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补签的劳动合同双倍工资争议的仲裁申请书怎么写
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2024-09-27
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孟理昕律师
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专家导读
关于补签劳动合同后双倍工资争议的仲裁申请书应该写明员工跟用人单位的基本状况，申请劳动仲裁的目的，双倍工资争议的事实和理由，结尾是仲裁机构的名称，申请人的签名和日期。若建立用工关系满一个月不满一年不签合同，补签了劳动合同后也要赔偿双倍工资。
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
二、双倍工资争议的仲裁流程是什么?
1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
三、公司不和员工签劳动合同的法律责任有哪些?
1、未签劳动合同需赔双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，用人单位跟员工补签了劳动合同并不代表就不需要支付赔偿金，针对不签劳动合同要求用人单位支付双倍工资的前提条件是，建立事实劳动关系满一个月不满一年，如果建立事实劳动关系已经超过一年，用人单位只需要补签劳动合同。
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仲裁裁决适用双倍罚息，根据我国法律规定，对于一方存在违约的情况下，需要进行双倍罚息的，可以由法院根据相关情况的认定来进行判决，如果当事人不执行法院的判决的，还需要申请强制执行。
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诉讼仲裁
劳动争议仲裁裁决书已签订，但是双倍工资未达到，
[律师回复] 双倍工资劳动仲裁裁决书
原告(被告)
被告(原告)郑州餐饮有限公司。
诉郑州餐饮有限公司劳动争议纠纷一案和郑州餐饮有限公司诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定，合并审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。，郑州餐饮有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
诉称：
郑州餐饮有限公司辩称：
郑州餐饮有限公司诉称：
辩称：
举证如下：
郑州餐饮有限公司逐一质证认为：
郑州餐饮有限公司举证如下：
逐一质证认为：
1、系复印件，不予质证;
2、真实性无异议，合法性有异议。
综上，郑州餐饮有限公司应当向支付2021年7月26日至2021年9月17日的工资6369.55元、未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国劳动法》规定，判决如下：
案件受理费共计20元，由郑州餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于郑州市中级人民。
审 判 长 刘
审 判 员 赵
审 判 员 郑
二一一年四月十九日
书 记 员 何
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快速解决“合同事务”问题
我姐姐被单位强制解除劳动合同没有给双倍工资，要去仲裁，劳动争议仲裁申请书工资赔偿范文是什么
[律师回复] 申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址：。。。
被申请人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，电话：×××
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)
事实与理由：
申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
×××劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日 以上就是关于劳动争议仲裁申请书工资格式和范文等内容，如果您对自己书写没有把握，建议您请一个专业的律师来帮您写，希望上面的内容能对您有用
被申请人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，电话：×××
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元( 2008年1月至今)
事实与理由：
申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
×××劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日 以上就是关于劳动争议仲裁申请书工资格式和范文等内容，如果您对自己书写没有把握，建议您请一个专业的律师来帮您写，希望上面的内容能对您有用
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劳动仲裁裁决书已签双倍工资的问题
[律师回复] 双倍工资劳动仲裁裁决书
原告(被告)
被告(原告)郑州餐饮有限公司。
诉郑州餐饮有限公司劳动争议纠纷一案和郑州餐饮有限公司诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定，合并审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。，郑州餐饮有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
