银行培训后不签劳动合同怎么办?

最新修订 | 2024-09-02
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孟理昕律师
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专家导读 银行培训后不签劳动合同是可以通过协商或者是通过向上级部门投诉举报,以及诉讼和仲裁的方式解决。毕竟按照我们国家《劳动合同法》82条当中明确规定,必须要与劳动者签订书面劳动合同,否则的话就是属于一种违法行为。
银行培训后不签劳动合同怎么办?

一、银行培训后不签劳动合同怎么办?

1、需赔双倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁

2、可能引起无固定期限劳动合同的成立。

《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

3、依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳者可向劳动监察部门投诉。

4、根据《劳动法合同法》第三十九条的规定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”因未签劳动合同,所以也就不存在试用期的问题,企业辞退职工就必须给付经济补偿金

工作是一个家庭收入最主要的来源,而一份合理合法的劳动合同又是劳动者工作最有力的保障。加入一个企业时,断不可因操之过急而忽略一些最根本的问题。一定要与用人单位协商之后签订劳动合同,白纸黑字明确双方的权利义务

二、劳动者在什么样的情况下可以提出解除劳动合同

依照规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

签订了书面劳动合同,那么就可以表明双方当事人是建立的劳动关系,之后如果发生一些劳动方面的争议事项,完全是可以按照法律当中的规定来进行解决的,但是也有一些企业可能为了减少成本,比如说银行培训之后迟迟的不和劳动者签订劳动合同,那么在这种情况之下,完全是可以通过投诉举报或者是通过仲裁等相关方式解决。

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给我印象很深刻的是,当时我把培训更为重点,我自己也抽不出太多时间过执行,订好方向后,只好招聘一个文员(小唐)帮忙跟进,当时面试时由于我自己经验不足,小唐根本就没有整套培训的意识,我想既然招进来了,那就与小唐沟通,你能做的你做,做不了的交给我去做,但有一个条件就是我去做的时候你必须在现场看,看了二至三次后那我看着你做,小唐也同意了,而且后面也做得不错。我们就从员工入职培训开始,每一个培训环节都必须由小唐亲自跟进,并且还要监督考核及评估培训的有效性。我就拿小唐开始做培训,从入职培训→岗位培训→在职培训(年度计划培训项目、晋升培训、调职培训等)→离职进的培训。
对于小唐的培训:
入职培训:讲解公司基本情况、面貌、关于本部门各种规章制度、薪酬福情况,用一天时间进行。
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小唐去新公司上班没几天,打电话跟我讲,新公司的培训经理理念与我们公司不同,所以在开展培训工作时难以做得好,我只跟她说了几句,你的上司是对的,方向也没有错,只是你要调整你的心态,下属是协助上司做完工作,并不是纠正上司工作,也不是上司协助你工作。这小姑娘很聪明,很快就调整过来,而且也得到上司的肯定,自己也得到了晋升。
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