协商解除劳动合同后悔可以吗？

[律师回复] 1、用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时，解除劳动合同协议无效。存在重大误解或显失公平情形时，该协议可申请撤销。
2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

[律师回复] 法律法规对用人单位单方与劳动者解除劳动合同做了严格限制，必须有法定的理由才可以解除劳动合同。所以，在不满足法定理由的情形下，用人单位往往采用与劳动者协商解除的方式解除劳动合同，因此，协商解除成为最常见的一种劳动合同解除方式。

[律师回复] 协商一致解除合同，员工不能反悔。　　用人单位与员工通过协商一致，达成了解除劳动合同协议，协议自双方签字盖章之时生效。自此，双方任何一方单方面反悔都无效。但用人单位存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立解除劳动合同协议的，可以在一年内申请劳动争议仲裁救济。　　《劳动合同法》　　
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。　　《劳动争议仲裁调解法》　　
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。r具有完全民事行为能力人，理应对自己的民事法律行为承担相应的民事法律责任。双方所签订的《解除劳动合同协议书》作为一种契约关系，其中明确约定，双方一致同意，除本协议约定的内容之外，不再向对方提出任何要求，即就劳动关系事宜不再存在任何纠纷。按《劳动法》、《劳动合同法》规定，签订、变更、履行及解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则。

[律师回复] 你好，只有内容不违法法律法规的强制性规定，原则上都是有效的，反悔有难度。建议和单位再行协商。

[律师回复] 交通事故协商赔偿后反悔怎么办，
1、最优的处理方案一定要以对你整个案件熟悉的情况下才能作出；
2、你们是否与肇事方签定书面协议，以及书面协议中的具体条款内容均是本案理赔的关键；
3、即使签定了协议，对方没有按协议赔偿，你们可以凭协议要求对方按约定赔偿，对方拒绝赔偿的还可法院起诉，假如协议内容明显显失公平或不合理，也还可以法院起诉要求撤销，进而获得法定赔偿

[律师回复] 合同还没有签字,说明合同还没有正式生效。原来的承诺是可以改变或撤销的。《合同法》第十三条：当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
第二十五条：承诺生效时合同成立。第二十六条：承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。
第九十三条：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条：有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。

[律师回复] 早上好，要看你是如果协商的，是否有书面协议

[律师回复] (一)协商解除 所谓协商解除，是指合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，当事人双方通过协商而解除合同，使合同效力消灭的行为。因协商解除是在合同有效成立后，而非是在合同订立时约定解除，故又称之为事后协商解除： 协商解除的条件是当事人双方协商一致，是将原合同加以解除的协商一致，也就是在双方之间又重新成立了一个合同，其内容主要是把原来的合同放弃，使基于原合同发生的债权债务归于消灭。学理上又称之为反对合同厂根据合同自由原则，当事人不仅享有自愿订立合同的权利，同时也享有协商解除合同的权利。不过，协商解除的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背国家利益和社会公共利益否则，解除协议无效，当事人仍要按原合同履行义务。 (二)约定解除 所谓约定解除，是指当事人双方在合同中明确约定一定的条件，在合同有效成立后，未履行或未完全履行之前，当事人一方在出现某种情况后享有解除权，并通过解除权的行使消灭合同关系。约定解除具有如下特点： 1.当事人双方既可以在订立合同时在合同中约定一方解除合同的条件，也可以在订立合同以后另行约定一方解除合同的条件。解除权的约定也是当事人双方订立的合同，它是一方行使解除权解除原合同的基础。 2.约定将来享有解除权本身并不导致合同的解除。当事人双方约定将来享有解除权，只是赋予当事人在某种情况下享有解除合同的权利，但合同的权利义务在约定解除权时并不终止。因此，约定将来享有解除权本身并不导致合同的解除。 3.约定将来享有解除权解除合同，是对将来合同效力的约定。在当事人双方达成解除合同条件的协议时，合同的权利义务并不终止，只有将来发生了约定的解除合同的条件，合同的权利义务才得以终止。 4.约定解除合同的条件发生，并不导致合同的自动解除。合同必须由解除权人行使解除权才能解除。也就是说，在发生了约定的解除合同的条件以后，只有约定享有解除权的一方当事人根据自己的情况，作出解除合同的意思表示，合同的权利义务才得以终止。约定享有解除权的当事人不作出解除合同的意思表示，即使发生了约定解除合同的条件，合同的权利义务也不终止，合同继续有效。 5.约定的解除合同的条件发生以后，只要约定享有解除权的一方作出解除合同的意思表示，合同的权利义务就终止了，而无需再获得另一方的同意。

