开车雇佣劳动合同范本是怎么样的？

[律师回复] 您好，针对您的雇佣合同范本2020问题解答如下, 雇佣协议，__________________________（公司）和__________________________（员工）
1. 经双方慎重考虑，公司雇佣双方遵守下列条约（经慎重考虑，公司按照以下条款雇佣员工）
2. 雇佣条款（期限）。将按照协议规定，本合同自20__年__月__日起生效，至合同终止时失效。
3. 待遇。鉴于员工为公司的服务，公司将付给员工的薪资是每年人民币______，雇主定期发放薪资。
4. 职责和职位。公司聘用员工担任________。员工的职责包括____________。公司随时可以决定合理更改这些职责。
5. 职员全职工作。职员将于雇佣期间，应将其所有的工作时间、对业务的注意力及其精力投入给公司，在雇佣期间，（不管）忽略此行为是为了利润、收益或者其他（金钱上的利益）罚金。雇员可以允许在其他公司投资，只要所投资的公司无需员工亲自经营。
6. 、保密或者所有权信息（商业秘密的保护）。雇员同意在聘用期或者结束之后，雇员不得向任何人泄露公司的机密信息或者将公司机密出卖给任何个人、公司、集团或者团体。如果员工泻露或者威胁泄露信息，公司有权强制命令该雇员以防泄密或者向任何团体提供于此机密有关的服务，这份该强制命令并不限于是唯一的方法，（公司也可以对该雇员使用另外的补救方法）公司也可能接受职员因违背条款或者的行为的或者任何，包括由员工支付赔偿金
7、报销费用。员工因公司业务发展需要发生的费用，费用包括招待费用、差旅费用以及类似名目。员工依照公司规定提交了登记过的费用详细情况后，公司将报销所有业务费用。
8、休假。员工有权享受带薪的年休假为_____ 星期。携眷（仅限配偶和孩子）回国费用 由公司支付费用。
9、 无能力。员工由于在生病（疾病）和或能力缺乏超过__周而不能完成工作任务， 薪资将被扣除 百分之____，直至该员工恢复上班重新工作后，将得到才能恢复完全的薪资。不过，如果员工无理由连续缺勤超过_____ 月，公司将解除本雇佣合同，公司所应履行的义务也同日解除。
10、协议的解除终止。无须原因，公司可以提前___天书面通知雇员无条件解除合同。如果公司要求，雇员将继续履行职责，定期领取薪资直到合同期满。另外，公司将在解除合同的那天付给员工辞工津贴美金_____元（不含税）及必需的社会保障金。同样无须原因，员工可能解除合同，可以提前_____天书面通知公司以无条件解除合同。公司可以要求雇员履行职责，定期领取薪资直到合同期满终止日，但该雇员不能领取解雇费。如果由于雇员的原因使以下任何一件事情发生，公司可以提前_____天发出书面通知解除雇佣合同
10.1 向任意单方买主或多方买主出卖公司的全部资产。
10.2 由于在公司事务处理中由公司绝对多数股东协商而成的销售、交换或其他商务部署而决定的。
10.3 公司决议终止其业务或清算其资产。
10.4 公司与其他公司的吸收（被吸收）或合并。
10.5 公司破产。
1
1、抚恤金。 若雇员在合同期间死亡，公司将于死亡发生的该月月末前支付一定的抚恤金。
1
2、再就业的限制。在雇佣合同期满后的___年内，雇员不得在公司业务地域内为其他公司从事类似的业务工作，……
1
3、诉讼援助。无论在合同期间或合同终止以后，雇员均应承担合理的注意义务，在公司作为诉讼一方时，应协助提供信息及正当的援助。
1
4、优先有效。本协议优先于其他公司和雇员的协议及公司原有的其他文件生效，但是不减少雇员的有关利益及报酬的善意承诺及合同中没有明示的假设除外。
1
5、争议的解决。对于本合同产生的任何主张、争议及违约，双方一致同意按（双方同意的仲裁方式）______解决，判决可交由任一有此权限的执行。
1
6、公司弃权的限制。若公司放弃对雇员对本合同规定的违背的追究，此弃权不应被视为公司对雇员进一步违约追究的权利的放弃。
1
7、合同无效。如果由于任何原因，而此合同中的任意条款无效，不影响其他所有条款继续有效。如果本合同无效或不能履行，则在法律允许的延伸范围内，公司和雇员在之前签定的合同或者任何其他有关先前约定应被视为自动恢复效力，本合同视为自始无效。
1
8、继承者和代理人的继承。公司在本合同项下的权利和义务由公司的继承者和代理人概括继承，并自然生效。
1
9、口头修改非强制性
此法律文件是出于雇佣双方的充分自愿，口头所作的变动没有法律效力（口头变更无效）。此协议只有在一方签署了有关弃权、变更、修改、延期的书面协议后才可能被修改。
签署日期： 2___年 ___月 ___日
______________ __________
(公司) (雇员)

