解除劳动合同签字后就生效吗?

最新修订 | 2024-02-23
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专家导读 协商解除劳动合同的,在解除劳动合同书上签字,就产生相应的法律效力。存在法定过错情形,解除劳动合同的,不用取得对方的同意,可以单方面与对方解除劳动关系,不需要承担任何的责任。
解除劳动合同签字后就生效吗?

一、解除劳动合同签字后就生效吗?

双方协商一致解除劳动合同,签署解除劳动合同书就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

解除证明书样本:

存根第 号

本单位与——————同志签订的劳动合同 , 依据 —————————— ,于————年——月——日 解除劳动合同。

经办人 : ——————

————年——月——日

二、协商解除劳动合同需要提前通知吗?

协商解除劳动合同不需要提前通知。

(一)用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况。

用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(二)劳动者解除劳动合同需要提前通知的情况。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

协议解除劳动合同时,不需要提前通知,只需要劳动双方对于解除劳动合同的问题,达成一致意见,在解除劳动合同证明书上签字,就可以和用人单位解除劳动关系。单位的正式员工想要跟用人单位解除劳动合同,需要提前通知用人单位,履行告知义务。

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[律师回复] 解除劳动合同分为协商解除和单方解除,协商解除必须本人签字,单方解除只需要通知对方即可。
  用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动的合同的,劳动者可以获得经济赔偿金。用人单位单方解除劳动合同,需要符合法律的规定,否则可能构成违法解除。
  《劳动合同法》
  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
  
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
  
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