解除劳动合同签字后就生效吗？

[律师回复] 还是需要具体分析，如单方解除的原因是什么？有没有提前通知你？建议电话咨询或微信咨询，将事情描述清楚。

[律师回复] 中华人民共和国劳动合同法
第四章　劳动合同的解除和终止
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 您好，这份合同是无效的。用人单位超过一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同是违反劳动合同法的；用人单位虽然没有签订合法的劳动合同，但是，你与用人单位存在事实上的劳动关系，因此并不影响你维护被侵害的权益；用人单位符合法定情形，解除劳动关系的：你可以主张入职第二个月起的二倍工资、解除劳动合同的工作一年一个月工资的经济补偿金、未缴纳社会保险的应当补偿缴；如果是违法解除劳动关系的，用人单位还应当支付你解除劳动关系的赔偿金。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 依据我国相关法律的规定，解除劳动合同的，解除劳动合同协议书自用人单位盖章和劳动者签字后成立，一般是自成立后生效的。
《中华人民共和国合同法》
第三十二条 【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第四十四条 【合同的生效】依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

[律师回复] 谅解书是被害人与侵权人或其家属之间，就相关案件的结果达成和解对侵权人的谅解行为，而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。只要有被害人一方签字就是可以的。

[律师回复] 您好，很高兴 为您解答：
那只是个证明作用，不签还是会解除。但是如果你没拿到这个证明，你再去别的公司找工作，证明自己已和原公司解除劳动关系的资料不足的话，可能会受到一些影响。
希望回答对您有帮助！

[律师回复] 解除劳动合同分为协商解除和单方解除，协商解除必须本人签字，单方解除只需要通知对方即可。
　　用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动的合同的，劳动者可以获得经济赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，需要符合法律的规定，否则可能构成违法解除。
　　《劳动合同法》
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解除劳动关系证明，需要本人签字，用人单位留档，一般用人单位不接受代办。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

[律师回复] 一般是有效的，而且不需要本人签字，（除非是双方协商一致的解除），只要符合劳动合同法规定的条件，任何一方均可解除劳动合同；
中华人民共和国劳动合同法
第四章　劳动合同的解除和终止
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，是你本人的事情吗？当事人是在合同上签字吗？是否明确知道确切内容、有自己签字的真实意愿呢？因为你描述的比较笼统，我暂时没办法给你一个去企鹅的答案，如果需要法律帮助可以与我进一步联系。

[律师回复] 需要区分精神病人是无民事行为能力人还是限制民事行为能力人；如果是限制民事行为能力人在精神状态正常的情况下，所签的文件，很可能会被认定为有效。

[律师回复] 解除劳动合同书是和辞职书一样的效力，就是为了解除劳动关系的证据，只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的，但是一方需要进行撤销，另一方不同意的情况下，那么是无法进行撤销的。
依据《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解除劳动合同补偿金的，正常情况下一年支付一个月工资的，如果用人单位违法解除劳动合同的，就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，如果符合劳动合同法第三十九条规定解除合同的，不用支付经济补偿金。相关规定如下：
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 离婚协议书的公证不是离婚协议书生效的必要条件，未经公证的离婚协议书只要合法、是双方的真实意思表示，仍然有约束力，但离婚协议书必须是在夫妻双方办理之后才生效。
离婚协议书不可以作为婚姻状况的证明，是离婚男女的婚姻状况证明。
离婚协议公证需要哪些材料
离婚协议公证是公证机关依法证明夫妻双方为解除婚姻关系而就子女抚养、财产处理等事项签定协议行为的真实性、合法性的活动。离婚协议公证不是证明其婚姻关系的解除，而是证明双方为解除婚姻关系而就离婚的合意、子女抚养、财产分割等问题签定协议行为的真实性、合法性。离婚协议必须自婚姻登记机关颁发《离婚证》之日起生效。
离婚协议公证的申请人应当提供下列证件、证明材料：
1、申请人的《居民身份证》、《户口薄》;
2、结婚证、夫妻关系证明;
3、离婚协议中所涉及到的财产所有权证件和债权债务情况的证明：
4、离婚协议书及财产处分清单;
5、公证员认为应当提交的其他证件、证明材料，