[律师回复] 您好，针对您的私人司机雇佣合同范本问题解答如下, 【法律意见】
雇佣关系人身损害赔偿合同协议
甲方：________， 男女，____年____月____日生，____族，身份证码：_______________。 地址：________________
乙方：________， 男女，____年____月____日生，____族，身份证码：_______________。 住址：________________
鉴于甲乙双方已确认如下事实：
1、乙方受雇于甲方，在甲方承揽的________店项目施工现场清理工程中，从事施工现场的卫生清理和垃圾清运等工作。20____年____月____日乙方在清理现场过程中不慎自跌落至，造成乙方身体损伤(具体详见诊断证明)。
2、乙方与甲方为劳务雇佣关系，乙方与美丽之冠大酒店项目的建设单位不存在任何直接的法律关系，包括不存在劳动关系、劳务关系、合同关系和侵权赔偿关系。____
现甲乙双方根据《中华人民共和国侵权责任法》、《合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规之规定，达成如下协议，由双方共同遵守：
一、此次事故造成乙方损伤部位详见上述“鉴于”条款，除上述损伤外，此次事故未造成乙方其他部位损伤，双方对此事实予以确认。
二、截止本协议签订之日，甲方已经为乙方支付医疗费、住院费、伙食补助费、电话费等各项费用合计人民币__________元整(_______)。上述费用乙方无需再退还甲方。
三、赔偿及支付
1、本协议生效后甲方一次性支付乙方人民币____________元整(________)(不含第二条甲方已垫付费用)。
2、该赔偿依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定经双方协商确定，包括但不限于已经发生或将要发生的因就医治疗支出的各项费用、因误工减少的收入、因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费、整形费、精神损害赔偿金和甲方出于人道额外补偿的费用等。除上述费用外甲方无需再额外支付其他任何费用,不再承担其他任何责任。
3、乙方收取现金。
4、本协议第二条甲方为乙方垫付费用的相关发票等票据，甲方在本协议签订后交付给乙方。乙方如凭上述票据再办理保险理赔，理赔款归乙方所有，甲方对此不主张任何权利、不承担任何责任。
四、乙方承诺：
1、在接受甲方的一次性经济赔偿后，无论伤情或伤残等级如何，乙方都不再以任何理由或借口向甲方或甲方负责人、股东以及美丽之冠大酒店项目建设单位提出任何经济赔偿或经济补偿等要求
2、在接受甲方一次性经济赔偿后，无论甲方一次性赔偿的费用是否足够支付乙方医疗、伤残、后续治疗等相关费用，乙方都不会再向人民提讼、或向劳动行政主管部门申请工伤认定、或向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁
3、乙方接受甲方一次性经济赔偿后，乙方需保管使用好一次性经济赔偿费用，如因乙方的原因导致一次性经济赔偿费用丢失或被侵占等，与甲方无关
4、乙方接受甲方的一次性经济赔偿后，不论出现任何异常情况，包括伤情、健康状况等恶化甚至死亡，乙方或乙方家属均不得再以任何理由向甲方及甲方负责人、股东以及美丽之冠大酒店项目建设单位提出承担任何责任的要求。
五、乙方应对本赔偿协议书所涉及的内容(包括但不限于一次性赔偿额等)承担保密义务，不得向任何第三方进行透露。如乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币壹拾万元。
六、本协议签订后，乙方不得就此次事故编造、散布有损甲方以及美丽之冠大酒店项目建设单位名誉的信息，否则乙方应按本协议第三条约定的一次性赔偿额的100向甲方支付违约金，违约金不足以赔偿受损方损失的，乙方应赔偿甲方和美丽之冠大酒店项目建设单位的损失。
七、甲乙双方因此次事故或签订履行本协议产生争议，双方应协商解决，协商不成应向三亚市有管辖权的人民提讼。
八、本协议经甲方、乙方签字按手印后生效。协议文本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
(以下无正文)____
甲方(签字并按手印)：_________ 乙方(签字并按手印)：_________
签订地点：____________
签订时间：20____年____月____日

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、赔偿项目及计算公式：
1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用
2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数
3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定
4、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(25931元÷365日)×误工天数
5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间
6、交通费赔偿计算公式交通费赔偿金额=实际发生的交通费用(凭票)
7、住宿费赔偿计算公式住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数
8、残疾赔偿金计算公式
(1)受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=12858元×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=3136元×20年×伤残赔偿指数
(2)受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=12858元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=3136元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数
(3)受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=12858元×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=3136元×5年×伤残赔偿指数
9、残疾辅助器具费计算公式残疾用具费=普通适用器具的合理费用
10、被抚养人生活费赔偿计算公式
(1)被抚养人在18周岁以下城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=9772元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)农村居民被抚养人生活费赔偿金额=2712元×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
(2)被抚养人在18-60周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(9772元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(2712元×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
(3)被抚养人在60-74周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={9772元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)农村居民被抚养人生活费赔偿金额={2712元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)
(4)被抚养人在75周岁以上城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(9772元×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(2712元×5年)对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数)1
1、丧葬费赔偿计算公式丧葬费赔偿金额=25931元÷12个月×6个月=12695.5元1
2、死亡赔偿金计算公式(1)受害人在60周岁以下城镇居民死亡赔偿金=12858元×20年=257160元农村居民死亡赔偿金=12858元×20年=62720元(2)受害人在60-74岁之间城镇居民死亡赔偿金=12858元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]农村居民死亡赔偿金=3136元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)](3)受害人在75岁以上城镇居民死亡赔偿金=12858元×5年农村居民死亡赔偿金=3136元×5年1
3、精神损害抚慰金因人而异，没有具体的标准。经过上文中的解答，相信大家已经对对法律中规定的临时雇佣关系受伤赔偿也有了明确的认识，希望能为大家带来帮助。由于这类赔偿问题较为复杂，为了更好的保护自己的合法利益，建议您委托专业的律师来帮助您维护您的合法权益。