诉称：
郑州餐饮有限公司辩称：
郑州餐饮有限公司诉称：
辩称：
举证如下：
郑州餐饮有限公司逐一质证认为：
郑州餐饮有限公司举证如下：
逐一质证认为：
1、系复印件，不予质证;
2、真实性无异议，合法性有异议。
综上，郑州餐饮有限公司应当向支付2021年7月26日至2021年9月17日的工资6369.55元、未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国劳动法》规定，判决如下：
案件受理费共计20元，由郑州餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于郑州市中级人民。
审 判 长 刘
审 判 员 赵
审 判 员 郑
二一一年四月十九日
书 记 员 何
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劳动合同没签双倍工资仲裁裁决书已下
[律师回复] 双倍工资劳动仲裁裁决书
原告(被告)
被告(原告)郑州餐饮有限公司。
诉郑州餐饮有限公司劳动争议纠纷一案和郑州餐饮有限公司诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定，合并审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。，郑州餐饮有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
诉称：
郑州餐饮有限公司辩称：
郑州餐饮有限公司诉称：
辩称：
举证如下：
郑州餐饮有限公司逐一质证认为：
郑州餐饮有限公司举证如下：
逐一质证认为：
1、系复印件，不予质证;
2、真实性无异议，合法性有异议。
综上，郑州餐饮有限公司应当向支付2021年7月26日至2021年9月17日的工资6369.55元、未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国劳动法》规定，判决如下：
案件受理费共计20元，由郑州餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于郑州市中级人民。
审 判 长 刘
审 判 员 赵
审 判 员 郑
二一一年四月十九日
书 记 员 何
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双倍工资仲裁时效为多久？
双倍工资仲裁时效为一年，对于劳动者就需要在一年之内向当地的法院提起诉讼；仲裁的时效就会从知道的哪一天起开始进行计算；对于劳动者双倍工资的计算就会按实际的工资来进行给予。
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劳动纠纷
双倍工资仲裁裁决书已下，劳动者怎么办
[律师回复] 双倍工资劳动仲裁裁决书
原告(被告)
被告(原告)郑州餐饮有限公司。
诉郑州餐饮有限公司劳动争议纠纷一案和郑州餐饮有限公司诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定，合并审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。，郑州餐饮有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
诉称：
郑州餐饮有限公司辩称：
郑州餐饮有限公司诉称：
辩称：
举证如下：
郑州餐饮有限公司逐一质证认为：
郑州餐饮有限公司举证如下：
逐一质证认为：
1、系复印件，不予质证;
2、真实性无异议，合法性有异议。
综上，郑州餐饮有限公司应当向支付2021年7月26日至2021年9月17日的工资6369.55元、未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国劳动法》规定，判决如下：
案件受理费共计20元，由郑州餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于郑州市中级人民。
审 判 长 刘
审 判 员 赵
审 判 员 郑
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书 记 员 何
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快速解决“合同事务”问题
前段时间我刚刚毕业，也宁愿地参加了一份工作，但是老板就是不跟我签合同，我想要申请仲裁，并且要双倍工资，请问有关双倍工资差额赔偿仲裁申请书范本是怎样的？
[律师回复] 申请人:
被申请人:
法定代表人:
申请事项:
1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期间加班费_____元及加班费____%的经济补偿金_____元;
2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资______元;
3、支付解除劳动合同的赔偿金______元。
事实与理由:
_______年______月_____日,申请人受聘到被申请人处________工作,工资为每月______元;工作时间为每日的_______至_______,休息日及法定节假日不休息,被申请人从未依法支付加班费。______年_____月_____日至_______年_____月_____日双方签订了书面劳动合同,自_______年______月______日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同,_______年______月______日,被申请人单方解除劳动合同。
被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定,严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益,特诉至贵委,请依法裁决。
