未签劳动合同辞职还要还培训费吗

[律师回复] 这是我亲身经历，分享给大家。
几年前我第一次做HR时，对HR行业没有太多专业知识，也没有什么经验，当时的HR部门连我一起才三个人，要处理招聘、考勤、薪资、培训、员工关系、社保等等一系列的工作，我是部门的主管，上面也没有经理，还要兼管后勤方面的事务，所以在HR方面的工作只能有50%的时间。又想把工作做好，但处身条件也有限，只能在工作中摸索，对于HR方面的工作，我个人觉得重点应该放在“育人”，所以把培训自己抓，先是拟定一套培训制度、各部门各岗位需培训列表、考核试题、培训有效率评估等文件，然后再根据实际情况将当年度的培训计划做出来，哈哈，基本有了方向，然后就按计划实施培训工作。

给我印象很深刻的是，当时我把培训更为重点，我自己也抽不出太多时间过执行，订好方向后，只好招聘一个文员（小唐）帮忙跟进，当时面试时由于我自己经验不足，小唐根本就没有整套培训的意识，我想既然招进来了，那就与小唐沟通，你能做的你做，做不了的交给我去做，但有一个条件就是我去做的时候你必须在现场看，看了二至三次后那我看着你做，小唐也同意了，而且后面也做得不错。我们就从员工入职培训开始，每一个培训环节都必须由小唐亲自跟进，并且还要监督考核及评估培训的有效性。我就拿小唐开始做培训，从入职培训→岗位培训→在职培训(年度计划培训项目、晋升培训、调职培训等）→离职进的培训。
对于小唐的培训：
入职培训：讲解公司基本情况、面貌、关于本部门各种规章制度、薪酬福情况，用一天时间进行。
岗位培训：本岗位的基本要求，工作性能，公司对培训的期望，培训后的效果，直至目前的培训相关制度及完善，用两天时间进行讲解，一天时间给她复习，两个小时进行考核，知道考核结果不理想，但过程还得走，主要还得看她以后的工作执行情况。
在职培训：除了工作中的指导外，我还要求小唐去参加一些有资质的培训机构的公开课，这样有利于提升她的培训技巧与专业知识。结果不出所料，她的学习能力很强，进步也很快，与我共事一年半时间，她申请辞职，我同意了他的辞职，原因是她找到一份培训师的工作，前景是很不错的，为了她有一个更好的发展，我只能同意她离职，但走之前还是一如既往地跟她讲解培训的目的，培训不是因为培训而培训，目的在于受训人员是否学到知识，对工作是否有帮助。
小唐去新公司上班没几天，打电话跟我讲，新公司的培训经理理念与我们公司不同，所以在开展培训工作时难以做得好，我只跟她说了几句，你的上司是对的，方向也没有错，只是你要调整你的心态，下属是协助上司做完工作，并不是纠正上司工作，也不是上司协助你工作。这小姑娘很聪明，很快就调整过来，而且也得到上司的肯定，自己也得到了晋升。

[律师回复] 服务合同未到期劳动者中途辞职的，是否需要支付违约金要根据单位对劳动者进行的是专项培训还是职业培训。职业培训专指对准备就业和已经就业的人员，以开发其职业技能为目的而进行的技术业务知识和实际操作能力的教育和训练。专项培训在法律上并没有明确定义，一般认为，专项培训是指企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的技术业务操作技能及专业知识的培训。职业培训是用人单位的法定义务，无权要求与劳动者订立培训协议或服务协议。专项培训用人单位是可以与劳动者签署培训协议或服务协议的，并且可以在劳动者违约的情况下要求赔偿。