[律师回复] 家庭保姆雇佣合同
甲方（雇主）： 身份证号：
乙方（雇员）： 身份证号：
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容
1.看护小孩；
2.清洗小孩衣物；
3.家务（室内保洁）。
二、服务时间
1.每天 时 分至 时 分。
2.乙方每月可休息 天，具体休息时间双方临时商定。
三、服务费用
1.服务费用为1000元/月，甲方于每月 日前支付给乙方。
2.因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），则甲方须每晚另行支付20元加班费。
四、甲方权利和义务
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务；
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同；
3. 甲方有义务按时支付服务费用。
五、乙方权利和义务
1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用；
2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；
3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩；
4.乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；
5.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意；
6.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应承担赔偿责任；
7.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。
8.乙方在非工作时间（包括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。
六、合同的生效
1.本合同自双方签字后生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（签字） 乙方：（签字）
年 月 日 年 月 日
关于雇佣保姆合同费用多少问题的相关解答，希望满意

[律师回复] 甲方：
　　法定代表人：
　　地址：
　　乙方姓名：性别：身份证号码： 户籍所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 村， 居住地： 邮政编码： 联系电话： 手机：
　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条 本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
　　第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：
　　
1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。
　　
2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。
　　第三条 乙方提供劳务的方式为：乙方到 担任 工作。
　　第四条 乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、
　　第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
　　第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：
1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。
　　第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
　　
1、乙方享受的劳务费用：元/月；支付时间每月日；
　　
2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。
　　第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。
　　第八条 发生下列情形之一，本合同终止：
　　
1、本合同期限届满的；
　　
2、双方就结束本合同协商一致的；
　　
3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的；
　　
4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；
　　
5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；
　　
6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。
　　第九条 甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，
　　本协议可以解除。
　　第十条 乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。
　　第十一条 乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。
　　第十二条 双方协商约定的其他事项：
　　
1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。
　　
2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。
　　
2、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。
　　
3、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
　　第十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（签章）： 乙方（签章）：
　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 雇佣协议，__________________________（公司）和__________________________（员工）
1. 经双方慎重考虑，公司雇佣双方遵守下列条约（经慎重考虑，公司按照以下条款雇佣员工）
2. 雇佣条款（期限）。将按照协议规定，本合同自20__年__月__日起生效，至合同终止时失效。
3. 待遇。鉴于员工为公司的服务，公司将付给员工的薪资是每年人民币______，雇主定期发放薪资。
4. 职责和职位。公司聘用员工担任________。员工的职责包括____________。公司随时可以决定合理更改这些职责。
5. 职员全职工作。职员将于雇佣期间，应将其所有的工作时间、对业务的注意力及其精力投入给公司，在雇佣期间，（不管）忽略此行为是为了利润、收益或者其他（金钱上的利益）罚金。雇员可以允许在其他公司投资，只要所投资的公司无需员工亲自经营。
6. 、保密或者所有权信息（商业秘密的保护）。雇员同意在聘用期或者结束之后，雇员不得向任何人泄露公司的机密信息或者将公司机密出卖给任何个人、公司、集团或者团体。如果员工泻露或者威胁泄露信息，公司有权强制命令该雇员以防泄密或者向任何团体提供于此机密有关的服务，这份该强制命令并不限于是唯一的方法，（公司也可以对该雇员使用另外的补救方法）公司也可能接受职员因违背条款或者的行为的或者任何，包括由员工支付赔偿金
7、报销费用。员工因公司业务发展需要发生的费用，费用包括招待费用、差旅费用以及类似名目。员工依照公司规定提交了登记过的费用详细情况后，公司将报销所有业务费用。
8、休假。员工有权享受带薪的年休假为_____ 星期。携眷（仅限配偶和孩子）回国费用 由公司支付费用。
9、 无能力。员工由于在生病（疾病）和或能力缺乏超过__周而不能完成工作任务， 薪资将被扣除 百分之____，直至该员工恢复上班重新工作后，将得到才能恢复完全的薪资。不过，如果员工无理由连续缺勤超过_____ 月，公司将解除本雇佣合同，公司所应履行的义务也同日解除。
10、协议的解除终止。无须原因，公司可以提前___天书面通知雇员无条件解除合同。如果公司要求，雇员将继续履行职责，定期领取薪资直到合同期满。另外，公司将在解除合同的那天付给员工辞工津贴美金_____元（不含税）及必需的社会保障金。同样无须原因，员工可能解除合同，可以提前_____天书面通知公司以无条件解除合同。公司可以要求雇员履行职责，定期领取薪资直到合同期满终止日，但该雇员不能领取解雇费。如果由于雇员的原因使以下任何一件事情发生，公司可以提前_____天发出书面通知解除雇佣合同
10.1 向任意单方买主或多方买主出卖公司的全部资产。
10.2 由于在公司事务处理中由公司绝对多数股东协商而成的销售、交换或其他商务部署而决定的。
10.3 公司决议终止其业务或清算其资产。
10.4 公司与其他公司的吸收（被吸收）或合并。
10.5 公司破产。
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1、抚恤金。 若雇员在合同期间死亡，公司将于死亡发生的该月月末前支付一定的抚恤金。
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2、再就业的限制。在雇佣合同期满后的___年内，雇员不得在公司业务地域内为其他公司从事类似的业务工作，……
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3、诉讼援助。无论在合同期间或合同终止以后，雇员均应承担合理的注意义务，在公司作为诉讼一方时，应协助提供信息及正当的援助。
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4、优先有效。本协议优先于其他公司和雇员的协议及公司原有的其他文件生效，但是不减少雇员的有关利益及报酬的善意承诺及合同中没有明示的假设除外。
1
5、争议的解决。对于本合同产生的任何主张、争议及违约，双方一致同意按（双方同意的仲裁方式）______解决，判决可交由任一有此权限的执行。
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6、公司弃权的限制。若公司放弃对雇员对本合同规定的违背的追究，此弃权不应被视为公司对雇员进一步违约追究的权利的放弃。
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7、合同无效。如果由于任何原因，而此合同中的任意条款无效，不影响其他所有条款继续有效。如果本合同无效或不能履行，则在法律允许的延伸范围内，公司和雇员在之前签定的合同或者任何其他有关先前约定应被视为自动恢复效力，本合同视为自始无效。
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8、继承者和代理人的继承。公司在本合同项下的权利和义务由公司的继承者和代理人概括继承，并自然生效。
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9、口头修改非强制性
此法律文件是出于雇佣双方的充分自愿，口头所作的变动没有法律效力（口头变更无效）。此协议只有在一方签署了有关弃权、变更、修改、延期的书面协议后才可能被修改。
签署日期： 2___年 ___月 ___日
______________ __________
(公司) (雇员)