此致
________劳动仲裁委员会
申请人:______________
年月日
被申请人:
法定代表人:
申请事项:
1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期间加班费_____元及加班费____%的经济补偿金_____元;
2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资______元;
3、支付解除劳动合同的赔偿金______元。
事实与理由:
_______年______月_____日,申请人受聘到被申请人处________工作,工资为每月______元;工作时间为每日的_______至_______,休息日及法定节假日不休息,被申请人从未依法支付加班费。______年_____月_____日至_______年_____月_____日双方签订了书面劳动合同,自_______年______月______日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同,_______年______月______日,被申请人单方解除劳动合同。
被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定,严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益,特诉至贵委,请依法裁决。
此致
________劳动仲裁委员会
申请人:______________
年月日
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劳动仲裁，双倍工资没签字，裁决书已下，还要去劳动仲裁吗
[律师回复] 双倍工资劳动仲裁裁决书
原告(被告)
被告(原告)郑州餐饮有限公司。
诉郑州餐饮有限公司劳动争议纠纷一案和郑州餐饮有限公司诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定，合并审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。，郑州餐饮有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
诉称：
郑州餐饮有限公司辩称：
郑州餐饮有限公司诉称：
辩称：
举证如下：
郑州餐饮有限公司逐一质证认为：
郑州餐饮有限公司举证如下：
逐一质证认为：
1、系复印件，不予质证;
2、真实性无异议，合法性有异议。
综上，郑州餐饮有限公司应当向支付2021年7月26日至2021年9月17日的工资6369.55元、未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国劳动法》规定，判决如下：
案件受理费共计20元，由郑州餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于郑州市中级人民。
审 判 长 刘
审 判 员 赵
审 判 员 郑
二一一年四月十九日
书 记 员 何
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前段时间我在工作的时候受伤了，老板就因为这个事儿把我开除了我很生气，所以想申请仲裁，去问有关申请双倍经济补偿的仲裁申请书范本是怎样的？
[律师回复] 申请人:
被申请人:
法定代表人:
申请事项:
1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期间加班费_____元及加班费____%的经济补偿金_____元;
2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资______元;
3、支付解除劳动合同的赔偿金______元。
事实与理由:
_______年______月_____日,申请人受聘到被申请人处________工作,工资为每月______元;工作时间为每日的_______至_______,休息日及法定节假日不休息,被申请人从未依法支付加班费。______年_____月_____日至_______年_____月_____日双方签订了书面劳动合同,自_______年______月______日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同,_______年______月______日,被申请人单方解除劳动合同。
被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定,严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益,特诉至贵委,请依法裁决。
此致
________劳动仲裁委员会
申请人:______________
以上便是申请双倍经济补偿的仲裁申请书的相关内容
被申请人:
法定代表人:
申请事项:
1、支付_____年____月_____日至_____年_____月_____日期间加班费_____元及加班费____%的经济补偿金_____元;
2、支付______年_____月_____日至_____年_____月_____日未签订书面劳动合同双倍工资的差额工资______元;
3、支付解除劳动合同的赔偿金______元。
事实与理由:
_______年______月_____日,申请人受聘到被申请人处________工作,工资为每月______元;工作时间为每日的_______至_______,休息日及法定节假日不休息,被申请人从未依法支付加班费。______年_____月_____日至_______年_____月_____日双方签订了书面劳动合同,自_______年______月______日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同,_______年______月______日,被申请人单方解除劳动合同。
被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定,严重侵害了申请人作为一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益,特诉至贵委,请依法裁决。