[律师回复] 如果单位未对你进行任何培训，你有权要求单位退还。

[律师回复] 劳动者入职培训后辞职，而且签订劳动合同后，再签订培训协议，那么在约定服务期辞职，那么要支付培训费作为违约金的。

[律师回复] 1、需要，培训协议合法有效的，应当支付违约金。但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。
2、劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相关内容的，可以视为劳动合同。即使培训协议不具备劳动合同的相关内容，只要合法，就必须遵守。劳动者履行培训协议义务与用人单位未签合同的法律责任是不同的法律关系，劳动者不能因为用人单位未签合同免除培训协议义务。
3、根据相关法律规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训)，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
4、现劳动者签订了培训协议，如果用人单位进行了专业技术培训，支付了培训费，提前辞职需要按不高于尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金。
5、劳动者提前解除合同不是违反服务期约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

[律师回复] 根据劳动法规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以要根据您的培训内容及签订培训协议判断，若约定的违约金过高，则过高部分无效

[律师回复] 你好，没有到合同年限可以辞职的

[律师回复] 具体情况怎么样？有相关材料凭证么

[律师回复] 您好，合同具体签订内容。

[律师回复] 您好，您当初的合同是怎么样进行约定的呢？

[律师回复] 试用期内辞职，如果?用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。
一、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
二、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

[律师回复] 驾校退费是由学员和驾校协商解决的，没有明确的标准和政策规定。 目前关于驾校的退费问题，国家并没有明确政策，所以建议在报考之后还是尽量安排时间学完并争取顺利通过考试拿到驾照。如果是确实不想学了，通常只有学员跟驾校互相协商解决退费问题，由于学员和驾校相对比，一般都是处于弱势的，所以多数情况下，退费情况是难以让学员感觉到满意的。

[律师回复] 没有约定的不需要赔偿

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的，如果需要帮助，可以联系我

[律师回复] 你好：其实看完你的问题，不是太明白你要问什么，仅简单回复如下，
1、培训期间属于劳动合同履行期间，按劳动合同约定发放工资、薪酬；
2、你所指的“培训”应该不是劳动合同法上的“培训”，不涉及服务期及赔偿问题；
3、回答到这里，似乎明白你想问什么了，是否你们公司因你辞职给你索要赔偿，那么，你们公司的行为是违法的，具体依据参见劳动合同法相关法条；综上，你们公司不但不应该向你索要赔偿，并且你在培训期间的工资不应退回你公司，该部分工资是你的合法收入。

[律师回复] 不需要，合同有规定除外。
试用期内辞职，如果用人单位出钱为你培训了，并且用人单位提供了培训期间的发票，则该公司可以要求你承担提前离职的违约金。
一、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
二、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条有关服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
该条文并没有将试用期内的员工排除在外。也就是说，在试用期内的员工，只要服务期协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规规定，是合法有效的，对双方均有约束力。
既然服务期协议是有效的，那么按照该条文第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是否意味着劳动者在试用期内解除劳动合同就必须向用人单位赔偿培训费呢?答案是否定的。原劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发264号)第三点关于解除劳动合同涉及的培训费用问题中指出，用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

[律师回复] 合同是如何约定的呢？

[律师回复] 应当先提交辞职申请

[律师回复] 您好，关于我辞职，公司能扣除培训费吗？这个问题，我的解答如下, 去年5月份，我到一家公司工作，签了3年的劳动合同。今年4月，我辞去工作。公司以我违反合同为由，从工资中扣下2000元，称这些钱是我考取上岗证花费的赔偿费。请问公司这样做合理吗社区咨询小组成员解答：劳动者在劳动合同期内，无故提前终止劳动合同，对用人单位构成违约。因此，用人单位可以要求劳动者作出相应赔偿。主要赔偿是招聘该劳动者所产生的费用和对该劳动者培训产生的费用等。用人单位为使冯先生获得上岗证产生了相应的培训费，冯先生在未履行完合同的情况下，提前解除合同，用人单位可以要求冯先生作出赔偿。赔偿的数额应为用人单位所花培训费的总额乘以未履行合同的年限所占劳动合同总期限的比例。

[律师回复] 1、劳动者在试用期辞职，一般不需要承担培训费；
2、但如果违反了服务期的约定，则需要向单位承担违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。