[律师回复] 只要双方存在事实上的雇佣行为，比如雇佣方要求受雇者完成一定的工作，受雇者也通过一定劳动实现了交付工作成果的任务（部分交付也算，甚至是着手工作也算），这就可以认定双方形成了雇佣关系，签订雇佣合同的，只要不违背双方真实意思，不违法就是生效的。

[律师回复] 酒店餐饮员工雇佣协议合同
甲方:乙方:家庭电话 性别:年龄:籍贯:
联系电话:身份证号码:
地址:户口所在地:
家庭电话:
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如 下协议:
一、 合同期限和工作岗位
1、 本合同适用餐饮, 期限 年, 从 2012年 月 雇佣期
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间
鉴于餐饮工作的特殊性,本合同实行综合计时制,即双方约定每日工作时间为 小时(包两餐时间) ,乙 方每月休息 日。
三、工资待遇
乙方的工资:每月为人民币 元整(￥ 元) 。工资按月发放。
四、工资发放
1、甲方每月 15日为发薪日,甲方须按月以货币形式支付给乙方,不得拖欠,否则,乙方有权要求甲方按国家 有关规定支付经济补偿金。
2、 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度,无违约行为的,工资依合同约定发放。
3、 乙方按照国家有关规定享受休假仅利,本公司根据具体情况,对节假日休假的规定如下:五一劳动节休假一 天,国庆节休假 2天,春节休假 3天,若休假期间正常工作的,工资按双倍发放,若乙方将这些假期拿到其 他时间休,则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求
乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训,保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇
1、经甲乙双方同意,乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元) 。
八、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到:
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度;
2、严格遵守安全操作规程,保证安全生产;
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务;
4、爱护甲方的财产,保守甲方的商业机密;
5、遵守国家和地方有关计划生育政策;
九、合同的变更、解除、重新订立和终止
(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
(二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同,不用支付乙方经济补偿金
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作;
2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度;
3、乙方严重失职,营私舞弊,对甲方造成利益重大损失的;
4、乙方被依法追究刑事责任的;
5、法律、法规规定的其它情形。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应提前三十日以书面通知乙方本人。
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难,需裁减人员的;
2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合 同达成协议的。
(四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;
3、法律、法规规定的其他情形。
(五) 有下列情形之一的,劳动合同自行解除:
1、甲方依照被宣告破产;
2、甲方依照解散或依法被撤消;
3、乙方主体不存在;
(六)除合同第八条第
(五)款规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
(六) 重新订立合同,双方在有需要的情况下,同意重新订立合同时,可共同协商下重新订立合同。
(八)合同终止,合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。
十、保密条款
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定,向甲方履行保守商业秘密的义务,本合同所称商业秘密指不为公众所知 悉,能为甲方带来经济利益,经甲方采取保密措施的技术和经营信息,包括管理诀窍、客户名单、产销策略等;
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求,披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密,即对甲 方构成违约,甲方有权采取法律行动,追究乙方违约责任,索赔经济损失,直至追究乙方的行事责任。
3、 未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字, 图片资料带出办公室, 并不得擅自打印、 复印公司的资料。 十
一、违约责任
(一) 甲方违约的法律责任
若甲方未按合同约定支付乙方工资,乙方可追究甲方责任。
(二) 乙方违约的法律责任
乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同,则乙方应赔偿甲方下列损失:
1、甲方招录、培训乙方费用;
2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;
3、劳动合同经约定的其他赔偿费用;
4、违反保密条款,按双方所签保密合同约定执行;
5、违反禁业条款,按双方所签禁业条款约定执行;
十
二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
十
三、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力。
甲方签名:甲方签名:
代表人签名:
时间日期:时间日期:

