国家电网公司劳动合同是否需要签订？

[律师回复] 合同发生纠纷时，承办人应及时通知有关机构和人员，并报法律机构备案，同时应迅速收集下列有关证据：
1、合同文本，包括附件、变更或解除的协议、有关电报、信函、图表、视听材料等;
2、有关的票据、票证;
3、质量标准的法定或约定文本、封样、样品、鉴定报告、检测结果等;
4、证人证言;
5、其他有关材料。

[律师回复] 您好，电子合同将合同签署场景从线下延伸至线上进行，其依然与纸质合同具备同等法律效力，是一种在网络媒介上进行的在线签约形式。
其签署的执行链条包括身份认证、颁发数字证书、电子签名、存证保全和司法落地等。身份认证是整个执行链条中最重要的一环，因为电子合同必须保证签约的角色与其真实身份完全一致，而且能保证其真实意愿的表达。这是一份合法有效的电子合同存在的基础。
就现目前来说，国内都是通过数字认证来确保签约者的真实身份。由合法CA机构为用户颁发可信数字证书。数字证书为签署者专有，合同签署时仅由签署者控制，合同签署后对合同的任何修改都能被发现。
通俗的来讲，数字证书就是用户的“网络身份证”，而电子签名则是建立在数字认证的基础之上。在网络签署电子合同，可靠的电子签名担当着建立彼此之间的信任的重任。
通过身份认证之后即可在电子合同平台签署合同！
并且支持多种签署模式：标准签、远程签、本地签
区别如下：标准签：适用于内部系统（OA、ERP、CRM等）对接，实现内部系统与系统外部用户的合同签署。对接方通过内部系统调用接口创建和签署合同，签署方登录契约锁云平台签署合同。远程签：适用于平台对接，整个合同的生命周期都在对接平台上进行，无需登录契约锁的网站。对接平台需要将合同上传到契约锁云平台，以便于认证用户身份以及控制合同签署逻辑。本地签：适用于对合同保密性有特殊要求的用户，其基本逻辑与远程签一致，只是文件无需上传到契约锁云平台，充分保证合同内容的安全性。

[律师回复] 可以不补。

[律师回复] 有关电子合同订立程序步骤可以参考下列内容，希望能帮上。
电子合同的承诺
　　所谓承诺是指受要约人同意要约的全部条件以缔结合同的意思表示，承诺的法律效力在于一经承诺并送达于要约人，合同即告成立。承诺应具备的条件是：
（1）承诺应由受要约人做出。
（2）承诺必须在合理期限内做出，或要约规定了承诺期限，则应在规定期限内做出，若未规定期限，应在合同期限内做出。《合同法》第三十条规定，承诺的内容应当与要约的内容一致，承诺应符合要约规定的方式。
　　电子合同的承诺也应符合上述规定，由于网络的虚拟性，确定承诺的生效就成为判断电子的非常重要的问题。

[律师回复] 有效，一般情况下，协议书只要是在双方协商一致，是基于双方自由真实的意思，并且没有违反法律强制性的规定与社会的公共秩序，那么该协议就是合法有效的。但是基于是劳动者与用人单位的特殊关系，即使双方协商一致达成的协议也不一定是有效的，例如约定竞业限制条款，但不在竞业限制期限内不支付补偿，这种条款就是无效的，这是基于对劳动者权益的保护。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十二条?有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 您好，关于国内签订合同可以在国外打官司吗这个问题，我的解答如下, 国内签订合同，不可以在国外打官司。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。是指当事人就民事纠纷向人民提讼，请求人民依照法定程序进行审判的行为。即请求通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。须有明确的被告人、具体的诉讼请求和事实根据，还须属于受诉管辖范围。《民法通则》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民辖区的，各该人民都有管辖权。《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民管辖。

[律师回复] 以下是对你的国企签订的合同问题的解答
国企正式职工是指与国企签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳动合同签订流程
签订劳动合同时，由人事专员按以下流程进行：
1、审查新员工的主体资格
（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；
（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；
（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
2、对新入职员工履行告知义务
签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。
3、签订劳动合同
（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》，如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
4、发放劳动合同，建立员工名册
人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。
签订注意事项
一、劳动合同签订的时间
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
二、劳动合同的期限
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

[律师回复] 按照《劳动合同法》的规定，最迟应在员工入职的一个月内签订，否则属于违法行为，员工有权主张双倍工资以及解除合同后的经济补偿金。未签订合同超过一年，还会被视为与员工形成了无固定期限的劳动关系

[律师回复] 商业险中的车损险是根据交通责任来分摊的，你无责那你方保险公司不承担赔偿义务，要对方赔给你，对方肯定得有交强险，不然根本不能上路，交强险有个2000财产，他保险公司能赔他一部分，其他要他自己承担，对方不可能没有能力赔偿，车子都有的人，你可以起诉他，或者你自己向你保险公司申请代位求偿权，让保险公司先赔你车损，把追偿的权利给保险公司让他们替你去向对方索赔，不过这样你就要算一次出险了