[律师回复] 解答如下, 现实生活中，我们常常能看到夫妻双方因为一时冲动而离婚，幼小的孩子则判给一方成为单亲家庭孩子进行抚养，年轻气盛一时冲动之时只为了要离婚或争取孩子的抚养权而放弃了要求对方支付抚养费的权利，但往往过后又因为自身工作压力或者经济能力的原因想再要求离婚的另一方支付孩子的抚养费。那么，到底协商离婚后不要孩子抚养费可以反悔吗我们来看看下面的解读：
一、法律规定父母离婚只是他们的婚姻生活划上了一个句号，对未成年子女的抚养还是要继续的。抚养费的支付方式分为：夫妻离婚时规定不直接抚养子女一方需要支付孩子抚养费，这笔钱不是给直接抚养子女一方个人的，是对子女应尽的法定义务。所以，直接抚养子女一方可以在离婚后根据实际情况和对方协议增加或变更孩子抚养费。如果双方无法达成一致意见，可以到解决。《婚姻法》：第三十六条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。
二、最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定：1
5、离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚育费的，应另行。1
8、子女要求增加抚育费有下列情形之一，父或母有给付能力的，应予支持。
（
1）原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；
（
2）因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；
（
3）有其他正当理由应当增加的。抚养费给付的方式有以下几种：
1、定期给付。
2、一次性给付
3、以物折抵。综上来看，关于“协商离婚后不要孩子抚养费可以反悔吗”问题的答案是肯定的，协商离婚后不要孩子抚养费是可以反悔的，当抚养一方确实因为自身经济能力原因无法让孩子有较好的生活保障时可以再要求另一方支付一定的抚养费用，抚养费用的支付可以有多种形式，只要双方不在离婚后的生活中因为抚养费问题纠缠不清，一切都应该可以有商有量，毕竟可怜天下父母心，一切都是为了孩子的健康成长。

[律师回复] 签订遗赠扶养协议后反悔的方式：一般情况下，可在遗赠人生前和其协商解除。如果签订了遗赠扶养协议的，按照协议，该组织或者个人承担该自然人生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。协议不成的，可以起诉处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条 继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。 第一千一百二十四条 继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。 受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。 第一千一百五十八条 自然人可以与继承人以外的组织或者个人签订遗赠扶养协议。按照协议，该组织或者个人承担该自然人生养死葬的义务，享有受遗赠的权利。

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。
2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。
3、如果违约金高出企业损失的130，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。
4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。
5、注意劳动手册与退工单的内容记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。

[律师回复] 解除《商品房买卖合同》协议书
出卖人(下称甲方)：
法定代表人：
联系地址：
联系电话：
买受人(下称乙方)：
身份证号码：
联系地址：
联系电话：
甲乙双方于 年 月 日签订《商品房买卖合同》(合同登记号： ，下称“购房合同”)及相关文件，乙方购买甲方 号商品房(以下简称为该商铺)，现经双方本着自愿、平等、互利的原则协商一致，就解除该购房合同事宜达成协议如下：
一、甲、乙双方自愿解除上述购房合同。自本协议生效之日起，双方之间就该购房合同的争议全部解决。
二、乙方应于本协议生效后3个工作日内持上述购房合同及其补充协议、收款收据原件等相关资料，向甲方办理退房手续。
三、甲方应于乙方办理完毕退房手续后10日内退还乙方全部购房款人民币 拾 万 仟 佰 拾 元整(小写 元)，并无须支付利息。
四、甲乙双方自愿协商解除购房合同，双方就上述购房合同的签订以及已履行和未履行的权利义务，均无任何异议，互不追究违约责任或要求赔偿损失。
五、乙方应配合甲方办理购房合同注销登记手续，若乙方不能按时提交相关资料或提交资料不合格或拒绝配合办理的，甲方有权暂缓退还乙方所有款项。
六、本协议自双方签署之日起生效。本协议一式肆份，甲方执贰份，乙方执壹份，政府相关部门留存壹份，均具同等法律效力。
甲方： 乙方：
法定代表人：