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方 （部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
　　
二、乙方工作内容（需填写
　　
三、甲方的权利与义务
　　
（一）负责乙方的日常人事管理；
　　
（二）负责支付乙方工资，每日 元。
　　
（三）其它；
　　
四、乙方的权利与义务
　　
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　
（二）享受合同规定的工资待遇；
　　
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

[律师回复] 餐饮业简单雇佣合同范本
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：
　　注册地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号：
　　户口所在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村
　　邮政编码：
　　现住址：
　　联系电话：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　
一、合同期限
　　第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
　　
二、工作内容
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。
　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
　　
三、工作时间
　　第三条 乙方每周工作 日，分别为周 ；每日工作 小时。
　　
四、劳动报酬
　　第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时 元。
　　甲方向乙方支付度资形式为 （直接发放/委托银行代发）支付周期不得超过15日。
　　
五、社会保险
　　第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　
六、劳动保护和劳动条件
　　甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：
　　
七、劳动争议处理
　　第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　
八、其他
　　第九条 甲乙双方约定的其他事项
　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人 （签字或盖章）
　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 甲方（聘用方）：_________
乙方（受聘方）：_________
甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 试用期限
试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条 工作岗位
1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第四条 工作条件和劳动保护
1．甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。
2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条 工作报酬
1．根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。
2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3．乙方享受规定的福利待遇。
4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第六条 工作纪律、奖励和惩处
1．乙方应遵守国家的法律、法规。
2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3．甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
第七条 病假和事假
1．乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资按照_________％发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_________％发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。
2．乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。
第八条 聘用合同的变更、终止和解除
1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4．甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6．乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第十条 其它事项
1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
以上便是农村长期雇佣合同范本的相关内容

[律师回复] 甲方：
乙方：
乙方愿意成为甲方员工，甲方愿意招用乙方为其员工，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关执法、法例和政策的规定，经同等协商，订立本合同，共同遵守。
　　
一、劳动合同期限
　　（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从2012年6月1日起至2013年6月1日止。
　　
二、工作内容
　　甲方安排乙方工作，乙方应完成该岗位的各项工作内容。
　　三。乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
　　
四、甲方保证每月按时发给乙方工资，从2012年6月1日起至2013年6月1日工资是1500元整，不予涨工资。
　　
五、聘用合同的变更、终止和解除
　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，押金300元作为违约金给甲方。
　　本合同一式两份，甲、乙双方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　甲方 乙方
　　年 月 日

[律师回复] 用人单位（甲方）_________
　　地址：_____________________
　　邮政编码：_________________
　　职工（乙方）_____________
　　住址：_____________________
　　邮政编码：_________________
　　身份证号码：_______________
　　甲方_________因生产（工作）需要，招（聘）用_________（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　
一、合同期限
　　
（一）本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：
　　
1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）
　　
2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
　　
3.合同期限至_________工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是_________.
　　
（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。
　　
（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
　　
二、工作任务
　　
（一）乙方生产（管理）工种（岗位）_________.
　　
（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
　　
三、工作时间
　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
　　
四、休假
　　乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
　　
五、劳动报酬
　　
（一）乙方工资分配形式、标准：
　　
1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；
　　
2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；
　　
3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。
　　
（二）甲方每月如期发放工资。
　　
（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
　　
（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
　　
六、保险福利待遇
　　
（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
　　
（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
　　
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。
　　
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。
　　
（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。
　　
（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。
　　
（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。
　　
（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。
　　
七、劳动保护
　　
（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。
　　
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
　　
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。
　　
（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。
　　
八、劳动纪律及奖惩
　　乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
　　
九、续订、变更、解除、终止劳动合同
　　
（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　
（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）
　　
（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：
　　
1.乙方已达到法定退休年龄的；
　　
2.乙方死亡；
　　
3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
　　
4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
　　
5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。
　　
（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：
　　
1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
　　
2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；
　　
3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；
　　
4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；
　　
5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；
　　
6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。
　　
（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：
　　
1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；
　　
2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；
　　
3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　
4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；
　　
5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
　　
6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。
　　
（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：
　　
1.劳动合同期未满，又不符合本条第
（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
　　
2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；
　　
3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
　　
4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
　　
5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
　　
6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。
　　
（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同：
　　
1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第
（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；
　　
2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；
　　
3.担任国家重点科研项目尚未完成的。
　　
（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。
　　
（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。
　　
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便。
　　（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。
　　（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。
　　（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇。
　　（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。
　　（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%.因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费。
　　
十、违反合同承担的责任
　　
（一）一方违反合同，承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。
　　
（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。
　　
（三）甲方违反本合同第九条第
（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第
（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。
　　十
一、调解和仲裁
　　双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。
　　十
二、双方需要明确的其他事项_________.
　　十
三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。
　　甲方（盖章）_________
　　法定代表人或
　　委托代理人签字：_______
　　_________年____月____日
　　签订地点：_____________
　　乙方（签章）_________
　　_________年____月____日
　　签订地点：_____________以上就是根据规定对人员雇佣合同范本的回答。