[律师回复] 1、没有“订婚”的程序及法律规定。法律规定，结婚登记后，婚姻成立。订婚不是法律规定必须经过的程序，如果当事人自愿举行订婚仪式，法律不禁止。
2、但假如订婚后，一方又决定不与对方结婚的，则法律不强制结婚，因为婚姻自由是法律规定的基本原则。

[律师回复] 您好，对方盖的是是公司公章吗？一般而言是生效的。

[律师回复] 经济责任《供用电合同及供用电协议管理办法》第4条规定：“按照《中华人民共和国经济合同法》和《电力供应与使用条例》，供电企业与电力用户一般应签订供用电合同，明确双方的权利、义务与经济责任。供用电合同的签订应根据用户的需要和电网的可能，从重要电力用户开始，逐步扩大范围。”

[律师回复] 国企早就已经改制了，全部改为合同制，每个正式入职工作的员工都会签订劳动合同，而且合同时有一定期限的，不会是无期限的，你说的正式编制也要签订合同的，你说的合同工应该是现在企业外聘的 人员，从合同上当然能看出来，而且你们签订的合同也是不一样的，签合同之前都会给你说明白的，无论是和市供电公司还是省送变电 都是一样的，都要签订合同的！当然正式签订合同的也就算是正式员工了，你所谓的：“合同工”的临时工的待遇差别是有的。

[律师回复] 风俗而已，没有规定。

[律师回复] 1、与国企签订劳动合同时，约定违约金5000是合法的。
2、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。
3、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。
劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动所规定的必备条款。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。
所以，对于那些内容单一的简易合同如入职协议和岗位协议等，如果实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，而不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易的书面入职协议而未全面约定双方权利义务的，属于未的情形。

[律师回复] 　　劳动者的工龄应当按照劳动者在上市公司母公司和调到子公司的工龄一并计算。
　　公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。
　　根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求重新订立劳动合同的，是对原劳动合同的解除或终止，因而是不合法的。

[律师回复] 你好，有合同吗

[律师回复] 供方：_________
需方：_________
供、需双方本着遵守《中华人民共和国拍卖法》和《合同法》等有关法规，简单大米购销合同样本。根据《成交确认书》，双方现就有关该轮换粮买卖事宜签订如下合同：
一、 供方应根据拍卖公司的《成交确认书》要求向需方提供年入库的_________，数量_________吨，单价为仓库交货价每吨_________元，金额为人民币_________元(￥：_________元)。实际货款按实际过磅数量结算，其它费用均由需方承担。
二、 随粮的包装物(麻袋或编织袋)不另计价，每条麻袋以0.8公斤计量;稻谷每袋按标准定量包_________公斤计，小麦每袋按标准定量包_________公斤计，编织袋不计定量包，多出的麻袋每条按_________元由供方向需方收龋
三、 轮换粮质量以供方提供的样品和需方在拍卖前到储粮仓库察看大样及_________市粮油质量监督站出具的检验报告为准，拍卖成交后供方不承担轮换粮品质保证责任，即需方在提货时如发现质量与样品不符等情况，供方不负任何责任。
四、 陈化粮的用途仅限于酿造及饲料加工，严禁进入口粮市常
五、 交货地点为：_________粮库_________仓_________垛。提货时间上午8：00至22：00(提货时间内不间断出仓，节假日照常提货)
六、 交货数量以地磅数字为准;过磅所需费用由需方承担。
七、 需方必须向供方支付成交货款总额5%的定金。
八、 货款结算和提货期限：
1、需方在销售合同签订后拾天内(含节假日)必须将所购货款全额交清，并存入供方在银行开立的账户。但可以分批次开单提货(每单不少于_________吨，最多不能超过三次)，每次开单后必须在七日内提清单内开列的相应的货物(购买数量每批次超过_________吨的可延长三天)。
2、需方参加竞买的保证金和定金可最后结算时抵扣相应货款。
九、 按规定，需方应一次性向_________粮油批发市场服务中心交纳每吨_________元的交易手续费，款项可以从交易保证金中直接抵扣。
十、 本合同经双方签订后生效，供需双方均应按本合同有关条款履行义务，任何一方不履行合同约定义务的，必须向守约方承担货款总额5%的违约金(如果是超过提货期限的，需方还应交给供方每天每百公斤占仓保管费_________元)，并赔偿守约方的一切经济损失。
十
一、 如遇纠纷，经双方协商无效，任何一方均可向_________仲裁委员会申请仲裁。
十
二、 货款结算时应由需方签约当事人(或凭授权委托书)办理手续。
合同不能转让，一旦发现转让，视为违约。
十
三、 其它需要约定的事项：_________.
十
四、 本合同一式贰份，供需双各方执壹份，具有同等法律效力。
供方(盖章)：_________需方(盖章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日

[律师回复] 中国公民申请劳务出口必须具备的条件：
一、是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；
二、是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律；
三、是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；
四、是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。