餐饮简易劳动合同如何书写？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, (参考文本)
甲方(用人单位)名称：___________________________________________
法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________
注册地址___________________________________________________
联系电话_______________________________________________
乙方(劳动者)姓名：______________________________________________
居民身份证号___________________________________________
户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村
邮政编码__________
现住址___________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
乙方的工作地点为___________________________________。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》
第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：
(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________
五、社会保险
第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
七、解除和终止
第七条　本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。

[律师回复] 你好！甲方：________________________　　乙方：________________________　　
一、工程项目　　本工程全部项目的施工由乙方负责。　　
二、工程承包形式　　以轻工形式承包。　　
三、工程质量　　本工程为合格工程，乙方严格按施工规范和图纸进行施工，严把工程质量关。因施工质量造成返工，损失由乙方承担，并对乙方_______-_______元/次的罚款。　　
四、工程日期：自开工之日起至_______年_______月_______日交付使用。　　
五、材料管理　　本工程中主要材料有甲方购进。乙方负责验收和监督材料的质量、数量、单价及材料购进后的保管、使用。以甲乙双方签字的收料单依据施工定额进行工程结算。　　材料保管乙方要严格管理，出库、领料要有专人负责。严禁丢失和浪费。进入工地后，场内材料所发生的所有费用由乙方承担，因管理不善，交付乙方入库后，如有丢失、浪费和超预算使用，由乙方承担赔偿责任。　　
六、机械管理　　工程中所有机械及脚手架、模板、起重设备由乙方负责。　　
七、结算方式　　本工程依据定额，按工程进度和实际工程量，对人工费、机械费、脚手架、模板、土建项目的水电费进行结算，按甲方支付能力进行付款。乙方发生费用的_______%为质保金，质保期满_______年后全部付清。　　
八、费用提取　　土建工程按乙方实际发生的工程量取企业管理费_______%，人工费按实际工程量每工日取_______元，利润按乙方实际发生的费用取三级，税金按乙方实际发生费用取费。机械费、模板费等执行费用定额。　　
九、水、电费由乙方负责向当地供电部门进行结算。　　
十、安全责任　　乙方一定注意施工安全，按规范施工避免一切事故的发生，对于施工中出现的一切大小事故，均有乙方负责，甲方不负一切责任(另签安全责任书)。　　十
一、其它　　起重设备的使用费依据定额结算(包括设备的进出场运输费用、安拆费用及设备基础的钢筋混凝土浇筑)。　　十
二、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份，签字盖章后生效。本合同未尽事宜，按《合同法》执行或双方协商解决。　　甲方签字(盖章)：____________　　__________年_______月_______日　　乙方签字(盖章)：____________　　__________年_______月_______日希望我的回答可以帮助你

[律师回复] 甲方：法定代表人
　　注册地址
　　乙方性别居民身份证号码
　　出生日期年月日
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　第一条 本合同为期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
　　本合同于终止。
　　
二、工作内容
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任　岗位（工种）工作。
　　第三条 乙方工作应达到　标准。
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　第四条 甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　乙方加班工资基数为每日元或按　执行。
　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　
四、劳动报酬
　　第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按　执行。
　　乙方在试用期间的工资 甲乙双方对工资的其他约定
　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。
　　
五、保险福利待遇
　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按
　　支付乙方病假工资。
　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇
　　
六、劳动纪律
　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、
　　生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　
七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　
（一） 甲乙双方协商一致的；
　　
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　
（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条 当事人依据第十六条第
（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　
（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
　　
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　
（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　
（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　
（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
　　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
　　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
　　义务服兵役期间的；
　　
（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
　　第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　
（一）在试用期内的；
　　
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，
　　乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　
八、劳动合同的终止、续订
　　第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
　　
（一）合同期限届满的；
　　
（二）合同约定的终止条件出现的；
　　
（三）乙方达到法定退休条件的；
　　
（四）甲方依法破产、解散的；
　　
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
　　第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　
（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　
（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
　　出现本条第
（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　
九、经济补偿与赔偿
　　第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
　　
（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
　　
（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
　　第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
　　
（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
　　
（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动
　　关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
　　第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
　　
（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　
（三）甲方裁减人员的。
　　第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
　　第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
　　第三十四条 甲方依据本合同第二十条第
（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
　　第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
　　第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第
（二）项、第
（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　双方约定
　　
十、当事人约定的其他内容
　　第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　十
一、劳动争议处理及其它
　　第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第四十一条 本合同的附件如下
　　第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