[律师回复] 甲方（用人单位） 乙方（员工）
　　名称 姓名
　　住所 性别
　　法定代表人 身份证（护照）
　　（主要负责人） 号码
　　联系人 户籍地址
　　现住址
　　联系电话 联系电话
　　甲乙双方协商一致，签订本合同。
　　
一、甲乙双方同意按以下第 种方式确定合同期限。
　　
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
　　
2、无固定期限：从 年 月 日起。
　　
3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。
　　
4、试用期为
　　
二、乙方的工作内容 ，工作地点
　　
三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
　　
1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。
　　
2、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行不定时工作制。
　　
3、经人力资源保障（劳动）部门批准，实行综合计算工时工作制。
　　
四、甲方每月 日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。
　　
1、乙方每月正常工作时间工资 元；试用期内每月正常工作时间工资 元。
　　
2、双方约定以 确定乙方工资。
　　
五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
　　
六、甲方按照劳动保护有关规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，保护乙方的安全和健康。乙方从事 作业，可能产生 职业危害。
　　
七、双方认为需要约定的其他事项：
　　
八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章） 乙方：（签名）
　　法定代表人（主要负责人）
　　年 月 日 年 月 日
　　餐饮业简单雇佣合同范本
　　甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：
　　注册地址：
　　联系电话：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号：
　　户口所在地： 省（市） 区（县） 乡镇 村
　　邮政编码：
　　现住址：
　　联系电话：
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
　　
一、合同期限
　　第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。
　　
二、工作内容
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。
　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。
　　
三、工作时间
　　第三条 乙方每周工作 日，分别为周 ；每日工作 小时。
　　
四、劳动报酬
　　第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时 元。
　　甲方向乙方支付度资形式为 （直接发放/委托银行代发）支付周期不得超过15日。
　　
五、社会保险
　　第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。
　　
六、劳动保护和劳动条件
　　甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：
　　
七、劳动争议处理
　　第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　
八、其他
　　第九条 甲乙双方约定的其他事项
　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公章） 乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人 （签字或盖章）
　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 签订日期：_________年________月______日
　　甲方：_________________________有限公司
　　乙方：_________________________________
性别：_________________________________
　　居民身份证号码：_______________________
　　出生日期：___________年______月______日
　　在甲方工作起始时间：_____年____月____日
　　家庭住址：_____________________________
　　邮政编码：_____________________________
　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同期限
　　第一条　本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任
　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。
　　第三条　乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
　　第四条　乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
　　第五条　乙方应接受甲方的绩效考核。
　　第六条　未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
　　第七条　甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
　　第八条　按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
　　第九条　乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务报酬
　　第十条　甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。
　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 。
　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。
　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1．因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2．乙方违反公司管理制度的；3．双方约定的其他情况。

四、合同的终止与解除
　　第十一条　合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
　　第十二条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十三条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　
（四）被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容
　　第十四条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　
（一）　乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
　　
（二）　甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
　　
（三）　甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
　　
（四）　乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
　　
（五）　甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
　　
（六）　本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
　　第十五条　本合同的附件如下：
　　附件一　《保密协议》；
　　附件二　《岗位职责书》；
　　附件三　甲方制定的《员工手册》及有关规定。
　　第十六条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________
法人或委托代理人
签字或盖章：______________
乙方（签字）：____________
签订日期：_______________

[律师回复] 甲方： 乙方： 家庭电话：
法定代表人： 性别： 年龄： 籍贯：
联系电话： 身份证号码：
地址： 户口所在地：
家庭电话：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：
一、合同期限和工作岗位
1、本合同适用餐饮，期限 年，从2010年 月 日起至 年 月 日止；雇佣期 年。
2、乙方工作岗位厨房总厨。
二、工作时间和休息时间
鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为 小时（包两餐时间），乙方每月休息 日。
三、工资待遇
乙方的工资：每月为人民币 元整（￥ 元）。工资按月发放。
四、工资发放
1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。
乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。
乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。
五、工作期限要求
乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。
六、劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、社会保险和福利待遇
1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。
2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。
3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥（ 元）。
八、劳动纪律
乙方在合同期内应当做到：
1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；
2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；
3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；
4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；
5、遵守国家和地方有关计划生育政策；
九、合同的变更、解除、重新订立和终止
（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同
（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金
1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；
2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、法律、法规规定的其它情形。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。
1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；
2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；
3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；
3、法律、法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
1、甲方依照被宣告破产；
2、甲方依照解散或依法被撤消；
3、乙方主体不存在；
（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。
（八）合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
十、保密条款
1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；
2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。
3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。
十
一、违约责任
甲方违约的法律责任
若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。
乙方违约的法律责任
乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：
1、甲方招录、培训乙方费用；
2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；
3、劳动合同经约定的其他赔偿费用；
4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；
5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；
十
二、争议处理
甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。
十
三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方签名： 甲方签名：
代表人签名：
时间日期： 时间日期：

[律师回复] 甲方（聘用方）：_________
乙方（受聘方）：_________
甲乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日为见习期／试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 试用期限
试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三条 工作岗位
1．甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2．甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第四条 工作条件和劳动保护
1．甲方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。
2．甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3．甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4．甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第五条 工作报酬
1．根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为_________元人民币。
2．甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3．乙方享受规定的福利待遇。
4．乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5．甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第六条 工作纪律、奖励和惩处
1．乙方应遵守国家的法律、法规。
2．乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3．甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4．乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。
第七条 病假和事假
1．乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_________年或_________学年）内，累计病假不满_________天，工资按照_________％发给；超过_________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按_________％发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。
2．乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（_________年或_________学年）内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天：超过_________天，将扣发_________天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节严重的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。
第八条 聘用合同的变更、终止和解除
1．聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2．聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3．甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4．经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
（4）乙方不履行聘用合同的。
7．有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；
（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9．乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1．经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4．甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5．聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6．乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第十条 其它事项
1．甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3．本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________
代表人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：________
以上是关于吊车雇佣合同相关回答

