厂里解除劳动合同怎么赔偿损失？

[律师回复] 用人单位可以依照劳动合同法第40条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工作后，解除劳动合同。
用人单位不须支付违约金，但要依据劳动合同法第46、47条的规定向劳动者支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，半年以下支付半月工资。

[律师回复] 根据公司内部规定处理吧，可能需要承担责任的。

[律师回复] 《合同法》第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”从本条规定看，当违约情况发生时，继续履行是令违约方承担责任的首选方式。法律之所以这样规定，是由于继续履行比采取补救措施、赔偿损失或者支付违约金，更有利于实现合同目的。但是，当继续履行也不能实现合同目的时，就不应再将其作为判令违约方承担责任的方式。《合同法》第一百一十条规定：“当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。”此条规定了不适用继续履行的几种情形，其中第
（二）项规定的“履行费用过高”，可以根据履约成本是否超过各方所获利益来进行判断。当违约方继续履约所需的财力、物力超过合同双方基于合同履行所能获得的利益时，人民法院应从衡平双方当事人利益受损状况和长远利益考虑，遵循公平和诚实信用原则，允许违约方解除合同，用赔偿损失来代替继续履行。同时，就判决赔偿损失而言，虽然不是应非违约方的请求作出的，但此举有利于公平合理地解决纠纷，也使当事人避免了讼累，故不应认定为超出了当事人的诉讼请求。

[律师回复] 您好，关于坏账损失税前扣除条件这个问题，我的解答如下, 债务人被依法宣告破产、撤销，其剩余财产确实不足清偿的应收账款；债务人死亡或依法被宣告死亡、失踪，其财产或遗产确实不足清偿的应收账款；债务人遭受重大自然灾害或意外事故，损失巨大，以其财产（包括保险赔款等）确实无法清偿的应收账款；债务人逾期未履行偿债义务，经裁决，确实无法清偿的应收账款； 逾期3年以上仍未收回的应收账款；经国家税务总局批准核销的应收账款。
《国家税务总局 财政部关于企业资产损失税前扣除政策的通知》
规定，企业确认的无法收回的应收、预付款项，可以作为坏账损失在计算应纳税所得额时扣除：
1、债务人依法宣告破产、关闭、解散、被撤销，或者被依法注销、吊销营业照，其清算财产不足清偿的；
2、债务人死亡，或者依法被宣告失踪、死亡，其财产或者遗产不足清偿的；
3、债务人逾期3年以上未清偿，且有确凿证据证明已无力清偿债务的；
4、与债务人达成债务重组协议或批准破产重整计划后，无法追偿的；
5、因自然灾害、战争等不可抗力导致无法收回的；
6、财政、税务主管部门规定的其他条件。

[律师回复] 对于担保损失可以税前扣除吗这个问题，解答如下, 《企业所得税法实施条例》第二十七条规定，企业所得税法第八条所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。
　　企业所得税法第八条所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。
　　第三十三条规定，企业所得税法第八条所称其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。
　　根据上述规定，贵公司因生产经营需要，支付给向银行借款的担保方(其他单位，非母子公司)的担保费用，属于符合生产经营活动常规，与生产经营活动有关的、合理的支出，可以税前扣除。

[律师回复] 中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的2001年1月1日实施的《失业保险金申领发放办法》明确规定失业人员领取失业保险的条件：
　　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
　　
(一)终止劳动合同的
　　
(二)被用人单位解除劳动合同的
　　
(三)被用人单位开除、除名和辞退的
　　
(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的
　　
(五)法律、行政法规另有规定的。
　　因此，只要不是本人主动中断工作，缴费满1年以上，都可以领取失业金

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 提出解除劳动合同的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。 2、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇; (9)法律，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。 （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资; (4)有求职要求，愿意接受职业培训; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的、职业介绍的、法规另有规定的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形，提出解除劳动合同的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的，提出解除劳动合同的： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的 （六）无正当理由; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动

[律师回复] 合同解除损害赔偿的目的在手弥补守约方的损失，因此，守约方因违约行为所遭受的全部损失均应该得到赔偿。当然，对损害的救济必须是公正合理的，受害人不得从中获益。因为完全赔偿是由损害赔偿的补偿性决定的，旨在通过使守约方遭受的损害得到完全恢复，并不在于惩罚过错。在我国目前的法律体系下，对合同解除损害赔偿范围的限制，可以借鉴合同法关于违约责任的一般性规定，即遵循可预见原则、损害减轻原则和损益相抵原则。

[律师回复] 业主发现自己的房屋出现了漏水的问题，要第一时间要联系楼上业主或物业，对漏水原因进行排查，确定房屋漏水的责任人。　　房屋在保修期内的，无论是何种原因导致房屋漏水，开发商都应该负责维修。如果在保修期外，因管道损坏或房屋裂缝造成房屋漏水的，要联系物业进行维修，费用可以从房屋维修基金中支付。因防水层损坏而漏水的，若是自然损坏，漏水所涉及的业主进行维修并分摊费用；若是人为损坏，则由损坏防水层的责任人负责维修。