[律师回复] 甲方（用人单位）名称：
　　法定代表人（主要负责人）或者委托代理人
　　注册地址
　　联系电话
　　乙方（劳动者）姓名：
　　居民身份证号
　　户口所在地省（市）区（县） 乡镇村
　　邮政编码
　　现住址
　　联系电话
　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本餐饮业简易劳动合同
　　
一、合同期限
　　第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：
　　
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　
（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
　　
（三）以完成一定工作（任务）为期限：自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。
　　
二、工作内容和工作地点
　　第二条 乙方从事____________________岗位（工种）工作。
　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
　　乙方的工作地点为___________________________________.
　　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。
　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
　　乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
　　
三、工作时间和休息休假
　　第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：
　　
（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________.
　　
（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。
　　
（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
　　
四、劳动报酬
　　第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：
　　
（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。
　　
（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。
　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。
　　甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________
　　
五、社会保险
　　第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。
　　
六、劳动保护和劳动条件
　　第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。
　　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
　　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
　　
七、解除和终止
　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。
　　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。
　　
八、劳动争议处理
　　第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。
　　
九、其他
　　第九条 甲乙双方约定的其他事项
　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）
　　法定代表人或委托代理人
　　（签字或盖章）
　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 甲 方 ：
　　注册地址 ：
　　经营地址：
　　乙 方： 性别：
　　居民身份证号码：
　　或者其他有效证件名称： 证件号码：
　　在甲方工作起始时间： 年 月 日
　　家庭住址： 邮政编码：
　　在临居住地址 ： 邮政编码：
　　户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
　　签订日期： 年 月 日
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
　　第一条 合同期限
　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
　　
（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
　　第二条 工作内容和规章制度
　　
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。
　　
（二）乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金（离职时见押金单退还）
　　第三条 工作时间和休息休假
　　
（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。
　　第四条 劳动报酬
　　
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月。
　　
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
　　1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　
（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
　　
（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。
　　第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
　　
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
　　
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
　　
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
　　
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
　　
5.法律、法规规定的其他情形。
　　
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
　　
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
　　
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
　　
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　
5.被依法追究刑事责任的。
　　
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
　　
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
　　
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
　　第六条、其他约定条款
　　
（1）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　
（2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
　　
（3）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
　　
（4）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
　　
（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责 .
　　第七条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。
　　甲方： 　　乙方：
　　法定代表人、负责人：
　　或委托代理人（签名）
　　年 月 日 　　年 月 日

[律师回复] 餐饮业劳动合同编号:_________ 甲方(用人单位)名称：_______ 法定代表人：_______________ 地 址：________ 联系电话：______ 乙方(劳动者)姓名：______ 家庭住址：_____ 居民身份证号码：_______ 联系电话：______ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
一、劳动合同期限
(一) 本劳动合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
二、工作内容和工作时间
(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。
(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
三、劳动报酬
(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。
(六)试用期期间的工资为____元/月。
(七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。 实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。
(八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资 200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。
四、劳动保护和劳动条件
(九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
(十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 (十
一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
五、社会保险 (十
二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 (十
三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
六、劳动纪律 (十
四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。 (十
五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (十
六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 (十
七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (十
八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。
七、劳动合同的解除和终止 (十
九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。 (二
十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 (二十
一)解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 甲方(公章) 乙方(签字) 法定代表人或者委托代理人签字： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

