外卖骑手劳动合同没有签工伤如何处理？

[律师回复] 你好，在工作工程中出现事故可以构成工伤的，构成骨折可以做鉴定看看能不能构成伤残的

[律师回复] 你这需要伤情稳定，拆除内固定后，才能做伤残鉴定，伤残级别跟恢复情况有关系。

[律师回复] 员工在工作期间发生的交通事故，应该按照工作期间出现的事故算，那么是属于工伤事故的。r依据《工伤保险条例》r第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r （四）患职业病的；r （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，可以要求的，但是需要在合理合法的范围内的！

[律师回复] 既构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。对于交通事故，
首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。
其次，赔偿项目。对交通事故民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇工作生活一年以上）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。
最后，对方及其保险公司,如果对方有保险公司的话。对于工伤事故，需申报工伤认定和鉴定。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。对于工伤事故，由单位承担全部赔偿责任。

[律师回复] 既构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。对于交通事故，
首先，事故划分问题。事故责任由交警根据双方的过错以及原因力比例来综合认定。
其次，赔偿项目。对交通事故民事赔偿这一块，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口（含在城镇工作生活一年以上）和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。
最后，对方及其保险公司,如果对方有保险公司的话。对于工伤事故，需申报工伤认定和鉴定。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。对于工伤事故，由单位承担全部赔偿责任。

[律师回复] 对方拖欠不还，只能起诉了。胜诉后如果对方仍然不还，可以申请法院强制执行，法院执行局可以向对方所在工作单位发出协助执行通知，从对方的工资出入中扣划。

[律师回复] 伤残鉴定机构很多建议网上查询

[律师回复] 你好，积极申请认定。

[律师回复] 你好，超出部分需要协商处理，否则只能通过起诉确定具体损失大小。

[律师回复] 员工在工作期间发生的交通事故，应该按照工作期间出现的事故算，那么是属于工伤事故的。r依据《工伤保险条例》r第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r （四）患职业病的；r （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 骑电动车撞人后，要根据交警认定的事故责任进行按责赔偿。
主要的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，如果构成伤残的，还应该赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金及残疾辅助器具费等。
对于具体的赔偿，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
《道路交通安全法》
第七十四条　对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

[律师回复] 您好,交通事故发生后,责任认定一般以交通事故责任认定书为准,交警会给交通事故责任认定书，对责任认定有异议，不服的,可以向上级交警部门申请复核，重新作出责任划分，伤势医治结束后，先向司法鉴定所申请伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，双方协商不成，可以向法院起诉解决，有保险的，交强险内不分责任全赔，赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、住院伙食补助费、交通费、住宿费、精神抚慰金、必要的营养费、被扶养人生活费等等损失。

[律师回复] 如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

[律师回复] 员工在工作期间发生的交通事故，应该按照工作期间出现的事故算，那么是属于工伤事故的。r依据《工伤保险条例》r第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r （四）患职业病的；r （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 员工在工作期间发生的交通事故，应该按照工作期间出现的事故算，那么是属于工伤事故的。r依据《工伤保险条例》r第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r （四）患职业病的；r （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 甲方： 联系电话：
乙方：______ 性别：_____ 居民身份证号码：_______________________ 出生日期：_______年______月______日 在甲方工作起始时间：_____年____月____日 现居住地址：_____________________________ 联系电话：
QQ：
鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为
云南日月湾合香餐饮有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：
一、 合同期限：本合同于________年_______月_______日生效，期限________月。
二、 送餐期限：自 年 月 日至 年 月 日止。
三、 送餐时间：乙方提供甲方中餐、晚餐两餐外卖配送服务 中餐送餐时间为11：30-13：30，晚餐送餐时间为17:30-20:00。
四、 合作形式：乙方为甲方提供外送服务，为甲方送外卖给乙方，配送范围以甲方 公司为中心圈3公里（包涵3公里）
五、 结算方式： ○A类付款方式：甲方以每笔5元价格结算给乙方 结算时间： ○7天结算 ○15天结算 ○B类付款方式：以月工资形式进行结算 月工资金额：
（小写）
（大写） 六. 乙方责任和义务：
1.外卖员必须在规定时间将外卖送到，因特殊原因超过规定时间需及时与甲方联 系，并且告知顾客


2.外卖员必须每天参与工作，不得无故旷工，如有特殊情况必须提前请假，要经过本店允许方可休息。
3.外卖员每送一单外卖须先把本单外卖的金额交予本店才方可送外卖，送外卖时不得向顾客多索要金额。如收到假钱或少收钱外卖员自己承担。
4.外卖员在上班期间造成本店的财产损失，须个人承担。（如：电动车遗失或本店硬件设施损坏）。
5.外卖员在上班期间要注意人身安全。（如：骑电动车）。
6.外卖员须维护本店的名誉，在送外卖时须微笑服务并注意礼貌，不得与顾客争吵。如有特殊情况务必及时上报本店负责人处理。
七、 合同争议：若甲方、乙方在履行本协议的过程中发生争议，可协商、调节、仲裁、诉讼等合法程序处理。
八、 终止合同：甲乙双方终止合同必须提前7个工作日。
九、 其他：本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，于甲、乙双方签字、盖章之日起生效，如有未尽事宜，经甲、乙双方协商解决。 甲 方（盖章）： 乙 方（盖章）： 甲方代表（签字）：云南日月合香餐饮有限公司 乙方代表（签字）： 年 月 日 年 月 日

[律师回复] 据您所述，如您的合法权益被侵犯，可委托律师提起相关诉讼，最大程度维护您的合法权益，可以电询

[律师回复] 公司做法违反劳动法。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

[律师回复] 你好，如果是根据国家法律规定缴纳的个税就不违法