[律师回复] 您好，关于交通事故自行协商后能反悔吗这个问题，我的解答如下, 交通事故赔偿“私了”后还能反悔吗这是交通事故损害赔偿“私了”协议性质问题，也就是达成“私了”协议后是否还能反悔或者的问题。依据《民法通则》第59条规定如下：
首先，交通事故确实造成当事人的人身伤害，如果当事人对肇事者达成的“私了”协议的内容存有重大误解或显失公平，可以请求人民或仲裁机关予以变更或撤销。
其次，实践中在公安机关交通管理部门的主持下达成的所谓的“私了”协议，不属于人民调解的性质，也不是诉讼程序中的调解，不具有民事合同的性质。如果当事人反悔或已经履行后又向人民提讼的，人民一般会依法受理。但当事人已经履行完毕的，其间的债权债务关系已经因履行终了而消灭，如无特殊理由，人民受理后将驳回其诉讼请求。发生交通事故后，损害赔偿的解决方式有两种，一是自行和解达成赔偿协议，即“私了”;二是通过诉讼由调解或判决。通常“私了”省时、省力、成本低，赔付快，不但有利于纠纷的解决也有利于社会的和谐稳定，是事故当事人的首选。实践中，道路交通事故损害赔偿“私了”后又反悔的情况有三种：一是当事人对事故事实无争议，达成协议后又出现新的损失而反悔;二是达成协议后一方立马就反悔;三是达成协议后一方迟迟不履行协议。发生交通事故后没报案怎么办发生交通事故后没报案，在24小时内就报案。过了24小时，自己协商解决，协商解决不好当然，法庭解决。
1、
首先，因交通事故引起的人身损害赔偿
首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。
2、
其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
3、伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
4、因交通事故引起的人身伤亡，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。

[律师回复] 您好，针对您的交通事故协商后还能在反悔吗问题解答如下, 但是，应当认定各方当事人签订的赔偿协议是当事人真实意思表示；二是意思表示是否真实，由于经济上依赖于赔偿义务的经济赔偿，从司法公正的角度出发、履行。上述规定赋予了当事人撤销权或者变更权，不得随意反悔，也是当事人对自己民事实体权利的处分行为，各方应当自觉遵守。根据《民法通则》第59条规定，双方自行签订的赔偿协议是合法，各方当事人应受赔偿协议的约束，交通事故人身损害赔偿不同于一般的民事法律关系，一般公民难以全面获取和掌握这些专业知识，如果一味认定双方只需按照协议履行义务，法律行为是否有效取决于三个方面；（二）在订立合同时显失公平的，如确实存在无效或可撤销等情形：一是行为人是否具有相应的行为能力；三是内容是否违反法律和社会公共利益，双方应当履行。因此在实践中，平衡各方当事人的利益，作出符合法律精神的裁判，一般不予支持，就可能导致赔偿权利人实际丧失数额巨大的人身赔偿、国家政策等专业性的知识在司法实践中，根据诚实信用原则，特别是一些事故发生后急需求助的受害者，当事人达成的损害赔偿协议如若反悔，从法理上讲实属显失公平，协议的内容应受法律保护，涉及众多法律，交通事故损害赔偿是比较复杂的纠纷形式，存在很多在发生交通事故后当事人双方达成并签订赔偿协议，一方有权请求人民予以变更或者撤销、医学，签订协议的行为是有效的民事法律行为，而后一方当事人又反悔到的案件，人民应当区分不同的协议内容情况，出于权宜之策考虑极易陷入对方的“协议陷井”、有效的，在发生交通事故后。那么自愿达成的赔偿协议当事人到底能否反悔呢。因此，一般来讲自愿达成的交通事故赔偿协议具有法律约束力笔者认为不能一概而论，为应付眼前的发生的医疗费等，下列民事行为。若符合以上三个方面的条件。首先。即使赔偿的数额与法律规定有出入。根据《民法通则》第55条的规定，应当允许当事人有条件的反悔，在处分自己权利时很容易进入认识误区。面对如此利益严重失衡的现象：(一)因重大误解订立的，以恢复各方当事人的真实意思