[律师回复] 简易餐饮劳动合同范本
编号 ____________
餐饮业简易劳动合同
(参考文本)
甲方(用人单位)名称:___________________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人 ________________
注册地址 ___________________________________________________
联系电话 _______________________________________________
乙方(劳动者)姓名:______________________________________________ 居民身份证号 ___________________________________________
户口所在地 _____省 (市 )____区 (县 )__ _____乡镇 ___________村
邮政编码 __________
现住址 ___________________________联系电话 ________________
1
使 用 说 明
一、本劳动合同(参考文本)供餐饮业企业与生产操作服务类 岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用,主要适用于来自农村的务 工人员等流动性较大的劳动者。
二、企业与劳动者签订劳动合同时,双方的情况应如实填写, 凡需要双方约定的内容,经协商一致后填写在相应的空格内。双方 约定的增加事项填写在第九条内,但双方约定的内容不得违反国家 法律法规。
劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年 以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 双方约定的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者合同 约定工资的百分之八十,并不得低于乙方工作地的最低工资标准。 甲方安排乙方延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不 低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的, 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章;法定代表人、委托 代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章,其他人不得代为签字。
四、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简炼、准 确,不得涂改。
根据《劳动法》 、 《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等 自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 ___种形式确定本合同期限:
(一)有固定期限:自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日止。 其中试用期自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日止。
(二)无固定期限:自 ____年 __月 __日起至依法解除、终止劳动 合同时止。其中试用期自 ____年 __月 __日起至 ____年 __月 __日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限 :自 ____年 __月 __日起至 ____________工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方从事 ____________________岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病, 应及时向甲方报告, 并即 时脱离工作岗位。
乙方的工作地点为 ___________________________________。 经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时 完成工作任务。
乙方违反服务规范和劳动纪律, 甲方可依据本单位依法制定的规 章制度,给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条 甲方安排乙方执行以下第 ___种工时制度:
(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8小时,每 周工作不超过 40小时。每周休息日为 __________。
(二)经当地劳动行政部门批准,执行以 _______为周期的综合 计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。 乙方依法享有法定节日假、 产 假、带薪年休假等假期。
甲方因顾客服务需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延 长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳 动法》第四十四条规定支付加班工资。
四、劳动报酬
第四条 甲方采用以下第 ___种形式向乙方支付工资:
(一)月工资 ____元,试用期间工资 ____元。甲方每月 _____日 前向乙方支付工资。
(二)日工资 ____元,试用期间工资 ____元。甲方向乙方支付工 资的时间为每月 ___日。
甲方生产经营任务不足, 乙方同意待岗的, 甲方向乙方支付的生 活费为 ______元。 待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义 务。
甲乙双方对工资支付的其他约定 _______________________
五、社会保险
第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有
关社会保险手续, 并承担相应社会保险义务。 乙方应缴的社会保险费 由甲方代扣代缴。
乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政 策规定执行。
六、劳动保护和劳动条件
第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、 食品安 全卫生、 服务规范、 职业道德、 职业技能、 甲方规章制度方面的培训。 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施,发放必要的劳动保护用品。
甲方加强安全生产管理,建立、健全安全生产责任制度,完善安 全生产经营条件; 健全内部服务和食品质量管理制度, 严格实施岗位 质量规范、质量责任以及相应的考核办法。
七、解除和终止
第七条 本劳动合同的解除或终止, 依 《劳动合同法》 规定执行。 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病, 在医疗期满后不符合国家和 本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以 提前 30日以书面形式通知乙方解除本合同,并依法向乙方支付经济 补偿金。

[律师回复] 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）名称：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。
2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。
三、工作时间
1、甲方依法保证乙方的休息权利；
2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。
四、劳动报酬
1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发放。
2、甲乙双方对工资的其他约定：
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
六、规章制度
1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
七、劳动合同变更、解除和终止
1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。
2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。
八、劳动争议处理及其他
1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。
2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法人代表： 合同签订日期： 年 月 日

[律师回复] 甲方：法定代表人
　　注册地址
　　乙方性别居民身份证号码
　　出生日期年月日
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　第一条 本合同为期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
　　本合同于终止。
　　
二、工作内容
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任　岗位（工种）工作。
　　第三条 乙方工作应达到　标准。
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　第四条 甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　乙方加班工资基数为每日元或按　执行。
　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　
四、劳动报酬
　　第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按　执行。
　　乙方在试用期间的工资 甲乙双方对工资的其他约定
　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。
　　
五、保险福利待遇
　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按
　　支付乙方病假工资。
　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇
　　
六、劳动纪律
　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、
　　生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　
七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　
（一） 甲乙双方协商一致的；
　　
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　
（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条 当事人依据第十六条第
（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　
（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
　　
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　
（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　
（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　
（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
　　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
　　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
　　义务服兵役期间的；
　　
（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
　　第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　
（一）在试用期内的；
　　
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，
　　乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　
八、劳动合同的终止、续订
　　第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
　　
（一）合同期限届满的；
　　
（二）合同约定的终止条件出现的；
　　
（三）乙方达到法定退休条件的；
　　
（四）甲方依法破产、解散的；
　　
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
　　第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　
（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　
（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
　　出现本条第
（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　
九、经济补偿与赔偿
　　第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
　　
（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
　　
（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
　　第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
　　
（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
　　
（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动
　　关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
　　第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
　　
（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　
（三）甲方裁减人员的。
　　第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
　　第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
　　第三十四条 甲方依据本合同第二十条第
（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
　　第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
　　第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第
（二）项、第
（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　双方约定
　　
十、当事人约定的其他内容
　　第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　十
一、劳动争议处理及其它
　　第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第四十一条 本合同的附件如下
　　第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 尊敬的公司领导：
经过慎重而长时间的考虑，我最终决定向公司提出辞职申请，辞去我现在的工作，对此本人深表歉意，望公司能够理解。
本人由于自身原因，对现在的工作缺乏热情，心力不及，难以平衡种种关系，致使不能胜任目前工作，故申请辞职。希望公司能够接受和批准我的离职申请，并帮助我办理相关事宜，同时我会在个工作日内完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
在此申明：我与公司无任何民事法律纠纷，也不存在劳动工资、经济补偿金、保险等仲裁及诉讼的相关事宜。
最后祝愿公司发展地更为壮大，取得更大的成绩!
年月日。