[律师回复] 甲方（用工单位）：
　　地址：
　　邮编：
　　法定代表人：
　　职务：
　　联系电话：
　　委托代理人：
　　职务：
　　联系电话：
　　单位联系人：
　　联系电话：
　　乙方（派遣单位）：
　　地址：
　　邮编：
　　法定代表人：
　　职务：
　　联系电话：
　　委托代理人：
　　职务：
　　联系电话：
　　单位联系人：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商一致，签订了本合同以共同遵守。
　　第一条 服务内容
　　第二条 合同期限与人数
　　
1.甲乙双方约定合同期限按照以下条款执行：
　　
（1）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止；
　　
（2）合同期满如双方没有终止合同的书面请求，在《劳务派遣续订确认书》签署后自动按整年度延续，依此类推；
　　
2.派遣人员人数及名单以每月实际发生和结算单载明的为准，并由双方共同核定增减变动。
　　第三条 服务地址
　　第四条 甲方承担的费用及其支付方式
　　
1.派遣费占每月固定费用的 %；
　　
2.每月固定费用的计费方法：
　　
（1）以实际派遣人数为依据，按照每月 元/人的标准计算，包括派遣人员的工资、社会保险费和劳保等福利待遇。社会保险费的数额以当地社保经办机构每年核定的缴费基数和比例为依据；
　　
（2）若乙方委托甲方代发派遣人员工资，甲方应按乙方出具的委托书的规定代发，并书面通知乙方代发数额，代发数额从固定费用中扣除；
　　
3.甲方于每月 日支付乙方上述费用；
　　
4.其他费用
　　
（1） 依法应由用人单位支付的经济补偿金；
　　
（2） 工会经费及残疾人保障金；
　　
（3）《工伤保险条例》规定的由用人单位承担的费用。派遣人员发生工伤事故（含职业病）后，先由甲方垫付医疗、赔偿等法定费用，在工伤认定之后，由工伤保险基金先行支付或者依法报销。
　　第五条 岗位和时间
　　
1.岗位描述：
　　
2.工作时间：
　　甲方因工作需要需增加派遣人员工作时间，应根据国家有关规定并支付派遣人员加班工资或安排补休。
　　第六条 甲方权利
　　
1.派遣人员如有提供虚假身份证、学历证、履历等其它证件或乙方未履行如实告知义务而导致甲方受到损失的，甲方有权追究乙方的相关责任；
　　
2.派遣人员有以下情形之一的，甲方有权要求乙方变更派遣人员并作合同背书：
　　
（1）在试用期内不能胜任甲方的工作要求；
　　
（2）派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　
（3）严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；
　　
（4）工作失职，给甲方造成经济损失；
　　
（5）委派期满，派遣人员提出停止派遣或擅自离岗；
　　
3.甲乙双方协商一致确定的派遣人员劳务报酬标准，作为本合同附件；
　　
4.出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员约定与培训有关的违约责任，并事先书面通知乙方，在乙方不反对的情况下实施；
　　
5.派遣人员给甲方造成的经济损失，有权向其索赔，对方有义务给予协助；
　　
6.有权在派遣人员入职前核查其身份证、学历证及各种资质资格等证件的真实性、有效性；
　　
7.凡甲方要求在本合同第六条
2.情形之外停止派遣或更换派遣人员的，应提前30日书面向乙方提出，经双方协商一致后，方能停止委派或更换派遣人员；
　　
8.对拟派遣人员的身体健康情况有知情权；
　　
9.根据双方约定的工作岗位安排派遣人员的工作；若有变动，应书面通知乙方并进行劳动用工备案。
　　第七条 甲方义务
　　
1.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证；
　　
2.须依据合同约定，按照派遣人员实际岗位合理确定派遣人员的劳务报酬及福利待遇；
　　
3.于每月 日将上月派遣人员的劳务报酬发放清册交乙方；派遣人员的工会经费及残疾人保障金由甲方依法缴纳；
　　
4.按月将派遣人员的考勤审核与劳务报酬等情况告知乙方；派遣人员的工资报酬及福利待遇可由乙方委托甲方代为发放，代发数额从固定费用中扣除并以书面形式通知乙方；
　　
5.应支付乙方派遣人员参加社保的费用，缴纳比例参见本地社会保险参保标准，缴纳基数以本地社保经办机构每年核定的参保基数为依据；
　　
6.应如实告知乙方和派遣人员、服务的场所、人员、数量、规模、食宿标准和服务对象中是否有传染病人或精神病人；
　　
7.为派遣人员提供符合国家规定的劳动工具和必要的劳动保护用品；
　　
8.对派遣人员应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知和管理责任；
　　
9.派遣人员出现工伤、职业病、非因工负伤及患病所应享受的待遇均按照国家有关规定执行；甲方应协助乙方做好工伤认定、劳动能力鉴定的申报理赔工作；
　　
10.派遣人员发生工伤事故后，先由甲方垫付医疗、赔偿等相关费用，待乙方按社保规定程序报销后，按社保核定金额全额支付给甲方，甲方应承担《工伤保险条例》规定的由用工企业应支付的其他所有费用部分；
　　1
1.派遣人员发生工伤事故后，甲方必须在24小时内告知乙方，以便乙方办理申报备案事宜；如果由于甲方误报、漏报、申报时间延误及证明资料不真实等造成的不予以支付社保待遇或工伤认定部门做出不属于工伤认定，由甲方承担全部经济法律责任。
　　第八条 乙方权利
　　
1.可委托甲方代发派遣人员的工资报酬及福利待遇，乙方委托甲方代发的，甲方应按乙方出具的委托书的约定代发，并书面通知乙方代发金额，代发金额从每月固定费用中扣除；
　　
2.维护派遣人员的合法权益；
　　
3.对甲方不履行合同的，有权追究违约责任。
　　第九条 乙方义务
　　
1.应如实告知甲方有关派遣人员的真实身份、健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有不良记录；
　　
2.出示必备有效的资质证明：营业执照、税务登记证、组织机构代码证；
　　
3.应与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，乙方进行劳动用工备案，并负责档案资料收集整理；
　　
4.负责为派遣人员办理社会保险，甲方应支付的相关社会保险费用，标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方；
　　
5.派遣人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；由甲方承担用工单位的赔偿责任；在劳动部门做出工伤认定后由乙方负责社会保险基金支付或商业保险赔付部分的申报理赔等事务；
　　
6.对派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应协助甲方对派遣人员进行索赔。
　　第十条 符合下列情况之一的，甲方可以与派遣人员解除劳务关系
　　
1.违反甲方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；
　　
2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
　　
3.被依法追究刑事责任的或被限制人身自由十五日以上的；
　　
4.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而甲方又无法安排派遣人员从事其它工作的；
　　
5.派遣其它人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
　　
6.合同订立时所依据的客观情况发生变化或不可抗力，致使本合同无法履行的；
　　
7.有酗酒、吸毒、赌博、自残等行为的；
　　
8.按本条第4、5、6项解除与派遣人员劳务关系的，甲方须提前30日以书面形式通知派遣人员与乙方。
　　第十一条 甲方有下列情形之一的，乙方通知甲方解除劳务关系
　　
1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
2.甲方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯派遣人员人格尊严的；
　　
3.甲方未按照法律法规规定或者书面约定支付劳务报酬或提供劳动条件的。
　　第十二条 甲方支付给乙方各项费用，由乙方开具正式发票
　　第十三条 违约责任
　　合同签订后，双方任何一方都不得私自终止合同，如一方私自终止合同，或未按合同履行的，属于违约；违约方按年度管理费总额的 %承担违约赔偿。
　　第十四条 甲方如发生下列情形之一者，乙方有权单方面解除终止合同并不承担任何经济法律及违约责任
　　
1.甲方隐瞒其单位经营状况、不履行如实告知义务或有违法违规等行为的；
　　
2.甲方拖欠派遣人员劳务报酬一个月以上的；
　　
3.甲方拖延支付服务费、社保等各项费用的；
　　
4.甲方有违反安全生产操作规程的；
　　
5.甲方在生产服务过程中不顾派遣人员生命安全的。
　　第十五条 其它事项
　　本合同有效期内，经双方协商一致，可以变更合同内容，变更内容不得侵害派遣人员的利益。
　　本合同一式四份，双方签字盖章后生效，双方各执两份。双方因履行本合同发生争议，可向有管辖权的人民法院起诉。
　　甲方（用工单位签章）： 乙方（委派单位签章）：
　　代表签章： 代表签章：
　　年 月 日 年 月 日

