，签合同的时候公司应该跟职工协商，职工也有权利审查劳动合同中的条款，如果职工不愿意签合同，公司不能强迫，可以让员工出一份不愿意签合同的声明。
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然后，在竞业限制期限内，公司可以要求解除竞业限制协议，同时自身可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
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【法律依据】
《机动车交通事故责任强制保险条款》第六条，交强险合同中的责任限额是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。
责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。其中无责任的赔偿限额分为无责任死亡伤残赔偿限额、无责任医疗费用赔偿限额以及无责任财产损失赔偿限额。
1、签订机动车交通事故责任强制保险合同时，投保人应当一次支付全部保险费；保险公司应当向投保人签发保险单、保险标志。
2、被保险人应当在被保险机动车上放置保险标志。
3、签订机动车交通事故责任强制保险合同时，合同双方当事人应当履行的义务的规定。
【法律依据】
《机动车交通事故责任强制保险条款》第六条，交强险合同中的责任限额是指被保险机动车发生交通事故，保险人对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。
责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。其中无责任的赔偿限额分为无责任死亡伤残赔偿限额、无责任医疗费用赔偿限额以及无责任财产损失赔偿限额。
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快速解决“合同事务”问题
本人从事塔吊司机，今天公司突然让我们签一个承诺书、就是承诺自己身体健康，视力正常5.0.无高血压，贫血，色盲，心脏病。晕眩，癫痫，突发性晕眩.等突发性疾病，等一切不合适特种作业疾病。若隐瞒出现事故和损失，与公司无关，由以上疾病造成的损失与责任自行承担，与公司无关！我可以拒绝签吗?不签的话就要被开除！
[律师回复] 不要签，他们要是开除你，你就可以起诉他们
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我弟弟因为偷盗罪被强制拘留了，现在我刚刚接到通知，我想给他找律师，但是不知道现在这样能不能找律师，所以我想找人问一下，强制措施律师介入可以吗？
[律师回复] 可以的。在被拘留后即可请律师，但在拘留环节律师的作用只是了解罪名、代为申诉、控告和申请取保候审，在逮捕后方可查询案卷材料，全面介入案件。
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入职签订劳务合同合法吗
入职签署劳务合同合法性需视具体情况而定。劳务合同与劳动合同性质不同，适用于短期、针对性任务或项目。双方自愿且内容合法的劳务合同受《民法典》保护。但如用人单位应签劳动合同而签劳务合同以规避责任，属违法行为。特定情况下，双方虽签劳务合同但实际构成劳动关系也属违法。合法性还取决于双方是否出于真实意愿且不违反法律规定。
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劳动纠纷
员工入职签订公司规章制度，认可单休制 ，现辞职要求按劳动法规定工作时长计算，双休日上班按双倍工资支付。劳动合同上未提现薪资
[律师回复] 公司规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
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快速解决“合同事务”问题
请问，学校强制性补课，强制要学生签订自愿补课协议，违法吗？
[律师回复] 这种做法不犯法，但是违规。其实很多学校都会在假期组织学生补课。特别是初三和高三阶段，这也能被很多学生和家长理解和接受，但是这种补课不应该采取强制措施。比如有的学生学习成绩已经非常好，他们并不需要补课，还比如有的学生家庭经济条件不好，无力承担补课的费用。如果学校强制要求必须参与补课，那么可以打电话到教育局去举报学校的这种违规行为。
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2020年小麦需要强制入保险吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一般小麦保险以村为单位承保，小麦保险的理赔标准，由于参保单位不同，中国各省市区都会有所不同。
以为例，中国山东淄博小麦保费标准为保险费15元亩、保险金额375元亩。保费按照80的比例给予补贴（其中，淄川区、周村区、临淄区、桓台县级财政补35、省级财政补15、市级财政补10、区县级财政补贴20；其他区县级财政补35、省级财政补25、市级财政补10、区县级财政补贴10），农户承担20。保险理赔在当年8月底完成。
根据条款规定，保险期间内，参保的小麦发生保单保障的自然灾害和流行性病虫害，经保险公司工作人员查勘定损后都可得到一定标准的赔偿。其中，由于不同原因造成的小麦损失，理赔比例也不尽相同。
以为例，中国山东淄博小麦保费标准为保险费15元亩、保险金额375元亩。保费按照80的比例给予补贴（其中，淄川区、周村区、临淄区、桓台县级财政补35、省级财政补15、市级财政补10、区县级财政补贴20；其他区县级财政补35、省级财政补25、市级财政补10、区县级财政补贴10），农户承担20。保险理赔在当年8月底完成。
根据条款规定，保险期间内，参保的小麦发生保单保障的自然灾害和流行性病虫害，经保险公司工作人员查勘定损后都可得到一定标准的赔偿。其中，由于不同原因造成的小麦损失，理赔比例也不尽相同。
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法院强制执行费用如何入账
[律师回复] 对于法院强制执行费用如何入账这个问题，解答如下,
1、申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民在执行到位的首批执行款扣除人民依法应收取的执行费。缴费标准：执行金额或价额在1万元以下的，每件交纳50元；一万元至50万元的，按执行金额或价额的千分之五交纳；50万元以上的，按执行金额或价额的千分之一再加元交纳；
2、执行过程中人民收取执行中产生的实际支出费用，如交通、住宿等费用。
1、申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民在执行到位的首批执行款扣除人民依法应收取的执行费。缴费标准：执行金额或价额在1万元以下的，每件交纳50元；一万元至50万元的，按执行金额或价额的千分之五交纳；50万元以上的，按执行金额或价额的千分之一再加元交纳；
2、执行过程中人民收取执行中产生的实际支出费用，如交通、住宿等费用。
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