[律师回复] 解答如下, 劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获得支持应区别情况做出处理：
（
1）劳动者与用人单位就劳动合同解除或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取经济补偿金后，在法定期限内申请仲裁、提讼，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金的，应予支持，不得以双方已达成协议，且实际履行为由，驳回劳动者的诉求。
（
2）但如果劳动者与用人单位签订的协议中已明确告知国家法律法规对经济补偿的计算方法和计算标准，劳动者明知协议所约定的补偿金额与法定标准有出入仍自愿同意签订协议的，即使补偿的标准及数额低于法律或法规规定，应当视为劳动者对自己权利的自行处分，劳动者按协议领取经济补偿金后反悔的，应当驳回其诉求。
（
3）劳动者领取经济补偿金后，对用人单位未依法足额给付的经济补偿金，超过法定期限申请仲裁或提讼的，丧失胜诉权，应驳回劳动者的请求。实践中用人单位和劳动者就经济补偿达成协议的情况比较多，为了避免劳动者领取经济补偿后又申请仲裁、提讼的风险，用人单位和劳动者在签订协议书时应当告知国家法律对经济补偿的规定，并在协议书中告知劳动者依法可获得的经济补偿数额。可作如下约定：根据法律有关规定，甲方（用人单位）应当支付乙方（劳动者）经济补偿共计人民币×××元，经甲、乙双方平等协商，乙方（劳动者）同意甲方一次性向乙方支付经济补偿×××元，与法定标准差额部分乙方自愿放弃。

[律师回复] 可以去当地工商局进行投诉举报。
1、遇到这种情况时需要找出跟对方协商期间所存在的证据是否完整以及协商退款后是否重新签署相应合同内容。
2、如果在协商退款之后，已经重新签署合同内容的话，按照新签署的同内容双方进行履行就可以。
行动建议：
1、双方在协商之后已经重新签署合同之后合同内容只要合法合规，不违背公序良俗的情况时，合同属于有效的，受法律保护的，当一方不履行约定时，属于单方面合同违约对对方所造成的损失违约方需要全部承担。
2、利用法律的威慑力告知对方，如果拒绝履行合同约定的时候，自己有权去法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

[律师回复] 被恐吓、胁迫等非本人自愿的情况下，或者协商结果极不公正的情况下可以起诉变更

[律师回复] 可以去当地工商局进行投诉举报。
1、遇到这种情况时需要找出跟对方协商期间所存在的证据是否完整以及协商退款后是否重新签署相应合同内容。
2、如果在协商退款之后，已经重新签署合同内容的话，按照新签署的同内容双方进行履行就可以。
行动建议：
1、双方在协商之后已经重新签署合同之后合同内容只要合法合规，不违背公序良俗的情况时，合同属于有效的，受法律保护的，当一方不履行约定时，属于单方面合同违约对对方所造成的损失违约方需要全部承担。
2、利用法律的威慑力告知对方，如果拒绝履行合同约定的时候，自己有权去法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

[律师回复] 对于解除劳动合同协议书可以反悔吗这个问题，解答如下, 和公司签了协议解除劳动合同的申请书现在公司反悔了，当事人可以要求按协议执行。协议也是一种合同，遵守我国合同法。根据《中华人民共和国合同法》规定第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第六十条　当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百一十二条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第一百一十三条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。