[律师回复] 甲方(用人单位)
用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人
乙方(劳动者)
姓 名 性 别 出生年月 文化程度 联系方式 户籍所在地 实际居住地
居民身份证号码
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
以完成 工作任务为劳动合同期限，自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方经协商确认执行下列 条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。
、甲方实行每天 小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下： 每周工作 天，每周休息 天。
、甲方实行轮班制，安排乙方实行 班 运转工作制，每班工作时间 小时。
(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
(一)甲方承诺每月 日为发薪日。
(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。
(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列 条款执行：
、 乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。
、 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
、 甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
(四)乙方加班加点的工资，按不低于本条第
(三)项约定的工资标准为基数计算。
(五)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。
(六)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查。
(二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(三)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、双方协商一致，约定下列条款：（双方协商）
七、其他事项
本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
本合同不得涂改。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（签名盖章日期）

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　日期：__
　　招标号：__
　　
1.___(业主名字)(下简称“业主”)已安排了一笔以多种货币构成的资金，用于____(工程名称)建设费用的合理支付。所有如资格预审文件规定的来自合格货源并经资格预审合格了的投标人均可参加本工程的投标。
　　
2.业主邀请资格预审合格的投标人就下列工程施工和竣工所需的劳务、材料、设备和服务进行密封投标：__________________________(工程概况、主要项目及工程量等)。
　　
3.凡有兴趣的资格预审合格的投标人，可从下列地址获取进一步的信息及查阅招文件：_________(查询和发售招标文件的机构名称、地址等)。
　　
4.任何有兴趣的资格预审合格的投标人在向上述机构提交书面申请并在交纳了一笔不可退还的费用____(货币名称和数量)后可购得一套完整的招标文件。多购的招标文件收费相同。
　　
5.所有投标书必须于__年__月__日__时之前送达下列地址：
　　_(投标书接收地点)。并必须同时交纳招标文件中规定的5接受的格式，数量为2%投标价的投标保证金。
　　
6.开标仪式定于__年__月__日__时在下列地点举行_________(开标地点)，投标人可派代表出席。

[律师回复] 编号____________ 甲方（用人单位）名称：_____________________________法定代表人（主要负责人）或者委托代理人______________注册地址__________________________________________联系电话__________________________________________乙方（劳动者）姓名：_______________________居民身份证号______________________________________户口所在地_____省(市)____区(县) _____乡镇_______村邮政编码__________ 现住址________________________联系电话________________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。　
一、合同期限　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：　
（一）有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。　
（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。　
（三）以完成一定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时终止。　
二、工作内容和工作地点　第二条乙方从事____________________岗位（工种）工作。　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。　乙方的工作地点为___________________________________。　经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。　乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。　
三、工作时间和休息休假　第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：　
（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。　
（二）经劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。　
（三）经劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。　甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。　
四、劳动报酬　第四条甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：　
（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。　
（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。　甲乙双方对工资支付的其他约定_______________________　
五、社会保险　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方按规定为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。　
六、劳动保护和劳动条件　第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。　甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。　甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。　
七、解除和终止　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。　乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，医疗期满后不符合国家从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。　
八、劳动争议处理　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。　
九、其他　第九条甲乙双方约定的其他事项
第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。　甲方（公 章）乙方（签字或盖章）　法定代表人或委托代理人　（签字或盖章）　签订日期：年月日　(使用说明同建筑业简易劳动合同)