[律师回复] 公司单方面在劳动者并未违反合同约定解除劳动关系的条例的情况下解除与劳动者之间的劳动合同，须给予劳动者一定的经济补偿。那么公司单方解除合同怎么赔偿才合理，具体请参考《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 无证驾驶发生事故需要进行交通事故责任认定后再定赔偿事宜。驾驶人无证驾驶，保险公司有权拒赔。
依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条　机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 提出解除劳动合同的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。 2、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇; (9)法律，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。 （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资; (4)有求职要求，愿意接受职业培训; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的、职业介绍的、法规另有规定的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形，提出解除劳动合同的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的，提出解除劳动合同的： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的 （六）无正当理由; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 提出解除劳动合同的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。 2、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇; (9)法律，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。 （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资; (4)有求职要求，愿意接受职业培训; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的、职业介绍的、法规另有规定的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形，提出解除劳动合同的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的，提出解除劳动合同的： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的 （六）无正当理由; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 提出解除劳动合同的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。 2、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇; (9)法律，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。 （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资; (4)有求职要求，愿意接受职业培训; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的、职业介绍的、法规另有规定的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形，提出解除劳动合同的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的，提出解除劳动合同的： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的 （六）无正当理由; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 提出解除劳动合同的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。 2、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇; (9)法律，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份： (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。 （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资; (4)有求职要求，愿意接受职业培训; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的、职业介绍的、法规另有规定的、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形，提出解除劳动合同的。失业保险金申领发放办法有下列情形之二的，提出解除劳动合同的： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的 （六）无正当理由; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、要赔偿
2、给公司造成损失，需要赔偿的方式有：　　根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。　　而作为企业，公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, (1)预期利益损失，一年可产生的预期利润是一百万，拆迁造成经营中断，造成三年的停产停业损失，这样有可能要赔偿三年的损失。 (2)违约的损失，企业和客户签订了一百万的合同，由于拆迁不能按时供货，一百万的违约成本是五万块，要补偿企业的违约损失。 (3)财务成本，向银行贷款一百万，每年付财务成本利息，现在由于经营断了，财务成本是累计增加的，所以财务成本也要纳入停产停业损失中。 这些是可能遭受的损失。还有很多人会问道的人员安置遣散费，我们要纠正一下，人员安置遣散费只出现在国营企业和集体所有制企业当中，一般中小企业和私营企业都没有，基本含在停产停业损失之列了。

[律师回复] 一、对重大损失要作出界定 因为企业的类型不同，各个企业的实际情况也不相同，什么样的情形属于重大损失，不可能划定同样的标准，所以，法律对重大损失的界定权赋予了用人单位。用人单位通过规章制度，结合本单位的实际情况，可对重大损失作出规定。作出界定时，最好用明确的数字进行规定，比如造成损失三千元以上的，为重大损失。 二、重大损失的界定要有合理性 重大损失的界定权在用人单位，但用人单位也不能随意对损失的数额作解释，将非常小的数额也界定重大损失，比如将造成一块钱的损失也界定也重大损失，显然是不合情理的。如果因此发生劳动争议，劳动仲裁委员会有权重新对重大损失作出认定。因此而解除劳动合同，很可能被认定为非法解除。 三、对严重失职、营私舞弊等可能造成重大损失的情况作出规定 法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有作出明确的规定，具体哪些情形属于严重失职、营私舞弊，最终认定需要由仲裁委员会或法庭来认定。出于管理的需要，最好对一些常见的情形在规章制度中作出规定，做到有章可循，充分利用法律赋予用人单位的自主管理权。 四、适用的规章制度要合法有效，内容要合情合理 与严重违反劳动纪律一样，如果要进行适用，规章制度本身要合法有效。总体而言，民主程序、不违反法律、告知义务，内容合情合理，才能作为解除劳动合同的依据，最终得到仲裁庭、法庭的支持。 孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者解除劳动合同。公司依此，与孙某解除了劳动合同。孙某不服，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，认为公司非法解除，要求支付赔偿金。经审理，劳动仲裁委员会认为单位的解除行为合法，驳回了孙某的仲裁请求。 综上，要使用严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失来解除劳动合同，要注意规章制度的合法性，要注重证据的收集保留。只有做好事前防范，才能在产生纠纷时降低败诉的风险。

[律师回复] 根据《国家税务总局关于发布企业资产损失所得税税前扣除管理办法的公告》(国家税务总局公告2011年第25号)规定，企业以前年度发生的资产损失未能在当年税前扣除的，可以按照税收规定，向税务机关说明并进行专项申报扣除。其中，属于实际资产损失，准予追补至该项损失发生年度扣除，其追补确认期限一般不得超过五年，但因计划经济体制转轨过程中遗留的资产损失、企业重组上市过程中因权属不清出现争议而未能及时扣除的资产损失、因承担国家政策性任务而形成的资产损失以及政策定性不明确而形成资产损失等特殊原因形成的资产损失，其追补确认期限经国家税务总局批准后可适当延长。属于法定资产损失，应在专项申报年度扣除。

[律师回复] 解答如下,
1、单位开除你是必须出具《解除劳动合同证明书》或者出具开除你的文件的，届时还需要你签字认可你已经收到材料，他不会说不给你任何材料的。
2、这里涉及到了申请期限的问题，你应该在其开除你的15天之内向其提出申领失业金的要求，其应该根据《社会保险法》失业保险部分的规定将相关材料于开除你15日之内提交到社保，你自己在其提交资料后记得及时带身份证、照片若干去社保办理登记手续
3、每月失业金的多少、领取时长均由当地政府确定，你可以查阅当地有关文件或到社保局咨询