此致
________劳动仲裁委员会
申请人:______________
以上便是申请双倍经济补偿的仲裁申请书的相关内容
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双倍工资仲裁时效是多久
《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
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劳动纠纷
我朋友在一家公司工作，最近快过节了，想申请双倍工资，那么这个劳动仲裁申请双倍工资怎么写的呀？
[律师回复] 劳动仲裁申请书： 申请人：———— 性别：—— 年龄：———— 住址：—————— 被申请人：——————公司 法定代表人：———— 地址：—————— 申请要求：
1. 裁决被申请人支付申诉人工资————元。
2. 被申请人承担仲裁费用。 理由与事实：—— 此致 ————劳动仲裁委员会 申请人：—— ——年——月——日
ysjs 劳动仲裁申请双倍工资的回答望采纳
针对您叙述的问题，你在申请劳动仲裁时可以请求：
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第
二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
1. 裁决被申请人支付申诉人工资————元。
2. 被申请人承担仲裁费用。 理由与事实：—— 此致 ————劳动仲裁委员会 申请人：—— ——年——月——日
ysjs 劳动仲裁申请双倍工资的回答望采纳
针对您叙述的问题，你在申请劳动仲裁时可以请求：
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
第
二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好律师，我有一个朋友被他们老板辞退了，他让我帮他问一下那个关于劳动仲裁申请书双倍赔偿怎么写
[律师回复] 您好！以下就是劳动仲裁申请书双倍赔偿范文
申 请 人:××,女,汉族, ××年 ××月 ××日出生
住 所:成都市××街×号×单元×号(必须是现住址)电话:×××××委托代理人:×××,××律师事务所律师
被申请人:××××
住 所:成都市××路××号(必须是现住址)
法定代表人:×××职务:董事长(公司需注名法定代表人和职务)
请求事项:
1、解除商品房预售合同,按已付房款的 5%支付违约金 11356元。
2、返还首付款 71480.18元,天然气入户费 3950元。
3、本案仲裁费由被申请人承担。
事实与理由:申请人与被申请人于 2000年 8月 24日签订一份《商品房买卖(预 售)合同》 (证据之
一) 。合同约定,由申请人购买被申请人位于×××路××号商品 房一套,建筑面积 127平方米,其中套内面积 113平方米,公摊面积 14平方米。销 售价格为实得建筑面积(即套内面积) 2108.56元 /平方米,房款共计 238267.28元。 交付房屋时间为 2001年 3月 28日, 交房后 180日内由被申请人协助申请人办理房产 权属证书。此外,合同对付款方式、面积差异处理办法、违约责任以及争议解决方式 等均作了详尽约定。合同签订后,申请人按约支付了首付款 71480.18元(证据
二) 。 并同时办理了银行按揭手续,事后被申请人擅自改变了该房的室内设计方案,且并未 按合同约定事先通知申请人。 被申请人也未按合同约定的期限将验收合格的房屋交付 申请人。
上述事实说明,被申请人不按合同履行义务,已构成违约,其行为已严重侵害了 申请人的合法权益。现根据合同约定和相关法律规定向你会申请仲裁,望能及时依法 作出公正裁决。
此致
成都仲裁委员会
申请人:
二○○×年×月×日
申 请 人:××,女,汉族, ××年 ××月 ××日出生
住 所:成都市××街×号×单元×号(必须是现住址)电话:×××××委托代理人:×××,××律师事务所律师
被申请人:××××
住 所:成都市××路××号(必须是现住址)
法定代表人:×××职务:董事长(公司需注名法定代表人和职务)
请求事项:
1、解除商品房预售合同,按已付房款的 5%支付违约金 11356元。
2、返还首付款 71480.18元,天然气入户费 3950元。
3、本案仲裁费由被申请人承担。
事实与理由:申请人与被申请人于 2000年 8月 24日签订一份《商品房买卖(预 售)合同》 (证据之
一) 。合同约定,由申请人购买被申请人位于×××路××号商品 房一套,建筑面积 127平方米,其中套内面积 113平方米,公摊面积 14平方米。销 售价格为实得建筑面积(即套内面积) 2108.56元 /平方米,房款共计 238267.28元。 交付房屋时间为 2001年 3月 28日, 交房后 180日内由被申请人协助申请人办理房产 权属证书。此外,合同对付款方式、面积差异处理办法、违约责任以及争议解决方式 等均作了详尽约定。合同签订后,申请人按约支付了首付款 71480.18元(证据
二) 。 并同时办理了银行按揭手续,事后被申请人擅自改变了该房的室内设计方案,且并未 按合同约定事先通知申请人。 被申请人也未按合同约定的期限将验收合格的房屋交付 申请人。
上述事实说明,被申请人不按合同履行义务,已构成违约,其行为已严重侵害了 申请人的合法权益。现根据合同约定和相关法律规定向你会申请仲裁,望能及时依法 作出公正裁决。
此致
成都仲裁委员会
申请人:
二○○×年×月×日
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我在老家这边遇到了劳动纠纷,我已经向相关地方申请了起诉,那么有关劳动仲裁双倍补偿申请书范本是怎样的?