[律师回复] 甲方：法定代表人
　　注册地址
　　乙方性别居民身份证号码
　　出生日期年月日
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　第一条 本合同为期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
　　本合同于终止。
　　
二、工作内容
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任　岗位（工种）工作。
　　第三条 乙方工作应达到　标准。
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　第四条 甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　乙方加班工资基数为每日元或按　执行。
　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　
四、劳动报酬
　　第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按　执行。
　　乙方在试用期间的工资 甲乙双方对工资的其他约定
　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。
　　
五、保险福利待遇
　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按
　　支付乙方病假工资。
　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇
　　
六、劳动纪律
　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、
　　生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　
七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　
（一） 甲乙双方协商一致的；
　　
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　
（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条 当事人依据第十六条第
（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　
（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
　　
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　
（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　
（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　
（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
　　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
　　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
　　义务服兵役期间的；
　　
（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
　　第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　
（一）在试用期内的；
　　
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，
　　乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　
八、劳动合同的终止、续订
　　第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
　　
（一）合同期限届满的；
　　
（二）合同约定的终止条件出现的；
　　
（三）乙方达到法定退休条件的；
　　
（四）甲方依法破产、解散的；
　　
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
　　第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　
（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　
（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
　　出现本条第
（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　
九、经济补偿与赔偿
　　第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
　　
（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
　　
（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
　　第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
　　
（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
　　
（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动
　　关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
　　第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
　　
（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　
（三）甲方裁减人员的。
　　第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
　　第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
　　第三十四条 甲方依据本合同第二十条第
（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
　　第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
　　第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第
（二）项、第
（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　双方约定
　　
十、当事人约定的其他内容
　　第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　十
一、劳动争议处理及其它
　　第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第四十一条 本合同的附件如下
　　第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

[律师回复] 根据国家法律规定，餐饮劳动合同简单的要包括劳动报酬，劳动天数，合同期限，双方都要明确自己应该承担的责任

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业简易注销申请书怎么写 企业注销登记申请书 注册号： 名 称 公司类型 清算组成员《备案通知书》文号 申请注销登记的 原 因 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东、股东会、股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、人民依法予以解散； 6、其他法律、行政法规规定的情形。 注：注销原因在备选项□上划“√”，选其它解散情形应具体注明。 债权债务清理情况 □已清理完毕 □未清理完毕 分公司注销登记手续办理情况 □已办理完毕 □未办理完毕 对外投资清理情况 □已清理完毕 □未清理完毕 公告情况 公告报纸名称 公告日期 本公司依照《公司法》、《公司登记管理条例》申请注销登记，提交材料真实有效，谨此对真实性承担责任。 公司盖章： 清算组负责人签字： 年 月 日 注： 1、手工填写表格和签字请使用黑色或蓝黑色钢笔、毛笔或签字笔，请勿使用圆珠笔。 2、因公司合并、分立而申请注销登记的，清算组负责人签字栏由公司法定代表人签字。 公司申请注销登记，应当提交哪些文件 (一)公司清算组织负责人签署的注销登记申请书； (二)破产裁定、公司依照《公司法》作出的决议或者决定、责令关闭的文件； (三)股东会或者有关机关确认的清算报告； (四)《企业法人营业执照》； (五)法律、行政法规规定应当提交的其他文件。

[律师回复] 简易程序是相对于普通程序而言的，顾名思义它的程序设计相对普通程序更为简单快捷、便于操作，适用独任制进行审判，那么，第一审简易程序民事裁定书的内容是如何的呢，又该如何写呢，以下的范文就能为您解惑答疑，希望对您有所帮助。
民事一审简易程序判决书：
__________人民法院
民事判决书
(当事人对案件事实没有争议的)
(　)民初字第　号
原告：……(写明姓名或名称等基本情况)。
法定代表人(或代表人)：……(写明姓名和职务)。
法定代理人(或指定代理人)：……(写明姓名等基本情况)
委托代理人：……(写明姓名等基本情况)。
被告：……(写明姓名或名称等基本情况)。
法定代表人(或代表人)：……(写明姓名和职务)。
法定代理人(或指定代理人)：……(写明姓名等基本情况)
委托代理人：……(写明姓名等基本情况)。
第三人：……(写明姓名或名称等基本情况)
法定代表人(或代表人)：……(写明姓名和职务)。
法定代理人(或指定代理人)：……(写明姓名等基本情况)
委托代理人：……(写明姓名等基本情况)。
……(写明当事人的姓名或名称和案由)一案，本院于_______年________月_______日立案受理。依法由审判员___________适用简易程序公开(或不公开)开庭进行了审理。……(写明当事人及其诉讼代理人等)到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告___________诉称：……(概述原告所主张的事实和理由以及具体的诉讼请求)。
被告___________承认原告在本案中所主张的事实，但……(写明被告对法律适用、责任承担的意见)。
本院认为，被告___________承认原告在本案中主张的事实。对原告___________主张的事实本院予以确认。……(写明对责任承担和法律适用部分的理由)。依照……(写明判决所依据的条款项)的规定，判决如下：
……(写明判决结果)。
……(写明诉讼费用的负担)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于___________人民法院。
审判员___________
________年______月_____日