[律师回复] 劳务雇佣合同书
签订日期：_________年________月______日
　　甲方：_________________________有限公司
　　乙方：_________________________________
性别：_________________________________
　　居民身份证号码：_______________________
　　出生日期：___________年______月______日
　　在甲方工作起始时间：_____年____月____日
　　家庭住址：_____________________________
　　邮政编码：_____________________________
　　鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同期限
　　第一条　本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。
　　如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任
　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。
　　第三条　乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。
　　第四条　乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
　　第五条　乙方应接受甲方的绩效考核。
　　第六条　未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
　　第七条　甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
　　第八条　按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
　　第九条　乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务报酬
　　第十条　甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。
　　乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 。
　　甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________。
　　甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1．因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2．乙方违反公司管理制度的；3．双方约定的其他情况。

四、合同的终止与解除
　　第十一条　合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
　　第十二条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十三条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　
（四）被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其他内容
　　第十四条　甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　
（一）　乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
　　
（二）　甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
　　
（三）　甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
　　
（四）　乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
　　
（五）　甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
　　
（六）　本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
　　第十五条　本合同的附件如下：
　　附件一　《保密协议》；
　　附件二　《岗位职责书》；
　　附件三　甲方制定的《员工手册》及有关规定。
　　第十六条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________
法人或委托代理人
签字或盖章：______________
乙方（签字）：____________
签订日期：_______________

[律师回复] （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
　　
1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。
　　
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
　　
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　
（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
　　
1、乙方试用期工资 元/月（日）；试用期满工资 元/月（日）。
　　
2、其他形式：。
　　
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　
（三）甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。
　　
（四）甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的
　　工作日支付。
　　
（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
　　
（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。
　　
（七） 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
　　
（八） 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
　　
（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
　　
（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。
　　
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。