[律师回复] 解答如下, 有效的。《合同法司法解释（二）》
第五条规定，签字、盖章、按手印都具有同等法律效力。
合同法司法解释二中关于合同的订立的相关规定：
第一条　当事人对合同是否成立存在争议，人民能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
对合同欠缺的前款规定以外的其他内容，当事人达不成协议的，人民依照合同法
第六十一条、第六十二条、
第一百二十五条等有关规定予以确定。
第二条　当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民可以认定是以合同法
第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。

[律师回复] 你好，你可以简单的述说您的留言

[律师回复] 您好:可以除名字的,按照国家规定来交一切税费。但无论是加名字,还是除名字所缴税费都是按照去点名字人所占本房产的百分比来交税的,并不是全部产权的税费。但分三种情况如下:
一、不过夫妻间加名或除名的,都是免费的,只收取房产证的工本费80-120元左右。
二、直系亲属间加名或除名的,按照国家规定来交税,交税后可以办理退税手续的。
三、路人甲与路人乙加名或除名的,直接按照国家规定来交税,过户后也不能退税。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、签合同不是本人签，也没有授权委托书的合同不具有法律效力。
1、依据《合同法》第四十八条：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
2、相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
二、代理的种类：
1、委托代理 委托授权为不要式行为。书面的委托形式是授权委托书。委托书授权不明的，被代理人应当向第三人承担民事责任，代理人负连带责任。
2、法定代理 《民法通则》第十四条、第十六条规定，未成年人的父母是未成年人的监护人。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是他的法定代理人。
3、指定代理 按照人民或者有权机关的指定而产生的代理，为指定代理。在没有法定代理人和委托代理人的情况下，人民或者有权机关可以依法为不能亲自处理自己事务的人指定代理人。在指定代理中，依法被指定为代理人的，如无特殊原因不得拒绝担任。代理人享有的代理权由人民或者指定机关指定。
4、表见代理表见代理，是指虽然行为人事实上无代理权，但相对人有理由认为行为人有代理权而与其进行法律行为，其行为的法律后果由被代理人承担的代理。表见代理从广义上看也是无权代理，但是为了保护善意第三人的信赖利益与交易的安全，法律强制被代理人承担其法律后果。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】如果投保人和被保险人是监护关系，被保险人未成年的话，投保人可以代签。至于电话回访怎么说无所谓，即使对方录音也不能否定本应该有效的保险合同。如果被保险人已经成年，则保险合同必须得到被保险人的认可签字才有效，假如是代签，发生保险责任时，保险公司都会核对签名，签名无效的话可以拒赔。假如你的是第二种情况，在保险事故没发生前，叫被保险人去补签字确认就行了。【法律依据】《关于规范人身保险经营行为有关问题的通知》规定：“人身保险投保书、健康及财务告知书，以及其他表明投保意愿或申请变更保险合同的文件，应当由投保人亲自填写，由他人代填的，必须有投保人亲笔签名确认，不得由他人代签。

[律师回复] 问：劳动合同就签名字有效吗？
答：一般法律文件只要劳动者的签名就可以，因为签名就是劳动者已经知道了条款并接受了该条款。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
(三)劳动合同期限；
　　
(四)工作内容和工作地点；
　　
(五)工作时间和休息休假；
　　
(六)劳动报酬；
　　
(七)社会保险；
　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 只签字没有盖章可能有效可能无效，所以一定程度上来说，签字盖章合同效力要更为保险一些。只有签字没有公章的合同是否有法律效力要根据具体情况分析：
1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。
2、如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认后，所签合同有效。未经追认的，合同无效，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
《民法通则》
第三十八条 依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。
第六十三条 公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。
代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。
第六十六条 没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。