[律师回复] 您好！你问的劳动仲裁双倍补偿申请书范本如下
申请人:
被申请人:
法定代表人:
申请事项:
1、支付 _____年 ____月 _____日至 _____年 _____月 _____日期间加班费 _____元及加班费 ____%的经济补偿金 _____元;
2、 支付 ______年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日未签订书面劳动 合同双倍工资的差额工资 ______元;
3、支付解除劳动合同的赔偿金 ______元。
事实与理由:
_______年 ______月 _____日, 申请人受聘到被申请人处 ________工作, 工资 为每月 ______元; 工作时间为每日的 _______至 _______, 休息日及法定节假日不 休息,被申请人从未依法支付加班费。 ______年 _____月 _____日至 _______年 _____月 _____日双方签订了书面劳动合同,自 _______年 ______月 ______日起被 申请人再未与申请人签书面劳动合同, _______年 ______月 ______日,被申请人 单方解除劳动合同。
被申请人的行为违反了 《劳动合同法》 及相关规定, 严重侵害了申请人作为 一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益,特诉至贵委,请依法裁决。
此致
________劳动仲裁委员会
申请人:______________
申请人:
被申请人:
法定代表人:
申请事项:
1、支付 _____年 ____月 _____日至 _____年 _____月 _____日期间加班费 _____元及加班费 ____%的经济补偿金 _____元;
2、 支付 ______年 _____月 _____日至 _____年 _____月 _____日未签订书面劳动 合同双倍工资的差额工资 ______元;
3、支付解除劳动合同的赔偿金 ______元。
事实与理由:
_______年 ______月 _____日, 申请人受聘到被申请人处 ________工作, 工资 为每月 ______元; 工作时间为每日的 _______至 _______, 休息日及法定节假日不 休息,被申请人从未依法支付加班费。 ______年 _____月 _____日至 _______年 _____月 _____日双方签订了书面劳动合同,自 _______年 ______月 ______日起被 申请人再未与申请人签书面劳动合同, _______年 ______月 ______日,被申请人 单方解除劳动合同。
被申请人的行为违反了 《劳动合同法》 及相关规定, 严重侵害了申请人作为 一名劳动者的合法权益。为维护自身合法权益,特诉至贵委,请依法裁决。
此致
________劳动仲裁委员会
申请人:______________
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双倍工资劳动仲裁时间
[律师回复] 解答如下, 《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”此谓劳动争议申请仲裁的一般时效规定。同时《劳动争议调解仲裁法》还规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”此谓劳动报酬的特殊时效规定。双倍工资的劳动争议申请仲裁时效期间如何确定上海市劳动争议仲裁委员会明确：“支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任。因此，该请求不适用有关劳动报酬的特殊时效规定，而适用劳动争议申请仲裁的一般时效规定。”就是说，劳动者申请双倍工资的仲裁的时效期间为一年，超过了一年时效期，就得不到法律支持了。
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劳动仲裁双倍工资怎么算
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
劳动仲裁胜诉（双倍工资），原公司却以私自离职为由去法院起诉我，申请不支付仲裁金额并由我付诉讼费，这官司胜诉几成？律师费大约多少？
[律师回复] 看具体证据，律师费按照案件的难易程度和标的额的多少计算
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我的单位因为工资一直都不开，现在我离职了可是工资一直都不开，对于这种情况劳动者追讨双倍工资仲裁申请书怎么写，
[律师回复] 你好，关于劳动者追讨双倍工资仲裁申请书相关内容如下：
仲裁申请书
申请人：××省××县××经贸公司
地址：××省××县××路××号
法定代表人：A 职务：经理
仲裁代理人：B ××律师事务所律师
被申请人：××省××县××有限公司
地址：××县××路××号
法定代表人：C 职务：经理
案由：货物买卖纠纷
请求事项：
1．终止合同。
2．赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的损失××万元人民币。
事实和理由：
（应详述，此略。）
基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的仲裁条款，特申请××仲裁委员会予以仲裁。
证据和证据来源，证人姓名和地址：
××年××月××日申请人与被申请人签订的货物买卖合同；××年××月××日××食品研究所的质检报告。
此致
××市仲裁委员会
申请人：××县××经贸公司
法定代表人：A
××年××月××日
附：1．货物买卖合同1份；
2．质检报告1份；
3．本申请书副本×份。
仲裁申请书
申请人：××省××县××经贸公司
地址：××省××县××路××号
法定代表人：A 职务：经理
仲裁代理人：B ××律师事务所律师
被申请人：××省××县××有限公司
地址：××县××路××号
法定代表人：C 职务：经理
案由：货物买卖纠纷
请求事项：
1．终止合同。
2．赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的损失××万元人民币。
事实和理由：
（应详述，此略。）
基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的仲裁条款，特申请××仲裁委员会予以仲裁。
证据和证据来源，证人姓名和地址：
××年××月××日申请人与被申请人签订的货物买卖合同；××年××月××日××食品研究所的质检报告。
此致
××市仲裁委员会
申请人：××县××经贸公司
法定代表人：A
××年××月××日
附：1．货物买卖合同1份；
2．质检报告1份；
3．本申请书副本×份。
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我是一名代课教师，与学校发生劳动合同方面纠纷，我想申请劳动仲裁，对这方面不是很清楚，请问劳动仲裁申请书双倍工资，具体有什么规定？