[律师回复] 饭店合伙经营协议书
合伙人：甲(姓名)，男，×年×月×日出生，住址：
合伙人：乙(姓名)，内容同上
合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：
第一条 甲乙双方自愿合伙经营×××饭店。总投资为×万元，全部为甲出资。乙不出资。经营饭店所需技术由乙全部承担。
第二条 本合伙依法组成合伙个体工商户，由甲负责办理工商登记。
第三条 本合伙个体工商户经营期限为三年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。
第四条 合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。
盈余按照甲百分之六十，乙按照百分之四十比例分配。
饭店债务按照各自分配比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。
第五条 他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。
第六条 出现下列事项，合伙终止：
(一)合伙期满;
(二)合伙双方协商同意;
(三)合伙经营的事业已经完成或者无法完成;
(四)其他法律规定的情况。
第七条 本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。
第八条 本协议一式×份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字(或盖章)之日起生效。
合伙人：×××(签字)
合伙人：×××(签字)
×年×月×日

[律师回复] 甲方：法定代表人
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　　乙方性别居民身份证号码
　　出生日期年月日
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址
　　邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　第一条 本合同为期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
　　本合同于终止。
　　
二、工作内容
　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任　岗位（工种）工作。
　　第三条 乙方工作应达到　标准。
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　第四条 甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
　　乙方加班工资基数为每日元或按　执行。
　　第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
　　第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
　　
四、劳动报酬
　　第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按　执行。
　　乙方在试用期间的工资 甲乙双方对工资的其他约定
　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按 执行。
　　
五、保险福利待遇
　　第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按
　　支付乙方病假工资。
　　第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇
　　
六、劳动纪律
　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、
　　生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　
七、劳动合同的变更、解除
　　第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
　　
（一） 甲乙双方协商一致的；
　　
（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　
（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
　　第十七条 当事人依据第十六条第
（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
　　第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　
（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
　　
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：濒临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严重困难的。
　　第二十二条 乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　
（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
　　
（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
　　
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　
（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
　　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
　　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
　　义务服兵役期间的；
　　
（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。
　　第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
　　第二十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　
（一）在试用期内的；
　　
（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　
（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
　　第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，
　　乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　
八、劳动合同的终止、续订
　　第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止：
　　
（一）合同期限届满的；
　　
（二）合同约定的终止条件出现的；
　　
（三）乙方达到法定退休条件的；
　　
（四）甲方依法破产、解散的；
　　
（五）法律、法规、规章规定的其他情形。
　　第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
　　第二十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
　　
（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；
　　
（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。
　　出现本条第
（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
　　
九、经济补偿与赔偿
　　第二十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：
　　
（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
　　
（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
　　第三十条 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
　　
（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
　　
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
　　
（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动
　　关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。
　　第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
　　
（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　
（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
　　
（三）甲方裁减人员的。
　　第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。
　　第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
　　第三十四条 甲方依据本合同第二十条第
（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
　　第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
　　第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第
（二）项、第
（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　双方约定
　　
十、当事人约定的其他内容
　　第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　十
一、劳动争议处理及其它
　　第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第四十一条 本合同的附件如下
　　第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 餐厅入股合作协议书 甲方：________ 身份证号码： 乙方：________ 身份证号码： 甲、乙双方经友好协商，就共同经营 店事宜达成如下合作协议： 第一条 合作宗旨 利用合作人自身具备的资金管理优势和独特风味，使合作人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。 第二条 合作名称 、主要经营地、法人： 合作经营的饭店名为： 经营场所位于: 法定代表人： 第三条 合作经营项目和范围 经营项目为 ，范围包括 等。 第四条 合作期限 本次合作由合作人双方均同意终止合作，视为终止。 第五条 盈余、工资分配与债务承担 1、盈余分配：除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润，即合作创收盈余，此为合作分配的重点，将以合作人出资为依据，按比例分配。 2、债务承担：如在合作经营过程中有债务产生，合作债务先由合伙财产偿还，合作财产不足清偿时，以各合作人的出资为据，按比例承担。