[律师回复] 如果没有签订书面劳动合同的话，你可以主张双倍工资。你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。这些就是劳动仲裁申请书双倍工资问题的回答，希望您能采纳。
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劳动合同未签，双倍工资，仲裁裁决书已下，可以不去吗
[律师回复] 双倍工资劳动仲裁裁决书
原告(被告)
被告(原告)郑州餐饮有限公司。
诉郑州餐饮有限公司劳动争议纠纷一案和郑州餐饮有限公司诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定，合并审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。，郑州餐饮有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
诉称：
郑州餐饮有限公司辩称：
郑州餐饮有限公司诉称：
辩称：
举证如下：
郑州餐饮有限公司逐一质证认为：
郑州餐饮有限公司举证如下：
逐一质证认为：
1、系复印件，不予质证;
2、真实性无异议，合法性有异议。
综上，郑州餐饮有限公司应当向支付2021年7月26日至2021年9月17日的工资6369.55元、未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国劳动法》规定，判决如下：
案件受理费共计20元，由郑州餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于郑州市中级人民。
审 判 长 刘
审 判 员 赵
审 判 员 郑
二一一年四月十九日
书 记 员 何
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双倍工资仲裁时效有多长？
劳动争议调解仲裁法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。
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劳动纠纷
双倍工资裁决书未下来，可以向劳动仲裁要求赔偿吗？
[律师回复] 双倍工资劳动仲裁裁决书
原告(被告)
被告(原告)郑州餐饮有限公司。
诉郑州餐饮有限公司劳动争议纠纷一案和郑州餐饮有限公司诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定，合并审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。，郑州餐饮有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
诉称：
郑州餐饮有限公司辩称：
郑州餐饮有限公司诉称：
辩称：
举证如下：
郑州餐饮有限公司逐一质证认为：
郑州餐饮有限公司举证如下：
逐一质证认为：
1、系复印件，不予质证;
2、真实性无异议，合法性有异议。
综上，郑州餐饮有限公司应当向支付2021年7月26日至2021年9月17日的工资6369.55元、未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国劳动法》规定，判决如下：
案件受理费共计20元，由郑州餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于郑州市中级人民。
审 判 长 刘
审 判 员 赵
审 判 员 郑
二一一年四月十九日
书 记 员 何
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快速解决“合同事务”问题
劳动合同未签双倍工资，仲裁裁决书已签，可以提出吗？
[律师回复] 双倍工资劳动仲裁裁决书
原告(被告)
被告(原告)郑州餐饮有限公司。
诉郑州餐饮有限公司劳动争议纠纷一案和郑州餐饮有限公司诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条的规定，合并审理，双方当事人互为原告和被告。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。，郑州餐饮有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
诉称：
郑州餐饮有限公司辩称：
郑州餐饮有限公司诉称：
辩称：
举证如下：
郑州餐饮有限公司逐一质证认为：
郑州餐饮有限公司举证如下：
逐一质证认为：
1、系复印件，不予质证;
2、真实性无异议，合法性有异议。
综上，郑州餐饮有限公司应当向支付2021年7月26日至2021年9月17日的工资6369.55元、未订立书面劳动合同的双倍工资3982.76元。依照《中华人民共和国劳动法》规定，判决如下：
案件受理费共计20元，由郑州餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于郑州市中级人民。
审 判 长 刘
审 判 员 赵
审 判 员 郑
二一一年四月十九日
书 记 员 何
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吉林省双倍工资仲裁时效
[律师回复] 您好，关于吉林省双倍工资仲裁时效这个问题，我的解答如下, 从企业没有遵守劳动合同法，没有与你签订劳动合同满一年的日期起算，超过1年就没法申请仲裁了。
1.根据《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2.仲裁时效为一年。劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3.因为劳动合同法实施条例明确，侵权计算的节点为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说没有与你签订劳动合同满一年的日期起算，超过1年就没法通过获得两倍赔偿工资了。
1.根据《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2.仲裁时效为一年。劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3.因为劳动合同法实施条例明确，侵权计算的节点为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。也就是说没有与你签订劳动合同满一年的日期起算，超过1年就没法通过获得两倍赔偿工资了。
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我是双倍工资，今年劳动仲裁，是不是双倍工资
[律师回复] 【法律意见】按照2300元计算。仲裁时效并未经过。应该赔11个月的双倍工资。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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